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仕事のできない上司の特徴と対処法、付き合い方とは?

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今回の記事では、仕事ができない上司の特徴と、部下としてうまくイライラせずに対処する方法や、付き合い方について記載していきます。仕事のできない上司に悩んでいる人は、是非参考にしていただければと思います。

仕事のできない上司の特徴

とにかく感情的

機嫌の良いときはやたら絡んできたり、くだらない冗談を飛ばしてリアクションを求めてくるくせに、忙しくなったり何かトラブルが起きたりすると、急に不機嫌に。

大変なのは皆同じなのに、自分ばかりが苦労しているかのように周囲に八つ当たりをする上司、あなたの周りにもいませんか?

また、教育のために叱ることと、頭ごなしに怒ることの区別がついておらず、感情に任せてギャンギャン喚いたり、ネチネチと嫌味を言うこともあります。そのくせ「お前自身のためだ」なんて堂々と言ってのけたりするのです。

 

責任感がゼロ

まがりなりにも部下を抱える立場でありながら、仕事に対する責任感がまるでなく、ひどい時には責任逃れするばかりか、人に責任をなすりつけようとする最低な上司もいます。

本来、上司というものはその権限と引き換えに、自分個人だけでなく自分が指揮するチームの責任をも負って立つ存在のはずです。

「何かあったら俺が責任を取ってやるから、心配しないで思いっきりやってこい」なんていう格好いいセリフは、このタイプの上司の口からは一生聞けることはないでしょう。

 

肩書きにしか敬意を払えない

人の人間性を見ることができず、相手の立場が自分より強いか弱いか、社会的にステータスがあるかどうかだけで人を判断し、態度を変える人もいます。

部下は当然自分より下の人間なので、リスペクトなんて皆無。顎で使ったり、平気で挨拶を無視したり、嫌な仕事ばかり振ったりすることもあります。

ところが相手が自分より上と見れば、別人のように愛想を振りまき、媚を売りはじめるのです。

そういう自分こそが、周囲には上司という肩書きのために一応の敬意を持って接してもらっているだけで、人間としての中身は見下されまくっているというのに、ある意味かわいそうな人たちです。

 

いつまでも過去の栄光にすがっている

「俺らの時代は、、それに比べて最近の奴らは」「昔はもっと」と、すぐに過去の武勇伝を持ち出してきては、ドヤ顔で部下に聞かせる上司も無能な証拠です。

本当に仕事のできる人間とは、「古きを温め新しきを知る」と言われるように、過去の経験から得たものは黙って今の仕事に活かし、現代の新しいモノややり方も積極的に取り入れるものです。

いつまでも過去の栄光を自慢げに語っているのは、自分がいかに使えない人間かをわざわざ周囲に言いふらしているようなものだということに気付いてほしいと言えます。

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仕事のできない上司との対処法と付き合い方

イライラせずに対応する

上司の感情の起伏に合わせてこちらまでその都度イライラしていては身が持ちません。また、不機嫌な状態で仕事に臨んでいると、自分自身の評価まで下げることになりますから、こんなに悔しいことはありません。

ここは苛立つ気持ちをぐっと抑えて、小言や嫌味は聞き流すことが大切です。言い返してもムスッとしても相手の神経を逆撫でするだけです。

プロに徹して仕事を続けるあなたを見て、上司は後から恥ずかしい思いをして反省してくれるかもしれません。

 

おだてて持ち上げる

褒められて嫌な気分になる人はいません。多少大袈裟でも、とことんおだてて良い気持ちにしてあげれば、こちらへの被害も少なくなるはず。

また、人の心理とは不思議なもので、言い聞かされ続けると本当にその通りになっていくものだそうです。

「部長は本当にいつも僕らのことを気遣って下さって、ありがとうございます」と、満面の笑みで言ってやりましょう。

そのうち本当に気遣ってくれるようになるかもしれません。

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一定の距離を置く

全ての人間関係において言えることですが、相手との距離が近すぎるとうまくいかなかったりします。

その関係によって適切な距離の取り方は異なりますが、上記のような仕事のできない迷惑な上司の場合、必要以上に関わらないというクールな姿勢を毅然と保つことで、余計な軋轢を避けられる可能性があります。

ただし無視するなどあからさますぎる態度はトラブルの元になりますので、加減が大切です。

 

懐に飛び込んでみる

最初は気が進まないかもしれませんが、部下に相談されたり、頼られたりすると上司はうれしいものです。

仕事のことだけでなく、時には思い切ってプライベートのことなどについても相談してみましょう。

「会社の上司と部下という関係だけでなく、人生の先輩として頼られている」と思えば、あなたへの見方も変わってきます。

「かわいいやつだなぁ」なんて気に入られればこっちのもの。これから先腹の立つことも減るでしょう。

 

どうしても上司へのストレスがひどい場合、転職する

上にあげたような付き合い方の工夫をしても、上司の態度が改善されず、ストレスが溜まってしまう場合、転職して環境を変えることも大切です。

転職のプロである、転職エージェントをうまく活用することで、辞めるべきかどうかの段階から丁寧に相談してもらうことができます。

特に人間関係が理由での転職の場合、転職理由の話し方を工夫しないと良い結果が出ることが少ないです。

そうした悩みの相談にも乗ってもらうことができるため、まずは相談から利用してみることをおすすめします。

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