今回の記事では、第二新卒で船井総研の選考を受けた体験談について、書いていこうと思います。面接の形式が変わったものですので、今後受ける予定の方は是非参考にしていただければと思います。

 

船井総研の特徴

船井総研は、中小企業向けのコンサルティングサービスを提供している会社です。クライアントは、売上額が数億から数10億円程度の中小企業が中心になっています。

 

船井総研は、それぞれのチーム（部署）が業界に特化したコンサルティングを行っているという特徴があります。

また期間が明確に決まった規模の大きなプロジェクトをチームで行うというよりも、長期的にコンサルティングをする「顧問型」の仕事が中心であるということでした。

 

１次面接

 

１次面接は本社のある、丸の内の日本生命ビルで行われました。

船井総研の１次面接は、非常に変わった形式のものでした。

 

まず選考を受ける人は、４人で１組のグループに分けられていました。

また産業別のチーム（部署）ごとにブースが用意されており、グループごとに１５分ずつ順番にそのブースを回って、面接をしていくという形式になっていました。

（１５分の集団面接を６回受けることになります。）

 

私が面接を受けたときは、冠婚葬祭業界担当チームや、不動産業界担当チーム、ＥＣチームなどのブースが用意されていました。

 

自分の強みや志望動機などの簡単な質問しかされず、深堀も特にされないため、それほど準備してなくても、通過可能であると感じました。

 

また、どこか１つのチームにでも、評価されれば１次面接は通過することができるそうです。

（例えば、冠婚葬祭業界担当チームには気にいってもらえなかったとしても、不動産業界担当チームに気にいってもらうことができれば、通過できるということです。）

 

 

２次面接

 

２次面接では、１次面接のときに評価してくれたチームの上位者と面接することになります。私の場合は、ＥＣ業界担当チームのグループマネージャと面接をしました

 

２次面接は、新卒の就活でいうリクルーター面談のような雰囲気でした。

そのチームがやっていることや、これまでのコンサルティングサービスの事例を紹介してくれたため、理解を深めるために非常に役に立つ場となりました。

また、次以降の面接ではどのように質問に答えていけば良いのか、ということのアドバイスを頂くことができました。

 

 

３次面接

 

３次面接は２次面接とは大きく雰囲気が異なり、部長の方とのシビアな面接でした。

前職でどういった経験をしているのかについて、かなり詳しく聞かれました。

 

中途は即戦力に近い人を求めているという話がありましたので、経験や実績がある人は通過しやすいと思いました。

 

私の場合は、特に即戦力となれるようなスキルを有していなかったため、３次面接で不採用となりました。

 

 

選考内容のまとめ

 

船井総研は、中途であれば若手であっても、即戦力を求めている印象が強かったです。

ただし、これは私が受けた業界担当チームの話であり、他のチームの場合は、未経験でスキルが十分になくても、採用される可能性はあると思います。

今後選考を受ける際には、是非参考にしていただければ、幸いです。

 

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今回の記事では、山田ビジネスコンサルティングの中途選考を、第二新卒で受けた体験談を書いていきたいと思います。

 

山田ビジネスコンサルティングの特徴

 

山田ビジネスコンサルティングは、主に中堅、中小企業を中心にコンサルティング行っており、特に事業再生に強みを持っています。

事業再生などのプロジェクトは、３人から４人のチームを組んで行うことが多いそうです。

また、これはどこのコンサルティングファームにも当てはまることだと思いますが、仕事は恒常的に忙しく、月に１回は土曜出勤をする必要があるそうです。

 

 

１次面接

 

１次面接は、約１時間くらいであり、部長の方と面接でした。

まず３０分ほど使って、オーソドックスな質問をされました。具体的には、志望動機、前職のこと、なぜコンサルを目指しているのかといった質問になります。

 

質問はオーソドックスでしたが、回答に対してかなり深堀されるため、十分な準備が必要であると感じました。

特にWhy（なぜそう思ったのか、どうしてその行動をしたのか）How（どのように行動したのか）の観点から、深堀をされました。

 

また抽象的な回答では満足してもらえることができず、かなり具体的に回答して、ようやく納得してもらうことができました。

 

 

通常の面接が終わると、次はフェルミ推定のお題が出され、２０分間で紙にまとめるように指示されます。

ちなみにお題は、「羽田空港の１日の利用者数を推定せよ」というものでした。

思考時間が終わると、面接官の部長の方の前で、プレゼンをして発表することになります。

 

