キャリアプランの書き方と面接での回答のポイント

今回の記事では、キャリアプランとはそもそもどんなものであるのかということに記載した後、キャリアプランシートの書き方や、面接での話し方について記載していきます。キャリアプランの作成で悩んでいる人は、是非参考にしていただければと思います。

▼目次

1 そもそもキャリアプランとは？
2 キャリアプランの立て方
3 キャリアプランシートの書き方のポイント
- 3.1 企業の考え方や今後の方向性と自分の共通点を記載する
- 3.2 目標達成のためのプロセスも、明確に記載する
4 キャリアプランの面接での回答のポイント
- 4.1 今までの経験やスキルを活かせるようなキャリアプランを伝える
- 4.2 面接のシュミレーションは必須

そもそもキャリアプランとは？

キャリアプランとは

自分がどのような仕事につきたいか
どのように仕事をしていきたいか
どのように目標を持って進んでいくか
目標に向かうためにはどうしていくべきであるか

といった今後の自分自身のライフプランの中のひとつを、ある程度の期間（数年・５～１０年）に限定して、より具体的に仕事に対する計画を立てることをいい、自分のキャリアを見通すために、欠かせない設計書であるともいえます。

「数年後なんて、一体何をしているのかも、どうなっているのかも想像がつかない」と多くの方がそう考えているとは思いますが、就職活動や転職活動をする際には、キャリアプランが明確になっているかどうかは、内定をもらえるかどうかに大きく関わってきます。

キャリアプランの立て方

キャリアプランを立てるには、まずは今まで自分がしてきた経験やスキルなどを細かく丁寧に分析していくことが必要です。

自分自身を詳細に分析したことにより、「本当に得意なもの」、「得意だけど好きではないもの」、「苦手だけど興味のあるもの」、などさまざまな角度から見ることによって、今まで気づくことのできなかった自分自身の新たな一面なども発見することができると言われています。

また逆に自信があると自負していたものが不向きであったなど、意外な一面も見つけることができるため、自分自身を知る上で最も重要な手がかりとなります。

よく面接官が「今後のキャリアプランを教えて下さい」と問いかけられることがあります。

これは、応募者の今後の仕事に対する意欲や目標が、企業の方針と一致しているかどうかの確認のための質問です。

何の目標もなく入社した場合と、ある程度の目標を持って入社した場合ではあきらかに採用後の仕事の取り組み方に違いがあるからです。

何の目標もなく入社した場合はすぐに辞めてしまう傾向が高いと言われている一方で、きちんとした目標を持って入社した場合は、モチベーションも高く仕事に意欲的で積極的であり、着実に目標に向けて高い成果をあげられる傾向にあります。

そういった理由からも、キャリアプランをしっかりとたてておくことで、自己アピールとなるだけではなく、就職活動や転職活動をしていく中で応募する企業を選定する際の材料となり、また自分が働きたいと思う企業の面接人事担当者にも仕事に対する意欲を示すことができるため、就職や転職を成功させるためには重要なことだといえます。

キャリアプランシートの書き方のポイント

企業の考え方や今後の方向性と自分の共通点を記載する

応募先企業の経営方針や運営方法、求める人材像など、企業の方向性が分かる内容を、企業のホームページなどから読取っておくことが必要です。

例えば、将来は海外での事業展開を検討している企業が、「語学力があり、営業経験が豊富な方」を募集していたとします。

こうした場合、まず採用基準となるのは語学力であり、語学力のない人材と語学の知識がある人材であれば、もちろん後者が有利になります。

そういった求めている人材を見極めて、「自分が求めている人材に近い存在であること」、「自分が目標としている仕事と企業の方針が一致していること」をキャリアプランシートに記入して、アピールしていくことも就職・転職を成功させるコツです。

語学力はないけれども、どうしても働きたいという気持ちが強いのであれば、キャリアプランとして、語学学習に通っているなどの目標に向かって進めていることとを、アピールするようにしましょう。

目標達成のためのプロセスも、明確に記載する

ただ単に目標だけをキャリアプランシートに記載しても、説得力のある内容にはなりません。

実際に、目標に達するための方法や、どのくらいの時間で達成するつもりなのかといった内容に加えて、それに向けて取り組んできた、あるいは現在も取り組んでいることを書くことがポイントです。

それらの取り組みが、応募先の企業の経営方針や経営戦略でもある企業の将来像に合致している、など関連性があれば尚、採用される確率は高くなるといえるでしょう。

キャリアプランの面接での回答のポイント

今までの経験やスキルを活かせるようなキャリアプランを伝える

応募する企業が採用するための基準として、企業側が求める人物像であることが大前提です。

未経験募集であっても職務内容が前職と近い内容であれば有利になる確率は高くなります。

そのため、前職での身に付けたスキルや経験した内容を具体的にした上で、応募先の企業でどう活かしていくのかを伝えましょう。

そして、入社後はスキルアップを見込んでポジションや地位など「自分のなりたい」を明確にし、数年後にはこうでありたい、こうなっていたいというキャリアプランを伝えましょう。

面接のシュミレーションは必須

新卒であれ中途入社であれ、面接のシュミレーションは必ずしておきましょう。応募先の企業や業種によっては面接される内容は多種多様です。

特に、面接でキャリアプランの話題になったときは、面接官がそのキャリアに精通している場合、かなり細かいところまで深堀されることも多いため、あらゆる質問に対して、回答の準備をしておくことが必要です。

面接時に、慌てず冷静に受け答えできることやしっかりと落ち着いて話しができるといった姿勢は面接者や人事担当者に良い印象を与える可能性は高いと考えられるため、採用される確率も上がるといえます。

中途面接の場合は、転職エージェントを活用することで、キャリアプランの作成から、模擬面接などの面接対策もしてもらうことができるため、うまく活用していくことをおすすめします。

当サイト推薦のおすすめエージェント

リクルートエージェント（最大手エージェント。キャリアプランの作成など、書類添削から模擬面接などの面接対策まで、経験豊富なキャリアコンサルタントが丁寧に実施してくれる）