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失業保険の受給資格ガイド。被保険者がおさえておくべき2つの条件

働く皆様をサポートしてくれる失業保険。誰でも雇用保険に加入できる中、退職時にはどのような支援を受けることができるのか。

また正社員とアルバイト・パートでの勤務ではサポートに違いがあるのかなど、失業保険の受給資格について、解説していきます。

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特定離職理由者とは。あなたは失業保険が早く受け取れるかも

体調不良や家族の介護などで生活環境が変わるなど、様々な理由で勤務先を退職したいけれど、再就職までの生活を考えるとなかなか退職できない方も多いのではないでしょうか?

勤務先を会社都合で退職する場合には「特定受給資格者」となり、雇用保険の基本手当(失業保険)を自己都合退職より長くもらえる・待機期間がない、などはご存知の方も多いと思います。

自己都合で会社を退職した方のうちでも、正当な理由がある場合には「特定離職理由者」と認められ、会社都合退職と同様の条件で雇用保険の基本手当(失業保険)を受給することができます。

正当な理由には様々ありますので、ご自分の退職理由にあてはまらないか、一度確認してみましょう。
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