プレゼンでも、ある程度深堀されることになり、ロジカルではないと判断された回答に対しては、突っ込みが入りました。

 

１次面接であるにも関わらず、役職の高い方との面接であり、フェルミ推定まであるため、難易度はかなり高いと感じました。

 

 

２次面接

 

１次面接を通過すると、現場のチームリーダー方との面接になります。

２次面接は１次面接に比べて、かなり楽な面接でした。

 

２時間ほど雑談のような形で、ざっくばらに会話しました。志望動機なども軽く聞かれますが、ほとんど深堀をされることはありませんでした。

 

３次面接

 

３次面接は最終面接であり、役員クラスの本部長の方との面接でした。この面接に関してはこれまで受けた中で最も難易度が高いと感じました。

 

小学校時代から、前職でのことまで、ありとあらゆることを全て聞かれました。具体的には、「なぜその中学校に入ったのか？」、「大学ではどんなことをしていたのか？」などの質問をたくさんされました。

 

回答に対して、厳しく突っ込みが入り、またロジカルではない回答は納得してもらえないため、かなり昔の話についても、事前にきちんと論理的に回答する準備をしておくべきであると感じました。

 

また、「頭がいい人ってどんな人だと思う？」など、突拍子もない質問もいくつかされることになります。

 

その他には、山田ビジネスコンサルティングに、入社してから何をしたいか？というキャリアビジョンに関する質問もされました。

 

選考内容まとめ

 

今回の記事では、山田ビジネスコンサルティングの選考内容について、書いてきました。

面接の難易度は非常に高く、かなり綿密に準備をしていかないと内定を取るのは、困難であると感じました。

 

またフェルミ推定が選考にあるなど、非常にロジカルさを重視していると思いました。

選考を受ける方は、是非事前準備をきちんとして、臨んでいただければと思います。

 

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今回の記事では、ＩＴを中心としたコンサルティングファームである、スカイライトコンサルティングの選考内容について書いていきたいと思います。

ちなみにスカイライトコンサルティングは、アクセンチュア出身の方が立ち上げた日系コンサルティングファームになっています。そのせいかどうか分かりませんが、本社は、アクセンチュアと同じ赤坂にあるようです。

 

説明会、適性検査

 

９０分ほどの説明会を受けると、ＷＥＢで適性検査を受けるように連絡があります。

算数（暗算）、図形テスト、性格テストといった内容でした。

 

 

「コンサルティング１日体験プログラム」

 

スカイライトコンサルティングの選考では、通常の面接を受ける前に、コンサルティング１日体験プログラムを受けることになります。

 

このプログラムでは、休日丸１日を利用して、マーケティング調査、戦略策定、事業計画策定というコンサルタントの仕事の一連の流れを体験します。スカイライトコンサルティングは、ＩＴ系に強いコンサルティングファームですが、体験プログラムの内容は、戦略コンサルティングファームで扱うような内容になっていました。

私が参加したときは、参加者は２０人程度で、１０人ずつの２グループに分かれて、このプログラムを体験しました。

 

プログラム中は、スカイライトコンサルティングのマネージャー２名と人事担当１名がメモを取りながら、参加者の様子を常にチェックしています。

そのため当然のことながら、単なる体験プログラムではなく、選考です。

 

マーケティング調査

 

私が参加したときのテーマは、カフェのドトールコーヒーがテーマでした。

• コーヒーの市場分析をせよ
• コーヒー事業について調査せよ

という２つのお題が与えれ、配布されたマーケティング資料２０枚くらいをもとに、チーム内でディスカッションをしました。その後、チームで１つのアウトプットを出し、発表しました。

発表をもとにマネージャーの方から、フィードバックをもらうことになるのですが、グループレベルでのフィードバックに加えて、「○○さんのあの発言が良かった」などの個人レベルでも、フィードバックがありました。

 

 

戦略立案

 

戦略立案のフェーズでは、マーケティング調査をもとに

• ターゲット顧客の選定
• 具体的な戦略策定

 

という２つを行います。マーケティング調査のときと同様に、発表を行い、フィードバックをもらうことになります。

特に事前対策が必須という訳ではありませんが、３Ｃや4Ｐなどの基本的なフレームワークを知っておくと、有利であるように感じました。

 

 

事業計画策定

 

前のステップで立てた戦略をもとに、具体的な事業計画とスケジュールを作成することになります。同様にチームでアウトプットを１つ出し、フィードバックを受けることになります。

