２５歳で転職を考え始める人も多い
２５歳というと、新卒で企業に就職し、ちょうど３年ほど経ったくらいの年齢です。とにかく仕事を覚え、先輩社員たちに迷惑をかけないために一生懸命働き、仕事の面白さが少しずつわかる頃です。
しかし、その一方で会社や自分のことを冷静に考えられるようになるのもその頃で、「今の会社や仕事で本当に良いのだろうか？」「イメージしていた仕事とは違った」と悩み始めることにより、25歳くらいで転職する人たちが多いのも事実なのです。
では、具体的に25歳で転職を成功させるためのポイントを見ていくことにしましょう。
２５歳で転職を成功させるためのポイント
１、新卒と30代の転職希望者と、戦う「土俵」をよく考えてアピールしましょう。
25歳という年齢の転職は、いわゆる「競合」となるのが新卒の学生たちと、30代の若手社会人たちになります。
新卒の学生たちと25歳の転職者で比較すると、どうしても若さでは負けてしまいます。しかし、社会人経験や即戦力などは新卒に比べて有利だといえます。
また、社会に出て３年も経つと、仕事において何かしらの実績も残せるため、そうした成果やその成果に至るまでの苦悩、気づきなどは企業に対してしっかりとアピールしていきましょう。
一方、30代の若手社会人たちと25歳の転職者で比較すると、今度は経験や実績等で負けてしまう可能性が高くなります。この場合は若さゆえの「伸びしろ」を強調すべきです。
つまり、企業がどのような人材を求めているのかをきちんと把握し、臨機応変に対処した上で、戦う土俵はどこなのかを考えるのがポイントとなります。
参考記事：第二新卒の厳しさ。僕が感じた６つの「壁」
２、将来的な自分の可能性を把握し、アピールしましょう。
前述の通り、社会に出て３年も経つと、仕事で実績も出せますが、実績そのものももちろん大事ですが、何をその時考え、その経験が応募先企業でどう活かすことができるのかを採用担当者は見ています。
経験を踏まえて、将来何を応募先企業で貢献するのか、応募書類や面接の前にじっくりと考えておくことがポイントとなります。
３、もう一度、自分の棚卸しを行なうようにしましょう。
就職活動の際、応募書類の作成や面接対策を考える前に、事前準備として自分のこれまでを振り返り、いわゆる人生の棚卸しを行なう人は大勢います。
転職活動の際も同様に、こうした人生の振り返りや社会経験の棚卸しをきちんと行なうようにしましょう。
自分の強みや性格を明確にするのです。25歳の転職の場合、未経験者歓迎といった求人も多いため、自己把握ができた上でやりたいことが明確であれば、未経験職務でも十分に道は開けます。
まだ若いのですから、現在の自分だけに固執するのではなく、一度柔軟に自分を見つめ直すことがポイントとなります。
４、転職理由を明確にしましょう。
人それぞれ、転職する理由は異なります。純粋にキャリアアップを目指す人もいれば、人間関係に耐えられなくなった人、年収アップを実現したい人など様々です。
そして、転職理由は決して一つだけではないため、いろいろな気持ちが複合的に絡むのも事実です。
しかし、なぜ自分は転職したいのかがはっきりしていないと、後々の応募書類作成や面接の回答がブレてきてしまいます。軸を固めるためにも、転職する理由ややりたい仕事の優先順位をつけ、場合によっては余計なものは切り捨てて考えるようにすることがポイントとなります。
５、転職サイトや転職エージェントを積極的に使いましょう。
転職活動の求人探しはハローワーク等の登録ばかりでなく、転職サイトを積極的に使い、求人を数多く探すようにするとよいでしょう。また、これまでの実績に自信のある人であれば、転職エージェントなどの利用も有効になってきます。
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リクルートエージェント （最大手の転職エージェント。未経験者向けの求人も多数保有しており、面接対策も充実しているため、転職希望者は登録必須のエージェント）
以上のポイントをおさえて行動し、ぜひ、転職での成功を勝ち取ってください。
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