今回の記事では、アパレルを辞めたい理由について、正社員、アルバイトそれぞれの立場から書いていきたいと思います。
▼目次
アパレルの正社員を辞めたい理由
私がアパレルの正社員を辞めたいと考えている理由は2つあります。
薄給にも関わらず、自社商品を購入しなければならない
アパレル業界はどこもそうかもしれませんが、給与が低いわりに、自社が取り扱う商品を理解するためにも社員が自ら商品を購入し、着用するといった風潮があります。
その時に会社負担で現物のジャケットやパンツを支給されるのではなく、ただでさえ安い給料にも関わらず、その給料から商品を買わなければならないことが苦痛でたまりません。
業界の将来性に不安を感じる
今や消費の冷え込みもあり、ファストファッションに根強い人気が集まっています。また、安価でもそれなりに質の高い商品が増えてきているのも事実です。これまでのアパレル業界のように、ブランド名だけでやっていける時代は終わったように思います。
アパレルのアルバイトを辞めたい理由
そのブランドの服が好きでなくなった
基本的にアルバイトの方たちは、自社のブランドが好きで集まってきた方々が多いです。しかし、そうでない人も中にはいます。アルバイトが辞めたがっている大きな理由としては、意外にも「そのお店の服が好きではない」といったことが原因なのです。
お店では私たち社員と同じように、基本的にはそのお店の服を着て店頭に立ち、接客にあたります。そうすることでお客様にも実際の着用イメージを抱いていただきやすいからです。
しかし、他ブランドの方が好きになったなどの理由で、そのお店の服を買って着なければならないことに不満を覚えるアルバイトもいるようです。
慢性的な人手不足で、中堅アルバイトに負担がかかる
もう1点、アルバイトが辞めたがるときの理由は、単純に人手不足です。これは私の店舗以外でも言えることかはわかりませんが、アルバイトが短期間で離職してしまうケースが多いので人が育たないのです。
そのせいで、そこそこ中堅のアルバイトに過度な負担がかかり、今度はそうした中堅のアルバイトが辞めることになります。
ほとんどは他社のお店に移りますけどね。自分の店の服が好きではないうえに、人で不足では辞めたくなって当然かもしれません。
人手不足で辞めたくても辞めることができない場合の対策
店舗によってはこういった人手不足で、辞めたくてもなかなか辞めさせてもらえないという、困った事態になっている場合があります。こういった事態にも、うまく対応して、できれば円満に退社するようにしましょう。
自分の代わりに働いてくれる人を見つける
この場合の対応策として一番賢いのが、自分の代わりの人間を見つけてから辞めることです。アパレル業界の人間は、自然とその業界の人とのつながりが多いことがあります。同じ服好きの友人が多いのかもしれませんね。
その繋がりをうまく生かして、代わりにアルバイトとして働いてくれる人を見つけて辞めると非常に円満に退社できる傾向にあります。
タイミングを見計らって辞める
自分の後任が育ってから辞めるなど、なるべく自社の業務に支障がない形で辞表を提出するとスムーズに辞めることができる傾向が強いです。
このとき、自分の店舗の直属の上司に相談することはお勧めできません。なんだかんだと諭されていつまでたっても抜け出せないからです。それならば、さらにその上の本社の部長や人事部にそうだんするのが確実かと思います。
アパレル業界に限らず、消費の低迷から従業員の負担が増大し、いわゆるブラック企業と呼ばれる会社が増えがちな世の中です。だからこそ自分の権利はしっかりと主張するべきだと思います。
まとめ
アパレル業界で働こうと考えている人たちに言いたいことは、ただ単に「服が好き」だけではやっていけないということです。
この業界に入れば、好きでもない服をお客様に販売したり、想像以上に体力を使うような場面もありますので、厳しい業界であると言えます。
自分の服が好きという思いがどの程度のものか？はたしてこの業界で一生飯を食べていく自信があるのか？これからのアパレル業界への入社を考えている人は、一度真剣に考えてみることをおすすめします。
アパレル業界から転職を考えている人へ。
全くの他業種に転職するときは、その業界に入って後悔しないためにも、どのような業界であるのかを詳しく知ってから転職する必要があります。
転職エージェントを利用することで、業界や企業の情報を詳しく教えてもらえ、また面接や書類対策をしてもらうこともできます。
うまく活用して転職を成功させることをおすすめします。
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