今回の記事では、NTTデータの年収、福利厚生、残業の実態について、詳しく書いていきたいと思います。
NTTデータは、日本最大のSierであり、官庁や大手企業の様々なシステムを作っている企業になります。
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▼目次
NTTデータの役職別の年収
NTTデータは実力主義と年功序列が良くミックスされた給料体系になっています。
役職につかないと年収は上がりませんが、一番下の役職である主任には、入社５年目で必ずなることができます。
一般社員
役職のない一般社員は、残業量次第ですが、年収５００万程度になります。
昇格して主任になるまでは、残業代が出ます。
主任
入社５年目には主任になり、年収は６００万から７５０万程度になります。
主任には社内研修を受講して、単位を取得しておけば誰でもなることができます。
主任からは、裁量労働制になり、残業代がつかなくなります。
課長代理
課長代理になると、年収は７００万から９００万くらいになり、早ければ入社７年目の３２歳くらいでなる人が出てきます。
課長
課長になると、年収は１０００万を超えるようになり、早い人で３６歳くらいで課長になります。
このくらいの職位から、昇格するのが難しくなってきます。
部長
部長は年収１５００万くらいになり、このレベルまで昇格するのはかなり難しくなってきます。
部長になると、グループ会社の役員を兼務している人も出てきます。
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福利厚生
NTTデータの福利厚生はかなり恵まれていると言えます。
家賃補助やカフェテリアプラン、十分な有給など優れた福利厚生が多数用意されています。
家賃補助
家賃補助は、入社３年目まで６万円、４年目以降は４万円支給されます。
また結婚している場合は、７万円の家賃補助が支給されます。
カフェテリアプラン
ポイントが毎年５０ポイント支給されます。
家電やレジャー、人間ドッグなどに利用することができます。
有給
有給は、毎年１０月に２０日間与えられます。翌年に繰り越すことはできますが、翌年の１０月までに２０日以内に減らさなければいけないという方針があります。
そのため有給の申請は繁忙期を除いてしやすい部署がほとんどであり、積極的に有給を使用することができます。
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仕事内容
NTTデータには、営業、開発SE、コーポレートの３つの職種があり、仕事内容が大きく異なっています。
さらにそれぞれの職種の中で、担当する顧客によって、公共、金融、その他法人の３つの分野に分かれています。
公共と金融は、受注金額が非常に大きいプロジェクトが多くなっています。
営業
営業はクライアントとSEの調整役を果たし、主に価格交渉や契約の際の社内の事務手続きを行います。
開発SE
SEは、プログラマ、PM（プロジェクトマネージャー）、提案のいずれかの仕事を行うことになります。
プログラマは文字通り、実際にプログラムを書きます。
PM（プロジェクトマネージャー）は、プロジェクト全体の管理をし、下請けの開発会社の管理を行うことになります。
提案は、クライアントに対して、お客さまに対して、新たなシステム導入などを提案する役割を担っています。
コーポレート
コーポレートは、主にバックオフィスの仕事を行うことになり、経理、総務、リスク審査、法務、PMOに分かれています。
残業
役職がつくと、裁量労働制になりますが、それまでは残業代が支給されます。
余程の炎上案件であり、予算が厳しいプロジェクトでない限りは、残業代は支給されます。
法令順守を重要視しており、基本的に無理な残業はさせない会社ですが、炎上案件に限り、非常に激務になることがあるため、炎上案件の支援をしに行き、鬱になって帰ってくるという話は聞いたことがあります。
まとめ
今回の記事では、年収や福利厚生、仕事内容、残業といった観点から、NTTデータの実態について書いてきました。
NTTデータは給料水準が高く、出世することができれば３０代で年収１０００万円を目指すことができる会社です。
また、福利厚生も充実しており、市場価値の高いスキルもつく（特にSE）ため、非常におすすめできる企業になっています。
新卒では入社時に職種を選択することはできませんが、中途は職種別採用をしているため、NTTデータに転職することで、これまでの経験を生かし、年収アップなど労働条件の改善が期待できます。
中途採用も積極的に行っているため、特にSE、エンジニアとしての経験があり、待遇改善を狙っている人は、応募してみることをおすすめします。
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