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伊藤忠商事の面接選考内容まとめ【書類選考~最終面接】

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今回の記事では、伊藤忠商事の面接選考内容について、書類選考、筆記試験、1次面接、2次面接、最終面接について記載していきたいと思います。今回は新卒の場合の選考内容ですが、転職希望の方も参考になる部分があると思いますので、是非参考にしていただければと思います。

伊藤忠商事の面接選考内容

書類選考、筆記試験

エントリーシートの設問は他の商社とは異なり、短い質問が14個で、回答は20字~50字に限定されている特徴的な内容でした。下記はその設問の1~14番目とその回答例です。

1.あなたの一番の挑戦は何ですか。(20文字以内)

300人規模のフットサル大会を主催したこと。

2.あなたの一番の失敗は何ですか。(20文字以内)

海外で油断し、盗難に遭ったこと。

3.自分の好きな点は何ですか。(20文字以内)

行動力と求心力がある点。

4.自分の嫌いな点は何ですか。(20文字以内)

周りに気を配り過ぎる点。

5.あなたのこだわりを教えて下さい。(20文字以内)

ギブアンドテイクの関係を持つこと。

6.後悔していることは何ですか。(20文字以内)

早起きの習慣をつけるべきだったこと。

7.やりがいを感じるときはどのような時ですか。(30文字以内)

人に感謝された時、チームで何か成し遂げた時、初挑戦した時。

8.怒りを感じるときはどのような時ですか。(30文字以内)

人種や性別で差別を受けたり、外見で判断されたりした時。

9.日頃、心がけていることを教えて下さい。(20文字以内)

自分がされて嫌なことは人にもしない。

10.どのような人生を歩みたいとお考えですか。(30文字以内)

他人を羨んだり妬んだりすることなく、自分らしい人生。

11.ストレスを感じるときはどのような時ですか。(30文字以内)

極度に自由や時間を奪われたり、規則に縛られたりした時。

12.あなたがリーダーになるために必要なものは何ですか。(20文字以内)

周りに感謝すること、信頼されること。

13.あなたは周囲から何と言われることが多いですか。(30文字以内)

行動力だけは誰にも劣らず、独創的である。

14.商社を志望する理由を教えて下さい。(50文字以内)

学生時代の途上国支援の活動を通じて、ボランティアではなくビジネスで社会に貢献したいと考えたため。 

筆記試験は独自のものではなく、統一のテストセンターでした。テストセンターは好きな会場を選択して受けることが可能でした。難易度は他の大企業と同様で、回答率70%~80%程度で合格でした。

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一次面接

関東採用と関西採用があり、私は関西採用だったため、採用拠点は大阪でした。一次面接は若手~中堅社員1名対学生1名の個人面接で、会場は大阪支社でした。私の面接官は入社10年目ほどの社員で、雰囲気は淡々としていました。

面接の内容は特に変わった質問はなく、聞かれた内容は、「志望動機は何か」、「入社したらやりたいことはどんなことか」「学生時代に力を注いだことは何か」などでした。時間は10分程度でした。

 

二次面接

2次面接は大阪支社で、中堅社員と管理職2名対学生2名の面接でした。選考に関し、希望する配属先を先に決める「先決め選考」と「一般選考」と2種類あり、私は前者の「先決め選考」を希望していたため、社員は2名ともその配属先の社員でした。

2次面接では1次面接と同様の志望理由や学生時代に注力したことの他に、「なぜその配属先(私の場合は機械インフラ)を希望しているのか」など配属先を希望した経緯やそれに関連した過去の学びや活動を聞かれました。

社員の方は自己紹介もして下さったので、雰囲気は1次面接に比べて和やかでした。時間は15分程度でした。

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最終面接

会場は大阪市内にあるホテルで、内容は作文(小論文)と面接がありました。作文を行う会場はホールのような場所で、1つのテーブルに学生7人程度が座り、一斉に開始されました。

作文は個人によってお題が異なり、私のお題は「私の友達について」という漠然とした内容に対して1000字で書き上げるというものでした。

他のお題も漠然としたお題で、独自性やユーモアな発想を求めるような内容でした。時間は30分程度と短かったためゆっくりと考える時間が足りず、見直したり書き直したりする余裕などはありませんでした。

その後、別の個室へ移動し面接が行われました。面接官は希望する配属先の管理職(役員)を含む3名対学生2名でした。

2次面接より踏み込んだ内容の配属先での業務内容や、その分野に対する知識を問われました。また、女性総合職希望だったので、「男性社会の機械インフラの部門で女性総合職としてどう活躍できるか」など働き方について、また「なぜ文系なのに配属先、先決め選考を希望するのか」などシビアな質問が多く、終始圧迫されたような雰囲気でした。

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