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【東京ガスインターン】選考の倍率、面接内容、服装、内容、感想、内定に有利?

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今回の記事では、「東京ガス」のインターンシップについて面接含む選考について記載しています。エントリーシートの設問や各面接の雰囲気、インターンの内容について詳しく紹介していきます。是非参考にしていただければ幸いです。

東京ガスのインターンシップの実施時期、日程

東京ガスのインターンシップは、「サマーインターンシップ2017」の名称で学生の長期休暇を利用して夏に開催されます。本インターンシップでは、大きく6つの募集領域が用意されており、全部で19コース43テーマといった多岐にわたるコース・テーマが設定されているのが特徴です。

以下に、実施概要をまとめていきます。

実施日

8月21日~9月1日(各コースによって日程・日数が異なる)

場所

東京・神奈川などを中心とした東京ガス各事業所

※一部コースでは埼玉・千葉の事業所になる可能性あり

募集領域

A:海外事業領域

B:生産技術領域

C:パイプライン技術領域

D:営業領域

E:技術開発領域

F:コーポレートスタッフ

募集人員

コース別に若干数(全体で計100人程度)

エントリー方法

①東京ガスHPの採用情報内でマイページ登録

②エントリーシート提出、受付開始6月1日から、受付締切7月3日正午まで

③マッチング面談、開催日7月24日、25日、26日、27日のうちいずれか1日参加

東京ガスのインターンシップの選考の倍率

インフラ業界の代表格ともいえる東京ガスのインターンシップ選考は、例年理系学生を中心に多くの応募者がみられる人気のインターンです。インフラ企業ということで堅実で安定性が高いイメージですが、電力自由化の影響を受け、東京ガスはかつてないビジネスの業務転換が迫られています。

本インターンでも、東京ガスが求めている人物像は「変化に対応できる力」ということで、高倍率の選考を勝ち抜くためには広い知見と挑戦する力をアピールすることが必要です。全体の募集人数は100人程度と少なく、同社の規模や知名度を考えると倍率も10倍近くが予想されるのでしっかりとした準備と対策が必要です。

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東京ガスのインターンシップの面接選考内容

選考フローは、①エントリーシート⇒②マッチング面談(面接)のプロセスとなります。

エントリーシート(ES)の内容と回答のポイント

ESの設問はオーソドックスな内容です。高い倍率が予想される選考となるので、ここでかなりの人数が絞り込まれます。ESを書く上でのコツは、やはり「変化に対応できる力」ということで、困難な状況でも挑戦し続ける人材を求めていると推察できます。よって、学生時代の経験の中で、変化に適応してそこから成果につなげた経験・エピソードを記入すると高評価に繋がるでしょう。

「何かを変えるために自らチャレンジをした経験を具体的に書いてください」(300字以内)

「チームプレーで大きな成果を得られた経験を具体的に書いてください」(300字以内)

「あなたは東京ガスを舞台にしてどのように社会に貢献できるかを具体的に書いてください」(300字以内)

面接について

ESが通過すると、次は「マッチング面談」という面接選考となります。志望動機や大学時代に取り組んだこと、ESの内容に沿った質問など一般的なことが問われます。和やかな雰囲気で行われるので、面接官との会話を楽しむつもりでリラックスして臨みましょう。

ポイントとしては、自身の経験をどう志望動機に繋げるかということです。東京ガスというフィールドで、自分のこれまでの経験がどう発揮して生かせるかを丁寧に説明できると良いです。

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東京ガスのインターンシップの参加時の服装

社会的信頼の大きいインフラ企業ということで、インターンシップにおいてもスーツの着用が無難です。東京ガスのインターンシップの過去の参加者をみると、スーツの着用している学生が大半を占めているため、スーツを着用していくのが、無難と言えるでしょう。

 

東京ガスのインターンシップの内容、感想

参加者は文理ともに難関大学の学生を中心に、個性豊かで高い目的意識をもった優秀な学生が多いので、参加によりモチベーション向上や将来への大きな糧となるのは間違いありません。社員との交流機会も多く、東京ガスの業務や同社の企業風土を深く理解できる内容となっています。

 

東京ガスのインターンシップは内定に有利になる?

インターンシップ参加による採用選考へのインセンティブは特にありません。しかし、インターンシップ参加者限定の親睦会が多数開かれるようで、そこでの社員との交流や人脈づくりは内定への大きなきっかけにもなるので、東京ガスを志望する学生はぜひとも本インターンに参加してチャンスを掴みましょう。

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