歩合制の意味・メリット・デメリット・固定給制度との違い・仕事一覧

今回は歩合制の特徴や歩合制のメリット・デメリット、固定給制度との違い、歩合制の仕事や職業一覧、歩合制の求人に応募するときの注意点などについて紹介していきます。歩合制の仕事に就職や転職を考えている場合は、特に参考にしていただければと思います。

▼目次

歩合制の意味と固定給制度との違い

歩合制とは、仕事や成果に対して、本人の給料が変動する制度のことで、このことから別名変動給制とも呼ばれています。

この制度では、採用している企業が多い固定給の制度とは異なり、自らの成果に応じて報酬金額が変わるため、より良い成果を出せば給与は上がり、逆に成果が不振になれば給与も下がります。

また歩合制とは異なり、毎月決まった賃金を給与として貰うのが固定給制になります。固定給制度の場合は、解雇等にならない限りは、仕事の成果に関わらず一定の給与を得ることが出来ます。

歩合制の魅力といえば、やはり実績によって賃金が大きく変動する点にあります。極端な話を言えば成果さえ出せれば、例え労働時間がいかに短くても報酬を得られるという点にあります。

そのため成果を継続的に出すことが可能であれば、通常の企業で営業などを行うよりも、遥かに割りのいい給与を貰うことが出来ます。

歩合制は一般的な企業とは異なり、雇用のスタイルなどもクライアントと話して自由に決めれる場合が非常に多いです。そういった面では、固定給制の仕事とは反対に自由度の高い職業になっています。

歩合制の仕事は成果を出せれば、割高の給与を得ることが出来ますが、反対に成果が振るわなければ最低賃金を下回ることも当然あります。また歩合制の仕事といっても、当然税金などは徴収されるため成果が出せないと、自分の生活を著しく困窮させる原因になります。

一般の企業に募集する時とは異なり、自ら契約を結ぶタイプの歩合制は、悪質な企業に接触する可能生も十分にあります。

歩合制で営業を行う際にはクライアントの選びは重要になってきます。中には歩合制の看板を貼り付けたブラック企業も潜んでいる場合もあります。こういった企業は、労働基準法を違反した業務などを押し付けてくる場合もあるので、注意が必要になります。

歩合制の代表といえばフリーランスになります。自分でクライアントと契約や給与の相談をした上で業務を行うことで報酬を貰います。

またフリーランスの中にも、簡単なデータ入力からプログラミングを用いたサイトの設計などと様々な仕事があります。

また仕事に応じて報酬の金額もまばらで、安いものから非常に高額な案件まであります。多くの歩合制の仕事をしている方の中でも非常に多くの割合を占めている仕事になります。

保険会社も、加入などの営業については歩合制を採用している企業が多いです。保険の営業では契約をより多く取れば、その分報酬が良くなるため、企業の社員間によっても給与が大きく異なります。

歩合制の保険営業マンとして働く場合は、自身の企業の保険の制度の理解、相手に対して保険の魅力を上手く伝えるための対人コミュニケーション能力など、保険を販売するうえで、欠かすことが出来ないスキルを身に着ける必要があります。

１つの物件の販売で、非常に大きな利益を生むことの出来る、不動産会社の営業も歩合制を採用している企業が多いです。

物件を売るとなると、保険よりも難しく、知識だけではなく、相手にうまく買わせるようなセールストークなどの力も必要になってきます。

このため不動産会社の歩合制の営業は、非常にハードルが高いため、1つ成功した際に自分に入る報酬は、他の歩合制の報酬の比にならないほど高額になっています。

歩合制の仕事の中には報酬が非常にいいものがたくさんあります。しかし歩合制の世界でもプログラミングなどのノウハウを持っていなければ、時間の掛かる仕事、またその分野のノウハウに精通していないと行うのが難しい仕事があります。

歩合制の仕事に応募する際は自分のスキルをしっかり把握してから応募するべきです。

求人の中には、明らかに仕事を行う時間に対して報酬が低いものがあります。そういった仕事は誰でも出来るという一面がありますが、仕事の単価などが非常に安くなっていたりするので注意が必要です。

歩合制の仕事に応募する際には、あくまで自分を安く売りすぎないことを注意していくべきです。