 

スカイライトコンサルティングの選考まとめ

 

コンサルタント１日体験プログラムの後に、面接２回を受けて、内定という流れになっているようです。残念ながら今回は、２回の面接の内容の情報を得ることはできませんでした。

 

スカイライトコンサルティングは、実践的なコンサルタントプログラムを実施することで、コンサルタントとしての適性があるかどうかをきちんと見極めている印象を受けました。

今後選考を受ける方は、今回の記事を是非参考にしていただければと思います。

 

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今回の記事では、人材業界の大手企業である、インテリジェンスの選考内容について書いていきたいと思います。

インテリジェンスは、DODAという転職エージェントを運営している会社であり、募集している営業系の職種は、RAとCOの２種類があります。

 

RA（リクルーティングアドバイザー）というのは、人材を採用したい企業へ法人営業をする職種になっています。CO（キャリアコンサルタント）は転職希望者のキャリアと向き合い、転職を支援する職種です。

 

今回の記事は、RA職の選考を受けた人の体験談になっています。

 

 

書類選考

 

インテリジェンスの選考を受けるために、これと言って特別な書類を追加で作成する必要はありませんでした。僕は転職エージェント経由で選考を受けていたため、転職エージェントが代わりに職務経歴書を送ってくれており、新たに何か書類を準備する必要はありませんでした。

面接までのハードルはそれほど、高くないと言えます。

 

１次面接

 

１次面接は、インテリジェンスの本社がある丸ビルでありました。

東京タワーもレインボーブリッジも両方を同時に見ることができる、最高の眺望でした。

かなり良いオフィス環境という印象です。

 

１次面接の担当者の方は、転職経験が４回もある、インテリジェンスの人事担当の方でした。面接はざっくばらんに会話をしていくという形で進みました。面接時間は１時間くらいで、やや長めの面接になります。

 

大学を選んだ軸、前職の企業を選んだ軸など、自分が過去に行った選択について詳しく聞かれました。おそらくその選択をした理由を聞くことで、背景にある自分の価値観を探っているのだと思いました。

そういった価値観に関する質問が終わった後、なぜ人材業界を志望しているかということを聞かれました。

 

１次面接は、それほど質問される量が多い訳ではありませんが、逆に質問する時間が豊富に与えられました。志望度の高さをアピールするためにも、質問を複数個用意しておいた方が良いと思います。

 

僕の場合、面接の最後に通過連絡をその場で受けました。

 

 

２次面接

 

２次面接では、RA（法人営業）の責任者の方との面接でした。僕はRAの募集に応募していたため、RAの責任者の方と面接でしたが、COの募集に応募している場合は、おそらくCOの責任者の方と面接になると予想されます。

 

２次面接の時間は、４０分くらいでした。面接官の方がかなり多忙な方のようで、余り時間を取ることができない様子でした。

 

２次面接で聞かれることは、１次面接で聞かれることと、ほとんど変わりません。ただ１次面接よりも、深堀されて聞かれるため、１次面接以上に、事前準備をきちんとしておく必要があると感じました。

 

 

インテリジェンスの選考まとめ

 

今回の記事では、インテリジェンスの第二新卒選考内容について、書いてきました。インテリジェンスでは、今回書いたRA職以外にも、CO職やIT系の職種など様々な職種の募集をしています。

是非自分がどの職種に合うのかを考えたうえで、選考に応募してみていただければと思います。

 

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ベイカレントコンサルティングは、日本発の日系総合コンサルティングファームになっています。この会社は、経営層の経歴が超一流の会社です。

社長を始めとして、ほとんどの取締役が一流戦略コンサルティングファームや、大手総合商社出身であり、まさにエリートと呼ばれる人たちの集まりになっています。

 

今回の記事では、そんなベイカレントコンサルティングの第二新卒選考内容について、インタビューした内容を書いていきたいと思います。

 

ベイカレントコンサルティングは、他のコンサルティングファームよりも、面接の回数が多く、内定までに３回から４回の面接を受ける必要があるそうです。（他の総合系コンサルティングファームは２、３回で内定が出るところが多いです。）

回数が多い分、他のファームの面接以上に準備をする必要があります。

 

 

Webテスト　論述問題

面接の前に、ベイカレントコンサルティングの虎ノ門本社で、WEBテストと論述問題を受ける必要があります。会社で受けるため、他の人にWEBテストを手伝ってもらうということはできなくなっています。

