今回の記事では、フジテレビの選考までの流れとwebテストや筆記試験などの書類選考や、エントリーシートの内容などを記載しています。また、１次面接から最終面接までの面接官や面接内容、面接場所など詳細を記載してあるため、この記事を読み面接対策や筆記試験対策などに役に立ててもらえればと思います。
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▼目次
選考フローについて
エントリーシート→WEBテスト(適性検査のみ)→一次面接(個人)→二次面接(個人)→三次面接(個人)→筆記試験→四次面接(個人)→最終面接(個人)
※年度により変動があります。
書類選考、筆記試験
エントリーシート(書類選考)
フジテレビのエントリーシートは、文字数の限られた項目が多いので要点を絞って簡潔に書くことが必須です。短い文章で相手を引き付ける内容を心がけましょう。
「フジテレビで実現したい事を具体的にお書きください。」 (30文字以内)
「大学時代に夢中になったことは？そこで得た財産とは何ですか？」 (100文字以内)
「自分が人と違うと思うところはどんなところですか？」 (30文字以内)
「その理由は何ですか？」 (100文字以内)
「あなたのフジテレビ人生の代表作となる作品の企画を考えて下さい。」 (250文字以内)
いずれの項目についても回答例は、シンプルかつ明快がポイントです。設問に対しては結論をワンフレーズでまとめ、以下その説明という形が分かりやすいです。会社柄のためか、面白おかしく書こうとする人がいますが、奇をてらうことは避けましょう。
WEBテスト
エントリーシートとともにWEB上で提出します。SPIの性格診断のみです。特に対策は必要ありませんが、自分の本来の性格をありのままに出すのではなく、企業で働く人間としての意識で項目を選択するのがコツです。
筆記試験
フジテレビの筆記試験は四次面接と並行して行われます。英語、国語、数学に関しては一般常識レベルなので対策本などで一通りおさえておきましょう。一般常識についてはフジテレビ、またはテレビ全般について問われるので、事前に業界研究やフジテレビの番組、イベントなどの企画をきちんと把握しておきましょう。
芸能、文化、スポーツがよく出題される傾向です。クリエイティブテストは、漠然としたものから何かを生み出すアイデアを問われるものが見受けられます。
例えば、「この物体は何にみえるか」「この中で〇〇といえばどれか」といったもので、ひらめきや発想が重要です。あまり考えすぎるとキリがないので、時間配分を最初にきちんと考慮しておきましょう。
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一次面接
面接官の数と役職
社員1名、中堅の現場社員
面接会場
お台場本社
雰囲気
広い会議室を利用して行われます。いくつものブースに分かれていて、時間になったら順番に案内されます。会場の雰囲気は穏やかで雑談形式で行われるので、リラックスして臨みましょう。あまり突っ込んだ質問はなく、淡々と進めていく感じです。
時間が短く、どの学生にもだいたい同じような質問をするので、差が付きにくいです。いかにいい印象でメリハリをつけるかが通過のカギといえます。
質問内容
「なぜフジテレビですか？」
「フジテレビのどんなところが好きですか？」
「今日の服装のポイントは？」
「どんな番組が好きですか？」
二次面接
面接官の数と役職
社員3名、部長クラスの社員
面接会場
お台場本社
雰囲気
面接官は40代ぐらいのベテラン社員ばかりですが、リラックスした雰囲気です。一次面接は消去法によるネガティブチェックの要素が強かったですが、二次面接は「この人でいいかどうか」をしっかり吟味される選考です。フランクな形で話を聞かれますが、内容はかなり深いところまで見られています。
なぜテレビか、なぜその職種か、を深堀りしてきちんと答えられるようにしておきましょう。現場で上の立場にある百戦錬磨の面接官ばかりなので、取り繕いはすぐに見抜かれます。自然体でかつフジテレビの気風に合う明るい人が通過しやすいです。
質問内容
「なぜこの職種ですか？」
「他のテレビ局ではいけない理由は？」
「(ESについて)この企画について具体的に、出演者やストーリーは？」
「フジテレビは今後どうすればよくなりますか？」
三次面接
面接官の数と役職
社員2名、幹部クラスの社員
面接会場
お台場本社
雰囲気
会場は社屋のワンフロアで行われます。会場に到着すると面接の流れなどの説明を受け、番号順に呼ばれたら指定のブースに入っていきます。三次面接も比較的和やかな雰囲気なので、リラックスして臨みましょう。
面接官は中高年の局長クラスといった面々で、テレビの現場を知り尽くしたプロですので、自分の考えをしっかり丁寧に伝えることを心がけましょう。穏やかでアットホームに進められるので、場の空気に流されて調子に乗りすぎないようにしたいです。
学生をリラックスさせて相手の隙をみようとしていますので。フジテレビの選考で一貫していえるのは、明快でいかに他の人と違う個性を残せるかだと思います。
質問内容
「なぜフジテレビか？」
「フジテレビに入って何がしたいですか？」
「他のテレビ局ではなく、フジテレビでないといけない理由は？」
「なぜその大学に入って、その学部ですか？」
「将来はどんな仕事をしたいですか？」
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四次面接
面接官の数と役職
社員3名、人事局長など
面接会場
お台場本社
雰囲気
各グループにより選考の順序はそれぞれですが、共通するのは健康診断、筆記試験、書類記入、人事面談という形で1日がかりの選考となります。長丁場になるので前日はしっかり休んで備えましょう。筆記試験は時事問題が非常に難問のため、日ごろから幅広い知識を吸収しておくのがカギです。
記入する書類等々は最終面接まで持ち越すので、ESやこれまでの面接で話した内容とブレがないようにきちんと記入しましょう。人事面談では入社後のことなど具体的に聞かれるので、この辺りにくるといよいよ選考も終盤という印象です。
質問内容
「フジテレビに入って何がしたいですか？」
「希望以外の職種でも大丈夫か？」
「東京以外に配属されても大丈夫か？」
「他の局や会社の選考状況はどうですか？」
「(それを踏まえて)他局と比べてフジテレビはどうですか？」
最終面接
面接官の数と役職
役員6～7名、テレビでもお馴染みの会長や社長など
面接会場
お台場本社
雰囲気
役員会議室で待機します。直前に人事部長と面談をし、面接室に入ります。これまでの穏やかな面接と異なり、かなり重い空気で威圧感があります。
その空気に飲まれないように、とにかく明るくハキハキ話すことを心がけましょう。フジテレビは会長または社長の権限が強いワンマン経営な面があるので、いかに気に入られるかがカギであると考えられます。
しかし、正直運といっていいレベルです。いくらここまで残って実力があって現場社員が認めていても、キーマンの一声で落とされることもあります。最終的には「フジテレビに合うか合わないか」で決まると思います。
質問内容
「希望する職種を選ぶ理由は？」
「その職種を目指すきっかけは？」
「他の選考状況は？」
「フジテレビが内定を出したら就職活動はやめますか？」
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