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日産自動車の面接選考内容【エントリーシート、1次面接~最終面接】

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今回の記事では、大手自動車メーカー「日産自動車」について面接含む採用選考について記載しています。エントリーシートの設問や各面接の雰囲気や質問内容について詳しく紹介していきます。是非参考にしていただければ幸いです。

書類選考、筆記試験

書類選考やエントリーシートの内容と回答例について

日本を代表する自動車メーカーの日産自動車ですが、事務系総合職における業務内容は商品企画、セールス、マーケティング、コーポレートの各部門に分かれています。

日産と言えば外資系自動車メーカーの傘下にあるということでグローバルで活動する企業として知られていますが、こういった国際性と多様性が溢れる職場環境で、価値観やバックボーンの異なる人達と円滑にコミュニケーションができることが入社の前提となることを心得てください。その上で、自ら積極的に動いて改革を進めていけるバイタリティの持ち主こそが日産の求める人材といえます。

エントリーシート(ES)においてもその部分を意識して、自分のこれまでの経験を日産というフィールドでどう活かせて、どう活躍できるかをイメージしながら書くことが肝要です。文字数が多い項目が複数あり、ES段階でかなりの労力を要するので気合を入れて取り組みましょう。内容はより具体的に、分量に応じてバランスよく書くことを心がけます。もちろん論理性は一貫して保ちつつ、独自性も加味して書くことを忘れずに。

 

「日産自動車を志望する理由をお聞かせください」(600文字)

「自由に自己PRをしてください」(600文字)

「あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何かを記述してください」(600文字)

「これまでに参加した、コミュニティー、課外活動、グループ研究等において、あなたがどのような役割を果たしてそのチームの目標達成に貢献したか述べてください」(600文字)

 

筆記試験の種類と難易度について

玉手箱形式で、言語、計数、英語が課されます。これといった対策は特にはありませんが、過去の情報や他社で出題される内容などを参考にしてみてください。

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グループディスカッション(GD)

面接官の数と役職

6名、現場社員

面接会場

全国各地の会場

雰囲気

学生4名によるグループディスカッション(GD)です。このGDの1週間前にメールにて各自に課題が発表され、当日は自分で作成したパワーポイントを印刷して発表します。

GDの手順としては、最初の15分間で事前に出された課題を個人でプレゼンテーションした後、残りの45分程度でそのテーマに沿ってさらにグループディスカッションを行います。

最後は一人ずつ面接官に向かってホワイトボードを用いて発表します。事前課題については商品ラインアップの中からでも個別の車種戦略でも構いませんが、広告やマーケティングといった分野ではなく「商品」を軸としたものとなります。

質問内容について

例:もっと多くの日本の若者に日産車を購入してもらうための自分なりの商品戦略

 

二次面接

面接官の数と役職

4名、人事部長はじめ採用担当

面接会場

本社など

雰囲気

2回に分けて30分ずつの個人面接が行われます。雰囲気は終始圧迫面接気味で、面接官の反応は薄く淡々と無表情で進められます。しかし、ストレス耐性や学生の対応力を見ているだけなので気にせず臨機応変に堂々と質問に答えましょう。

質問の内容はオーソドックスですが、深掘りはされます。また、自動車業界について理解があるか、日産についての企業研究ができているかが評価のポイントと言われているので、その点重視することを心がけます。

質問内容について

「就活の軸は?」

「学生時代に頑張ったことについて、もっと詳しく聞かせて。」

「どうして日産に就職するのか?」

「他社の選考状況は?」

「精神面に自信はあるか。」

「自動車業界をどのように考えているか説明せよ。」

「これまでの人生で一番の挑戦は?」

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最終面接

面接官の数と役職

2名、人事の採用担当

面接会場

本社など

雰囲気

個人面接で、二次と違い穏やかな雰囲気で行われます。これまでの面接で聞かれた質問の繰り返しのような確認作業なので、面接自体は比較的テンポよく進みます。

結論ファーストで分かりやすく端的に話すことを心がけます。最終面接まで来るとヤマはかなり超えた段階まで来ているので、あとは日産への志望度の高さを十分にアピールすることが内定へのカギです。

質問内容について

「日産自動車を志望する理由は?」

「学生時代頑張ったことは?」

「大学での学業について教えて。」

「周りの人からどう思われているか。」

「入社してからやってみたいことは?」

「就職活動の状況はどう?」

「逆に質問は?」

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