【ゆとり】３年以内に会社を辞めても良いのか？を考察してみた。

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今回の記事では、３年以内に会社を辞めることが悪いことであるのかどうかについて、書いていきたいと思います。あくまで、一個人の意見として、参考にしていただけると幸いです。

基本的には、３年以内の退社は良くない。

第二新卒の転職方法のサイトを作成している僕が、言うのも変な話ですが、基本的に３年以内に会社を辞めてしまうのは、オススメしません。世の中の傾向としては、会社をすぐに辞める人が急増しています。しかし、企業側の視点からすると、まだまだ３年以内に退職してしまった人に対するイメージは良いものではありません。

「すぐに辞めてしまう根気のない人」というレッテルが貼られてしまいます。これは、転職エージェントの方に聞いた話ですが、特に商社やメーカーといった業界は、短期離職を嫌う傾向にあります。

そのため、将来こういった業界に入りたいと考えている人は、特に短期離職を避けた方が無難であると思います。

しかし、例外として、３年以内に退職して、違う会社に転職しても構わない場合があると思います。

いわゆるブラック企業に入社してしまい、体調を崩すほどの労働環境である場合、３年以内であっても早急に退職すべきであると思います。自分の身体は一番の資本であるため、身体を壊してしまっては、元も子もありません。

少し判断に迷うケースが、会社全体としてはホワイトであるが、ある部署のみが劣悪な労働環境であり、その部署に配属になってしまったケースです。これは直近に異動の見込みがある場合は、もう少し頑張ってみるべきですが、異動が数年はないと想定される場合、辞めてしまうのも有りであると思います。

僕の友人の話なのですが、彼は新卒で超大手化粧品会社に就職しました。この会社は、ホワイト企業であると知られており、就職人気ランキングでも上位にくることの多い、優良企業でした。しかし、彼は営業部に配属になったのですが、彼の部署は、サービス残業を過剰に強いられるような風習だったそうです。

結局、彼は毎月、サービス残業を２００時間近くおこない、身体を壊して入院してしまいました。この後、彼は会社を辞めることにしたのですが、退院してまた働くことができたとしても、あのような環境では、また身体を壊してしまうのではないかと、強い危機感を持ったそうです。

このような場合は、３年以内であっても辞めてしまっても構わないし、また辞めるべきであると言えるでしょう。

社会人経験３年未満の人を対象としている第二新卒採用は、未経験であっても採用される最後のチャンスとなります。３年以上社会人経験がある人は、中途採用となり、ある程度の経験が要求されるようになります。

そのため、現職と自分のやりたい仕事が全くかぶっていない場合は、第二新卒で面接を受けた方が、採用の可能性が高くなります。第二新卒は、キャリアチェンジの最後のチャンスとも言えます。

ただ現職で、次に入社したい企業にアピールできるスキルが身につくような場合は、辞めないで現職をしばらく続けた方が良いと思います。

例を１つ挙げると、国際会計の仕事をやりたいと考えている人が、日本の会計を扱う経理部で働いていたとします。この場合、現職のスキルを面接でもアピールできますので、３年間頑張って働き、その間に国際会計の資格を取るなどをするのが、賢明な判断であると思います。

しかし、例えば経理の仕事をしたいと考えている人が、営業の仕事をしており、異動の見込みが薄い場合は、どうでしょう？この場合、現職で身につくスキルが、自分の身につけたいスキルと大きくズレています。

そのため、３年間働いた後に、経理採用の面接を受けた場合、採用される可能性は低く、むしろ未経験でも採用の可能性がある、第二新卒採用で面接を受けた方が、採用の可能性は高くなると思います。

今回の記事では、３年以内に退職をすることをテーマに書いてきました。まだまだ３年以内に会社を辞めることに対する、世間の目は冷たいものがありますので、今回の記事を参考にして、冷静に辞めるべきかどうかを判断していただければと思います。

ただ、この記事もあくまで僕の個人的な意見であります。退職を安易な判断で決めてしまうと、後で後悔してしまう可能性があるので、様々な人の意見を参考に慎重に考えてみてください。

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