スポンサーリンク
▼目次
面接に通過する説得力のある志望動機とは？
面接において、志望動機は必ず聞かれる項目の１つです。それは、新卒であっても、第二新卒であっても、また中途の面接であっても変わりません。
面接を突破する上で、説得のある志望動機を述べることができるというのは、非常に大切なことになってきます。今回の記事では、面接官を納得させる志望動機を作るために、僕が心がけていた４つのことを書いていきたいと思います。
必ず自分のこれまでの経験と絡める志望動機を１つ考えておく。
自分の経験に基づいている志望動機は、オリジナルティがあるため、説得力があるものになります。なぜなら、自己体験に基づいた志望動機は誰にでも言えるものではなく、あなたにしか言えないものだからです。自分だけにしか言えない志望動機は、ありふれた誰にでも言える志望動機ではないため、非常に価値のあるものになります。
抽象的な志望動機を作らない、できるだけ具体的に話すようにする。
抽象的に志望動機を語ってしまう人は、非常に多いです。もちろん以前の僕もそうでした。１つ例を挙げます。例えば、Ａさんという人が、証券会社の営業職の面接で、「厳しい環境の中で営業をすることで、自己成長したいと考えているから。」という志望動機を言ったとします。これは、典型的なダメな志望動機です。
自己成長とは、具体的にどんなことを言っているのかが、全く分からず、イメージがわきません。このように抽象的な志望動機に終始するのではなく、できるだけ具体的に話せると良いと思います。
スポンサーリンク
企業ホームページの「社員インタビューの欄」は必ず全て目を通しておく。
企業のホームページを見てみると、たいていの企業で「現役社員へのインタビュー」という欄があります。このページは本当に役に立ちます。このページでは、社員が「入社を決めた理由」や「これから取り組んでいきたいと思う仕事」を語っていることが多いです。
このページに目を通すことで、具体的な仕事の内容がイメージできますし、またその企業からどういった志望動機が評価されるのか？ということを知ることができます。
なぜなら、現役社員の方たちは、面接を突破して入社することのできた方たちであり、その人たちが述べる志望動機は、妥当と判断されたと考えられるからです。
僕は、企業のホームページでもっとも注目するべき欄は、「現役社員へのインタビュー欄」であると思います。
自己本位な志望動機ばかりを述べない。
僕は、新卒の面接のとき、「○○というスキルを身につけて、将来●●のような人間になりたいため、御社で働きたい。」というような志望動機ばかり言っていました。そして面接に落ちまくりました。今、振り返ってみると、なぜ落ちまくったのかがよく分かります。
当時の僕は、自己本位の志望動機しか述べていなかったからです。「自分がこうなりたい。」ということばかり語っていて、その企業に入って「社会にどういう点で貢献していくのか？」ということについて、全く述べていませんでした。
面接官の目には、当時の僕は、自分のことばかり考えている利己的な人間に映っていたに違いありません。
まとめ
今回の記事では、面接に通過するための志望動機の作り方を書いていきました。僕は、面接は苦手で、落ちまくった思い出がありますが、上記の４つを意識して、志望動機を話すようになって、通過率が格段に上がりましたし、志望動機で突っ込まれることがほとんどなくなりました。これから面接を控えている方は、是非参考にしていただければと思います。
転職エージェントを利用して有利に選考を進めよう。
転職のプロの目線から、説得力のある志望動機を一緒に考えてもらうことができます。
当サイト推薦のオススメ転職エージェント
リクルートエージェント （最大手エージェント。大手優良企業の求人が多数。登録必須）
JAC Recruitment（外資系やグローバル企業に強いと評判であるが、日系大手企業の求人も多数保有。独自の求人が多く、他の転職エージェントとあまり求人が被らない。紹介してもらえる求人が被ってきたら、登録しておこう。）
こちらの記事も参考にどうぞ
面接が通過しない人必見！ココだけはおさえておくべき７つのポイント
第二新卒で大手コンサルから内定をもらった僕の志望動機を公開。
スポンサーリンク