日本オラクルの年収、中途採用の難易度

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今回の記事では、日本オラクルの年収、社風、中途採用の難易度について書いていきたいと思います。

日本オラクルの年収

日本オラクルという企業は世界的に有名な企業で、常にランクインをしているIT企業というだけではあり、年収の水準は高めとなっています。

また、特徴として、新卒より、中途の方が年収の水準が高く、若年層よりも中高年の方が年収水準が高く設定されているという特徴があります。

これは、交渉力や、キャリアアップ次第で、大幅な年収アップが期待できるともいえるでしょう。基本給は大体10年目において、大体400万~500万程度となります。これにインセンティブなどが100万円ほど追加されるという形になります。

 

また、コンサルティング力がアップすることにより随時昇給するという形ですが、ベースの給料は増えることがありません。それだけのレベルに到達する必要があり、コンサルティング力を付けてレベルを上げていく必要があります。

過去の平均年収が20年で200万円もアップしているということで、大手Sierの中でも待遇は良いといえるでしょう。

 

裁量労働制のため、残業代は出ない

日本オラクルは、基本的に裁量労働制を取り入れています。このため、残業という概念はありません。いかに効率よく仕事を終わらせるか、ということなどが重要であり、残業代を期待することはできません。

しかし、プライベートな時間はとりやすく、プライベートな予定に合わせて、退社をすることができるといえるでしょう。夜の7時にはフロアが誰もいない、ということも日常です。

 

場合によっては長く残業をしなければならないこともありますが、自分自身が臨機応変に対応をし、結果さえ出していれば、うまくやっていることができるといえます。

他のIT企業に比べると、上手く労働時間の短縮化を図れている企業なのではないか、と思います。

評価制度などは成果主義であるため、上司と部下が入れ替わるということもあり得るといった厳しい側面もあります。

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日本オラクルの社風

ビル

社内研修がほとんどなく、自主的に成長していくことが求められる

社内研修というものがほとんどありません。このため、自分自身で成長していくという必要がありますし、モチベーションを保ち続けるということが必要とされてします。

また、自分で長期的なビジョンを持つ必要性があります。

仕事においては、最新のテクノロジーに触れる機会も多く、外資系のソフトウェアビジネスといった考え方を理解することができるようになります。このため、開発者やエンジニアの仕事では、ユニークなスキルアップができるといえるでしょう。

実力主義であり、特に営業は数字を出すことが求められる

日本オラクルでは、特に営業の仕事は厳しいのが特徴です。営業は製品ごとの縦割りの組織となっているのが特徴です。常に数字を意識し、そして結果を出すということが求められます。

営業の仕事では、大企業であるがために、一人の持つ顧客数が非常に多くなっているというのが特徴です。このため、特定の顧客に深く入り込むことが難しくなっている状態です。

その分、営業職の場合は、一定以上の成績を上げた場合には、昇給ランクアップなども可能です。

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日本オラクルの中途採用

日本オラクルは、毎年中途採用を積極的に行っています。

職種としては、オラクルの製品を顧客に提案し、販売するソリューション営業や、製品開発を行うエンジニアなどの採用をしています。

非常に優秀なエンジニアが揃っており、採用難易度は高い

特に、オラクルでエンジニア、技術者として働くということは、海外でも通用するような、開発能力が必要とされます。

このため、日本オラクルの採用においては、エンジニアには、非常に優秀な人材が求められることになります。

その分入社することができた場合、様々なビジネスシーンで活用されるようなソフトウェア開発などの、やりがいのある大きな仕事に関わるチャンスを手にすることができます。

 

日本オラクルへの転職を希望する人へ

日本オラクルは、待遇が良く、実力さえあれば気持ち良く働くことができる環境が整っています。

採用ハードルは低くないため、経験はもちろん、面接対策もきちんとしておくことが必要です。

転職エージェントを利用することで、志望動機のアドバイスをもらえたり、面接で聞かれる内容を教えてもらうことができます。

うまく活用して、万全の体制で面接に臨みましょう。

 

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