そのため、WEBテスト対策もきちんとしておく必要があります。

論述問題は、アベノミクス、ホワイトカラーエグゼプションなどの時事問題について、聞かれました。

 

 

１次面接

１次面接は、同じく本社の虎ノ門ヒルズのオフィスで行うことになります。虎ノ門のオフィスはかなり綺麗なのですが、コンサルは基本的に客先常駐であるため、このオフィスで働ける訳ではないようです。

 

１次面接の面接官は、外資系コンサルティングファーム出身のかなりのイケメンな人でした。話の伝え方がとにかく上手な方で、頭が良いのが、凄く伝わってきました。

面接では、まず将来のキャリアビジョンについて、ひたすら深堀されました。

その後、そのキャリアビジョンを目指す上で、なぜベイカレントコンサルティングを志望しているのか？ということを詳しく聞かれました。

 

「なぜ、なぜ？」と深堀をされる、典型的なコンサルティング会社の面接である印象を受けました。

僕の場合は、あまり相手の臨むような回答ができなかったからかもしれませんが、１次面接の合否は、テストの点数で判断するということを言われました。

後日、転職エージェントから連絡が来て、残念ながら不合格であることを告げられました。

 

ベイカレントコンサルティングは、ネットでの評判はあまり良くなかったため、面接に行くまではそれほど良いイメージを持っていなかったのですが、面接を受けて印象が、がらっと変わりました。

面接官の方は、本当に優秀な方で、アウトプットをする能力がかなり高かったです。

そのような優秀な人が、やりがいを持って、コンサルティングをしている会社であるということに魅力を感じました。

 

最後に参考までに、その面接官の方が、外資系コンサルティングファームから、ベイカレントコンサルティングに転職した理由を載せておきたいと思います。

 

「ベイカレントコンサルティングは、インダストリーカットではないため、様々な業界のコンサルティングができるため」だそうです。

外資系コンサルティングファームの場合（もちろん会社によっては違いますが）、インダストリーの軸で専門性を深めていくことが多く、特定の業界のみでコンサルティングを行うことが多いそうです。

確かに、様々な業界のコンサルティングができるというのは、大きな魅力であるかもしれません。

 

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今回の記事では、サイバーエージェントの第二新卒の選考の様子を書いていきたいと思います。残念ながら、１次面接の情報しか入手することができませんでしたが、１次面接の内容はかなり詳しく書いていますので、是非参考にしていただければと思います。

 

サイバーエージェントは、エンジニアやアカウントプランナーなど、様々な職種を募集していますが、今回提供していただいた情報は、アカウントプランナー（法人営業）の選考内容になります。

 

ちなみに、１次面接は人事の方との面接、２次、３次面接は現場の役職者との面接になるそうです。

 

１次面接

 

書類選考を通過すると、本社のある渋谷のマークシティで１次面接に呼ばれます。僕の場合は、女性の人事の面接官との面接でした。

オフィスは、非常に綺麗であり、面接室には水も用意されており、非常に快適な環境で面接に臨むことができました。

 

面接の雰囲気は全体的に穏やかであり、話やすい雰囲気でした。面接で聞かれる内容は、志望動機が中心になっていて、前職の経験のことは、ほとんど聞かれませんでした。

 

特に、広告業界を志望する理由、サイバーエージェントを志望する理由をかなり深堀されて聞かれるため、事前に準備しておくことは必須であると感じました。

 

さらに、なぜ入社したいかだけではなく、入社してから将来何をしていきたいかについても聞かれるため、自分が会社に入ってどんな仕事をしていきたいかを、明確にしておく必要があります。

 

また、他に受けている企業や、他の企業の選考の進捗度についても詳しく尋ねられました。僕の場合は、コンサルティング業界も受けていたため、なぜ広告業界だけではなく、コンサル業界も志望しているのかということを、詳しく聞かれました。

もし、他業界も受けている場合、広告業界とその業界との共通点を整理しておき、納得してもらえるような理由を用意しておく必要があると感じました。

 

 

サイバーエージェントから内定をもらうのは、かなり難しい

 

僕は残念ながら、１次面接で落ちてしまったため、この先の面接の内容はお伝えすることができませんが、サイバーエージェントの面接の難易度は、かなり高いと感じました。

 

