今回の記事では、内定をなかなか獲得することができない人の特徴を挙げていきたいと思います。僕自身も、かつてこの特徴にかなり当てはまっていて、なかなか内定を獲得することができませんでした。
この記事を読んでくださっているみなさんも、自分が以下の特徴のうち、どれかに当てはまっていないか、是非チェックしてみてください。
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面接に準備をして臨まない。
どんなに優秀な人であっても、準備なしで臨んだ面接を通過するのは、難しいでしょう。例を挙げてみると分かりやすいのですが、完璧に準備された志望動機を話すＡさんと、その場で思いついた志望動機を話すＢさんでは、どちらが話す内容に説得力があるでしょうか？
当然Ａさんになると思います。
面接で重視される志望動機や転職理由といった項目は、特に面接前に完璧に準備をしておく必要があります。
ここでよく質問されるのが、完璧に準備をしていくと、面接で棒読みになってしまわないか、不安であるということがあります。
確かに話す内容の一字一句まで決めていき、それを覚えて面接に臨むと、棒読みのような回答になってしまうかもしれません。しかし、話の構成など大枠だけを完璧に決めておき、細かい言い回しはその場で考えることで、棒読みに聞こえる回答にはなりにくいと思います。
「話す内容は決めておくが、細かい表現は決めておかない」このようなスタンスをおすすめします。
高望みをし過ぎている。
これは特に高学歴の人に多いと思うのですが、第二新卒で転職活動をしているときも、かなり入社が難しい企業ばかりに応募する人がいます。そういった人は、書類の通過率も当然低いですし、面接にもし行けたとしても、落ちてしまう可能性が高いです。
新卒の方は、思い切ったチャレンジをしてもいいと思いますが、第二新卒で転職活動をする際は、もう少し現実的な転職活動をするのが、賢明と言えます。職歴も短く、アピールポイントも少ない第二新卒が、五大商社やデベロッパーから内定をもらうのは、ほぼ不可能と思っておいた方が良いと思います。
ただ、僕は決して大手に入れないと言っている訳ではないので注意してください。ただ新卒にも大人気である超一流企業に入るのは、不可能に近いと思います。
そういった企業でなくても、きちんと準備と対策をすれば、十分知名度のある大手企業には、入ることができますし、優良中小企業にも入ることはできます。
そのような企業に狙いを定めて、転職活動をする方が、夢を見るより、遥かに賢い選択であると僕は考えます。
職務経歴書がきちんと書けていない。
第二新卒では、新卒の時とは違って、職務経歴書を要求されます。僕もそうだったのですが、職歴が短いため、書く内容が全く思い浮かばず、困ってしまっていました。
そのため、転職活動のはじめのうちに、企業に提出していた職務経歴書は本当にダメダメで、全くと言っていいほど書類が通過しませんでした。
しかし、職歴が短くても、１年程度働いていれば、十分とまではいきませんが、ある程度は書く内容があります。
僕の場合は、大学の先輩や、転職エージェントの人に添削をしてもらうことで、当初とは比べられないような、きちんとした職務経歴書を作ることができました。
一人で作成するのは、なかなか難しいと思うので、先輩や転職エージェントの人に協力してもらって、通過可能性が少しでも上がるような、職務経歴書の作成をしていきましょう。
そもそも転職活動を開始していない。
僕の知り合いに会う度に、転職したいと相談してくる人がいます。彼には、毎回転職活動の進行状況を聞いているのですが、なんと、いまだに転職サイトへの登録さえしていないのです。
転職は、
どういう企業があるのかを知る → 様々な企業を知りながら、自分の志向を整理する → 応募する → 書類選考、面接 → 内定
という流れになっていますから、求人を見ることができる環境を作らないと話になりません。
彼にまだ１社も転職サイトに登録していない理由を聞くと、「登録をするときに、自分の様々なデータを入力するのが、めんどうであるから。」という驚きの答えが返ってきました。
（職務経歴書の作成や、面接の準備など、サイトの登録作業の何倍も大変である作業が必要になります。このくらいでめんどうであると感じるのであれば、転職を成功させるのは、なかなか難しいかもしれません。）
また彼は、「仕事や飲み会で忙しいから、なかなか作業のための時間が取れない」とも言いました。
最初の一歩を踏み出して、求人を見てみると、一気に転職活動へのやる気が湧いてくるということもあると思います。忙しいという言い訳をして、後回しにしてしまっていては、いつまで経っても、転職を成功させることはできません。
頻繁に面接に行くのは、なかなか仕事の都合で難しいことかもしれません。しかし、求人の確認と、自分の志向の整理は、毎日少しずつでもしていけることだと思います。
この記事を読んでいる方の中に、転職活動をしたいけれども、まだ何もしていないという方は、まずは最低限、求人を見ることができる環境作りから、始めてみてください。
第二新卒で内定が取れない人の４つの特徴
これまで書いてきたように、以下の４つの特徴がある人は、内定を取ることができない傾向にあるようです。
・面接に準備をして臨まない。
・高望みし過ぎている。
・職務経歴書がきちんと書けていない。
・そもそも転職活動をしていない。
どの特徴も意識と努力で改善できることであると思います。転職成功のためにも、当てはまる特徴があれば、改善していきましょう。
転職エージェントに面接対策や書類添削をしてもらおう。
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