男女比

男性52％ /女性48％　※2019年に入ってからは女性からの相談者が増えてきている傾向にあります。

年齢層

25歳～35歳が60％ 22歳～24歳が20％ 35歳～60歳が20％

勤続年数

社会人経験2年～3年ほどが多いです。　※ただ新卒で職歴ゼロでも海外就職しています。

雇用形態

正社員雇用で勤めている方は多いですが、海外就職は雇用形態はあまり関係なく派遣でもフリーターでも海外就職できます。※雇用形態関係なく、どんな経験を積んできたのかを重要視される傾向です。

職種

特に多い職種はありませんが、営業職、事務職、接客・販売職、エンジニア職、カスタマーサポート職など幅広い職種経験者が相談にいらっしゃいます。

• キャリアを積みたい
• 語学力を伸ばしたい
• 業界・職種を変えたい
• ワークライフバランスに価値をおきたい
• いきいきと充実した人生を送りたい
• 海外永住したい
• 将来起業したい
• とにかく会社を辞めたい
• 日本の将来に不安を感じる
• 日常生活が満たされていない

相談者の共通項目としては、

• 海外が好き
• 語学を学んだ

このような方の相談が多い印象ですね。

多いケースとしては、海外で働けると思って入社したがそのチャンスが無かったり、そのチャンスまで数十年経験しないとおとずれない方や、外国語を活用した仕事がしたいと思ったがそうではなかった方などが多いと思います。

ただ、一人の相談者を複数のコンサルタントでサポートしていくことはありますよ。

具体的には、相談者が何のために海外就職をしたいのかなどの目的を明確にすることや、海外就職をして数年後どんな人材になっているのかなどキャリアプランをたて、さらには学歴・職歴・語学力などを考慮し、国や仕事をある程度絞り込み、海外就職用の応募書類(日本語の履歴書、職務経歴書、英文レジュメ）を準備します。

書類が整ったら海外に展開している日系人材エージェントやローカル・外資人材エージェントへ登録することで、ご自身に見合った求人が紹介され興味ある求人へ応募していきます。

企業の書類選考が通り面接を実施し内定がでましたら、その会社が就労ビザのスポンサーとなり、就労ビザを政府に申請。数か月後ビザが下りてきたら現地移住して就労開始というプロセスです。

※現在はビザ申請に時間かかることや就労ビザ取得後でなければ移住不可など厳格になってきているため難しいかと思います。

そのため、お仕事がお忙しい方や長期プロジェクトにアサインされている方など、すぐに海外移住できないケースがございます。

その場合はやはりお時間がかかり、半年から1年を目安に準備される方は多いです。なかには3年後の海外就職のために徐々に準備を始めて行かれる方もいらっしゃいます。

また、海外にあまり存在しない（もしくは、日本人ニーズではない）ような仕事を希望される方など強いこだわりを持って海外就職活動を行う方は、その仕事があるなしのタイミングが影響し、時間を掛けながらじっくり動かれる方もいらっしゃいます。

弊社はその方に合わせたサポートを行っておりますため、転職希望者の理想的な移住スケジュールに合わせご支援しています。

海外就職において語学力は大切な要素となりますが、日本国内のグローバルカンパニーのように「TOEIC〇点を超えていないと応募資格なし」ということはありませんので、TOEICをお受けになっていなくても海外就職されている方は少なくありません。

しかしながら、海外では英語を実務で使う機会が日本以上に多いため、最低限の英語力（もしくは現地語）は身に付けておきたいと思います。

その最低限の英語力をTOEICのスコアを指標とするなら、TOEIC500（海外旅行で意思疎通が図れる会話力）は身に付けておきたいです。

国や求人案件によっては、かなり高いレベルの語学力を求められるケースもありますし、日本語だけでも受け入れてもらえる企業もありますので、必ずというわけではございませんが、語学力が高ければ高いほど応募できる求人案件は増えますし、語学力が低ければ低いほど選択肢が少なくなります。

あと、過去に留学経験やワーキングホリデー経験、海外インターンシップ経験や海外出張経験などがあるとアドバンテージになります。

日本人(日本語ネイティブ)であれば、社会人経験なくても受け入れてもらえる企業も存在しますし、かなり高い専門性や語学力を身に付けていないと受け入れてもらえない企業も存在します。

また、転職希望者においてもその方の希望によってマッチする該当企業の多少は変わってきます。

いくら経験や語学力が高くても、その国のビザ基準を満たしていないと、企業側としては採用したいものの就労ビザが下りない可能性が高いとなると、採用は見送られてしまいます。

仮に企業に採用されたとしても、ビザ審査で却下された場合は内定取り消しとなりますので、まずはご自身のバックグラウンド（学歴、職歴）や語学力(国によって審査対象）が、希望国で就労ビザが下りるかどうかをお調べになることが重要です。

ただ、年々各国で就労ビザ基準は変わるため、ご自身でお調べになることは限界があると思いますので、弊社を利用されたほうが効率的かと思います。

一般的に就労ビザ取得には、職歴3年以上を超えているとビザ基準を満たす国が多くなりますので、雇用形態問わず社会人経験(職歴)3年を積まれると多くの国の選択肢が増えます。（職歴3年満たなくてもビザは下りる国も多々ありますのでその限りではございません）

また、全世界にある日本人向け求人は法人営業職が6割を占めるかと思います。残りの4割としては事務職などのバックオフィス業務、マネジメント職や技術職などになりますため、日本国内で営業職などの経験をされているようであれば、選択肢は多くなります。