僕は、転職エージェント経由で面接を受けたため、以前サイバーエージェントの面接を受けた人がどのような質問をされたかということを予め聞いていました。

志望動機よりは、前職の経験について、かなり詳しく聞かれるという話であったため、どちらかと言えば前職のことについて、きちんと話ができるように準備していました。逆に志望動機については、完全に準備不足でした。

 

面接官によって聞いてくる内容が大きく異なってくると推測されるため、サイバーエージェントに本当に入りたいと思っている人は、想定されるあらゆる質問に対する回答を、事前にきちんと準備しておく必要があると感じました。

 

サイバーエージェントは、忙しく大変な会社であると思いますが、スキルも身に付き、給料水準も良いため、個人的にはかなり良い会社であると思っています。面接の難易度は高いですが、是非積極的にチャレンジしていただければと思います。

 

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今回の記事は、このサイトの読者さんから、いただいた記事になります。

東大卒の彼女が地元の企業に就職してから、転職をするまでの記事になっていますので、是非参考にしていただければと思います。

 

東大の大学院を卒業後、地元の一部上場企業に就職

 

私は東大の理系大学院を卒業後、とある理由で地元に本社をもつ一部上場企業へ就職しました。地元で有数の優良企業でしたが、私はわずか2年で転職することを決意、東京の大手コンサルティング会社へ転職しました。地元企業で満たされなかった思いや、転職活動を決意して転職先が決まるまでをまとめました。

 

 

地元企業はバリバリ働きたい女性にとって満たされない環境

 

地元企業は、昔からある企業ということもあり、男性と女性の仕事が明確に分かれている会社でした。一億総活躍社会といわれている今、キャリア志向の女性は少なくありません。私も少なからず働きたい、稼ぎたいという思いが強いタイプでしたが、女性であるがゆえにチャンスが少ないと感じることは多々ありました。

 

基本的に営業や技術など核となるものは男性の仕事、女性は社内で事務などサポートをするという棲み分けがはっきりとしていました。また、新しいことにチャレンジしたくても、なかなか上位役職者から許可が下りないこともありました。また同期の女性は「結婚して仕事はそこそこやりたい」という考えの人が多く、自分とは価値観が合っていないことも感じていました。張り合いのある同期の存在というのは、特に若い時期には欠かせない存在だと思いました。

 

都会と地方のギャップ

 

大学時代の友人の多くは東京の一流企業で働いていて、仕事のレベルや給料に差を感じることもありました。もちろん、家賃や物価を考えると都会での生活にはそれなりの給料が必要とされます。しかし、東京の家賃が高いということはそれなりの価値のある土地だということです。

洗練された情報にあふれている、新しいサービスの普及スピード、日本の経済の中心地で働くということにはそれなりの高いリターンがあるということを痛感しました。東京に支社があったので異動の希望は出していましたが、女性ということもあり簡単に異動ができる様子もありませんでした。

 

スキルアップの限界

 

上司に恵まれていたこともあり、仕事の内容は面白かったです。市場調査や顧客分析などのマーケティングを行い、社外戦略を考えるようなことにも携わる事ができました。

 

しかし、会社として技術のほうに力を入れていたこともあり、マーケティングの仕事が重要視されていない部分もありました。また、社内にそのようなスキルを持つ人間が少なく、地方という情報収集のしづらい環境も重なり、マーケティングスキルを向上させるには経験量的にも環境的にも限界がありました。

またこの頃、仕事中に読んだマーケティングレポートの内容の充実度に感動したことをきっかけに、事業会社ではなくクライアント企業といわれる会社でマーケティングやコンサルティングに特化した経験を積む仕事に興味を持ち始めました。

 

 

悩んだ末の転職活動スタート

 

あるとき、抱えている不満に対して他責でいることが嫌になり、自らアクションを起こそうと転職サイトに登録しました。自分のレベルが社会の中でどの程度通用するのか知りたくなったからです。他の会社の仕事内容や年収、そして転職するにはどれほどの経験が求められるのかを知らなければ自分の今いる環境を俯瞰的に見られないと思ったからです。

 

そこで結果的に、社会人2年目の私でも第二新卒というチャンスがあり、仕事の経験量や年収面でも他にひけをとらないコンサルティング業界で、さかんに採用が行われているという情報を入手することができました。そして転職への決意を固めることになりました。転職先では、優秀な同期にも恵まれて自己研鑽できる環境が整っています。自分の知っている世界にとらわれて不満を抱えるだけでなく、一歩踏み出して外の世界を知ることができて本当に良かったと思いました。

 

 

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