大手電力会社に勤めた僕が、年功序列型の会社には、もう入りたくないと思う理由

今回の記事では、「年功序列」という考え方について、自分なりの意見を書いていきたいと思います。様々な価値観がある中での、あくまで１つの価値観ということで、理解して読んでいただければと思います。

僕の経験談も交えて、書いていくので、企業選びの際に、是非参考にしていただければと思います。

▼目次

新卒で入った会社は、年功序列型の会社だった

僕は新卒のとき、大手電力会社に就職しました。電力会社は、まさに年功序列の代名詞のような会社でした。

電力会社は若手のうちは、給料がかなり抑えられ、３０代後半から一気に給料が上がってくるような賃金体系になっていました。実際、僕の１年目の年収は３００万円に到達しておらず、大学の同期で一番低かったです。

しかし、当時４０過ぎの課長は、毎日１８時前には帰るのに、１０００万以上もらっているという好待遇でした。

大手電力会社のような、年功序列型の会社は、実力によって給料が変わるのではなく、年次によって、給料が変わっていきます。

個人的には、年功序列型の会社は、オススメできませんが、年功序列型の会社にも当然メリットがあります。

まず仕事ができない人にとっては、非常にいい会社と言えます。実力主義の会社では、年次は関係なく、ある一定の水準をクリアしない限り、給料が上がることはありません。しかし、年功序列型の会社は、年次が上がる度に確実に給料が上がります。

また、社員間の競争が激しくない傾向が強いため、ギスギスした雰囲気になることは少ないと思います。（もちろん会社や部署によって異なるとは、思いますが。）

年功序列型の会社では、若手のうちは、役職につくなどして、社員間に差が生まれることはないため、仕事ができる人ほど、損をします。

電力会社に勤めていた頃、同じ部署の先輩に、もの凄く仕事ができる先輩がいました。その先輩は、人柄も良く今でも尊敬しているのですが、いつも同じ部署の様々な人から、仕事を頼まれていました。

それも、トラブルになりそうな仕事ほど、任される傾向にありました。

そのため、先輩はいつも、たくさんの仕事を抱えており、業務時間は必死に仕事をしており、いつも疲れていました。

一方、その先輩と同期入社の人も同じ部署にいたのですが、その人は仕事があまりできませんでした。そのため、上司から仕事を振られることも少ないため、いつも暇そうにしていました。

しかし、実力が給料に反映される制度ではないため、２人の給料は変わりません。

お金が全てではないと思いますが、これでは余りに頑張っている先輩が報われないのではないか、また報われるとしても、何十年も後の役職についた時期なんて、悲しすぎると思いました。

僕自身、仕事ができるようになっても、先輩のように報われることがないということを悟ってしまったため、仕事に対するモチベーションが全く上がりませんでした。

その後、僕は転職して、実力主義の会社で働くことになりました。

この会社は、評価によって、給料が大幅に変わる制度を取っていました。評価が一番上の人と、下の人ではボーナスが１００万円違ってきます。

そのため、仕事を頑張るモチベーションがかなり上がり、電力会社にいた頃とは、比べものにならないくらい、毎日一生懸命働くことができています。

今回の記事では、実力型の会社と年功序列型の会社について、体験談を交えながら書いてきました。僕は、実力型の会社が合っていて、現在快適に働くことができていますが、全ての人が、実力型の会社の方が良いと感じるとは、限りませんので、注意してください。

最後に２つの比較を念のため、もう一度書いておきます。

僕も電力会社に勤めていたころ、この記事で書いてきたような悩みを抱えていました。

実際に転職をするのか、かなり迷っていたのですが、様々な人に相談に乗ってもらい、転職をし、今は幸せに働くことができています。

きちんとした転職エージェントに登録することで、「どの会社に転職をするべきか？」という転職することが前提の相談ではなく、「あなたは転職をするべきなのか？」という段階から、転職のプロの目線で相談にのってもらうことができます。

ただし、別の記事にも書きましたが、悪質エージェントに相談すると、自社の利益のことしか考えないため、転職をすること前提の相談にしかのってもらえないことがあります。

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