ただ、国や企業によっては業界・職種未経験でも採用していただける企業は数多くありますので、なにか特別なキャリアや経験がないと海外就職できないわけではございません。

つまりは、誰にでもチャンスがあり、自分次第でいくらでもステップアップできると言えます。

・海外就職経験を積んだことで、日本へ帰国して大手外資系企業や大手日系グローバルカンパニーの海外事業部門へ転職できた
・海外にある日系企業で働き、高い評価や信頼が得られその会社の本社採用（駐在）となった
・海外就職し経験や語学力を高め、さらに難易度の高い国や企業へ転職及び大学院進学をはたした
・現地で働き生活したことで、現地のビジネスチャンスを察知して起業した

などが目立つ成功事例と言えます。

というのも、前述のとおり海外就職の目的を明確にして、その方にとってプラスとなる海外就職サポートをしており、海外就職した後についてもキャリア支援を行っているため、うまくいかず日本へ帰国された方はほぼ無いと言えると思います。

ただ、強いて言うならば、現地へ行ったものの食事が合わない、自然環境や現地文化が合わないなど、現地へ行かないとわからないことによる要因で一旦ご帰国される方もいらっしゃいます。

その場合はうまくいかなかった原因を把握し、その原因を回避できる選択肢を再度考え対応していきますので、一時的にうまくいかなかったとしても、再挑戦しています。

また、良かれと思って入社した会社が、思いのほか難易度が高くついていけないことや、人間関係など職場環境が合わないこともあります。これは日本の就職でも同じで入社してみないことにはわからないことだと思います。

その場合は、次の転職先を見つけられるようにサポートしていきますので、結果としてうまくいかないというケースが見受けられないのがこれまでの印象です。

ご自身としては海外で働けることに喜びを感じられるかと思いますが、実際に現地へ移住し働いてみると、海外生活が辛いとか成長を感じられないなど理想と現実のギャップが埋められず、こんなはずじゃなかったと感じて短期間で挫折される方も多くいらっしゃいます。

こうなると、海外就職経験がトラウマとなり二度と海外で働きたいと思わず、日本国内でのみキャリア形成していかざるを得ないこととなりますので、はじめての海外就職こそしっかり準備して活動していくことが、とても重要になります。

その悩みをいかに解決するかを一緒に考え、さらには理想と現実のギャップを埋めながら進めていきます。

その為、困った相談というのは感じたことはございません。

逆に言えば、その方の相談すべてが弊社の解決すべき課題となりますので、常に考えながら私自身の経験や成長課題として目を背けず取り組んでおります。

業界については、製造、物流、商社、建設、金融、IT、小売、観光、飲食、医療、コンサル、士業など様々な業界が存在します。

職種については、営業、マーケティング、エンジニア、事務、秘書、カスタマーサポート、経営、マネジメントなどの職種が目立ちます。

海外に展開している日系企業としては、日本人採用のニーズが多く、弊社のこれまでの実績として、8割現地に展開する日系企業に勤めています。

他の2割は、ローカル企業や外資系企業に勤めていますが、やはり日本人を採用したい企業に勤めるケースが多いです。

ローカル企業と外資系企業の求人で、国籍問わず採用するグローバル採用ポジションは難易度が高いため、そのようなポジションで働かれている方は多くはいらっしゃいません。

また、最近では現地に展開する日系企業も、日本人ではなくても優秀なローカル人であれば採用するケースも増えてきているので、将来的には、日本人の採用ニーズは少なくなっていく恐れがあります。

日本語が話せる外国人も多くいらっしゃいますし、日本で働いたことのある外国人が母国に戻り母国に展開してい日系企業に採用されるケースも増えてきていることから、日本人採用ニーズが高いうちに海外就職を検討したほうが良いかもしれません。

10年前の立ち上げ後数年は、そもそも海外就職という存在自体が無かった中で一人一人をご支援し続け、これまで800名ほどの方を世界各国に送り出すことができ、現在もその方々のキャリア支援を続けております。

そのキャリア支援の関りの中で、私にとって一番うれしいことは「その方の成長を見られること」です。

海外就職というものは、日本とは異なる環境で働き生活していくことから、辛いことや大変なことに数多く直面します。そんな環境を生き抜いていくことで、人間的にもスキル的にも大きな成長を遂げる方が多いのです。

そんな成長を遂げた方を見ると、微力ながらも支援させていただいたことがその方の成長につながったと実感でき、やりがいを感じる瞬間でもあります。

さらには、その方のキャリアの転機にアドバイス含めたコンサルティングを行い、また数年後の成長を見れることが、私の生きがいともいえます。

これまでの日本では、安定企業で働き定年を迎えるなどの考え方が当たり前でしたが、急激に変化するグローバル社会において、安定企業という存在はもはや無くなりつつあると思います。

会社から守られる時代は終わり、自分の身は自分で守る時代になったと言えます。

そんな時代を生涯生き抜いていくためには、自分の価値を高めていく必要があります。その価値を高めるためには、まわりの人と異なる経験を積むことや時代に求められる専門性を高めていくことが重要です。

海外就職は、その価値を高める一つの手段と言えます。

10年前には海外就職というキャリア選択は一般的ではありませんでしたが、今では一般的になりつつあり、弊社からも年間130名以上の日本人が海外で挑戦しています。

その数も年々増え続けており、数年後は海外で働くことは一般的な選択肢になると確信しています。

この記事をお読みになり、少しでも海外就職にご興味をお持ちいただいた方は、是非一度、弊社へご相談ください。

皆様にとってどこの国でビザが下りそうか、どんな仕事することでステップアップできるかなど含めお話しできればと思います。

最後になりますが、弊社は皆様が今後の職業人生を活き活きと過ごせるためにご支援してまいりますので、今後ともよろしくお願いいたします。