【体験談】日本生命の中途選考内容をまとめてみた

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日本生命の中途選考、面接内容

今回は、日本生命の本店法人市場部の選考内容についての記事になります。

日本生命と言うと、どうしても「保険のおばちゃんが営業している」というイメージがあると思いますが、本店法人市場部とは、地域の営業部ではありません。

文字通り本店に直結した、都心部に特化した法人営業部隊です。

 

本店法人市場部は中途採用のみ

本店法人市場部の特徴として、中途でしか採用をしていないということが挙げられます。

そのため、20代、30代を中心に社会経験のある人がたくさん受けています。実際に採用される人もほとんどが社会経験のあるその年代の方でした。

しかし、大手エージェントを通じての求人がほとんどのため、ネットやハローワークなどには出回っていない仕事でもあります。私もリクルートエージェントを通じて知った求人でした。

 

説明会

ビル

選考の始まりは「説明会」です。中途採用ということで決まった月ではなく、状況に合わせて開催されているようです。人数も少ないため、採用担当者と距離も近く話せるのがいいところでした。聞きにくい質問も、割とフランクに聞くことができました。

また、直近で入社した先輩の体験談を聞くこともでき、「何時くらいまで残業しているのか?」ということや、「成績に応じたボーナスはどのくらいなのか?」という、かなり突っ込んだ質問をすることもできました。

希望者は実際の営業部に見学に行くことも可能のようでした。

このように割とウェルカムな雰囲気の説明会ではありますが、厳しい保険業界ですからもちろん甘い考えで入ってはいけません。

この日には「次の選考に進みたいか」という意思の確認をされます。自分の意志と、日本生命の判断が合致すると次の選考の日程を調整されます。

 

1次選考

1次選考は、現場の管理職との面談がありました。もし入社したら実際に働く上司にもなる可能性があるためこちらも緊張しました。

また、もちろん管理職によって聞かれることも様々です。面接マニュアルにあるような決まりきった質問ではなく、いかにコミュニケーションを取れるか営業を試されているような気もしました。正直、相手によって当たり外れがあるというイメージでした。

1次面接の最後に、課長クラスの方が出てきて意思や要望を聞かれます。中途採用なので、即戦力を求めているということがはっきりわかる面接でした。

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最終選考

最終選考は、パソコンを使ってのWEBテストがありました。スピードについていけずあまり成績に自信はありませんでしたが、ここで落ちる人はほとんどいないようです。

そして、本店の人事担当者との顔合わせがありました。しかし最終選考と言ってもここまでくるとほぼ採用決定のような感じです。職歴の確認をされたり、世間話のような時間もありました。

 

人柄やコミュニケーション能力重視の選考

コミュニケーション

即戦力として企業の経営者に営業をかけて歩くということで、全体的に人柄やコミュニケーションスキルを重視する選考のようでした。

もちろん、入社後はノルマのようなものもあります。そのため、いくら「ぜひ来て欲しい」と請われても営業ができるかどうかはしっかり考えるべきです。

しかし歩合制ではなく年俸制であることや、ファイナンシャルプランナー等の資格が取れるというメリットもある部署でした。

(いわゆる保険のおばちゃんの給料は、歩合制ですので、成績が悪いと悲惨なことになります。)

保険業界はこれからも厳しいとは思いますが、時代に合わせた変化もしています。スキルを活かして成長したいと思う人には向いている業界ではないでしょうか。

 

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