今回の記事では、履歴書やエントリーシートにおける誤字脱字やミスに関しての注意点や、ミスをしてしまった場合の採用への影響の有無、ばれたりせずに受かったり、通ったりすることがあるのか、面接時に気づかないのかなどについて記載しています。
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▼目次
履歴書やエントリーシートで、誤字脱字やミスをしてしまったときのは、修正液や訂正印を使用せずに書き直すべき
履歴書やエントリーシートは顔が見えない相手への初見書類です。その記入の方法や文字は自身の性格、傾向なども象徴する重要なレターです。基本的にこの手の重要書類に記入をする場合、時間や気持ちにゆとりをもって、慌てず落ち着いて記入をすることを心がけるべきです。
まず第一に記入する項目にしっかり目を通し、履歴書であれば学歴、職歴記入にかんする正確な年代と年月日の確認と準備をします。職歴には資格や免許などを記入する欄もありますので、それらに必要な免許証や認定証、認可証明書などあらかじめ用意しておきます。
また実績についての説明文などを要する場合、別の用紙に下書きをしたり、ワープロで説得力のある文章を構成してから正書として履歴書に書き写すのが望ましいでしょう。とくにエントリーシートの場合、自己の長所や大学時代、過去の活躍について文章をつづることが中心になります。
履歴書以上にその志望動機に対しての強い意志と熱意があるかどうか非常に問われるのが特徴です。このような自分の意思を表現する履歴書やエントリーシートが誤字脱字だらけで、しかも修正液や訂正印で作成されていたらどうでしょう。
採用側からあなたのエントリーに対する紳士な態度であると受け止めにくいですし、完全なものにして提出しようという正確性に欠ける人材だと判断されても仕方ありません。誠意をもって望んでいることがその書面からでもくみ取れるようミスがあった場合は必ず書き直し正書の状態で提出出来ることが基本です。
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履歴書やエントリーシートの誤字脱字が見つかると不採用になりやすい？
履歴書は基本的に慌てて仕上げるものではありません。特に就活においては正確かつ自身の信条や意識が良い形で反映されるべき書類です。
誤字脱字が直接のきっかけで不採用になると断言はできませんが、あなたが面接官や採用側の立場なら、誤字脱字は、今後この人材が自社で就業するにあたり、完璧な仕事を任せることができるだろうか？プロとして活動できる人材に成長できるであろうか？とその是非を問う判断材料になるに違いありません。
あなたが面接にこぎつける前に、この書類からこの人材はケアレスミスがおおいそそっかしい性格である。や最後まで見直す集中力のない人間かもしれない。とマイナスのイメージを与えかねません。
どこに焦点を絞って採用側が判断基準としているかはあなたには計り知れないところです。つねに自分のベストを尽くし、誤字脱字は少しの注意で防げることですので、何度も見直して正確に書類を仕上げることが先決です。
履歴書やエントリーシートの誤字脱字に気づかれたり、ばれたりせずに、合格したり履歴書が通ったりする可能性はある？
面接官や採用担当も一度にたくさんの履歴書やエントリーシートに目を通すことがおおいポジションです。何百も件数のあるような大企業ではきっと学歴、経歴と志望動機のみに絞って書類に目を通すかもしれませんし、まずは学歴経歴のみで振り分けをするかもしれません。
そのような流れ作業になってしまう場合、誤字脱字にまで注目しているかというとかなり低い確率で表面化することになるでしょう。またアルバイトのように学生を雇用するようなサイクルが短い雇用では大した問題にはならないかもしれません。
ただ中小企業や、小売店などの店主やオーナー自ら一人一人の書類に目をとおし、一部始終確認を行っている場合、もちろん時間をかけてじっくりときっと少人数を雇用する目的でしょうから、誤字脱字はきっと気付くことになります。
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ただ、こうした場合も、志望動機の内容や、技術の経験、経歴により、判断するのはあくまでも雇用側ですから、誤字脱字をネガティブに受け止めず、文章の内容や容姿、写真の表情などを見て取って、自社の社風に合いそうな人材と判断すれば、そこは全く問題なく通過することでしょう。
重要書類の記入はその時点で十分誤字脱字に気を配って行いたいものですが、たまたま不注意で誤字脱字があった場合、きっと本人もそれに気づかず、提出してしまっていることが多いはずです。
そのミスをカバーするのはやはり志望動機やきっかけにおける本人の意思表示と熱意を持ったアピールで、本来持っている前向きな精神とポジティブな思想を雇用側に理解してもらうことが出来すでしょうから、誤字脱字はケアレスミスだと見送ってもらえるはずです。マイナスポイントをプラスに変えるためにも記入事項は丁寧に神聖な気持ちで臨むことが成功への第一歩でしょう。
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