面接に必要なコミュニケーション能力は、日常生活で必要なものとは全く違う

面接と日常生活で必要なコミュニケーション能力は、全く種類が違うものになります。

 

面接では、話を膨らませることは求められていない

一般的に日常生活でコミュ力がある人というのは、話が面白い人であったり、話をうまく膨らませて盛り上げることができる人だと思います。

しかし、面接という場において、話を膨らませるということは基本的には、求められていません。面接官が聞きたいのは、質問への回答であって、質問にシンプルに答えることが求めれています。

ここで例を１つ挙げていきたいと思います。面接官が「学生時代や前職に頑張ったこと」を聞いてきたとします。この質問に対する回答としては、以下の２つのどちらが良いのでしょうか？

 

A :　私が前職で頑張ったことは、○○ということです。

B : 私が前職で頑張ったことは、○○ということです。そのため現在の私には、△△というスキルがあると考えていて、そのスキルを御社の××という業務に活かしていけると思います。

 

この場合、面接で求められている回答は、Aの回答になります。いま面接官が聞きたいのは、前職に頑張ったことのみであり、どういったスキルがあるのかということや、そのスキルをどう今後活かしていけるのかということに対する回答は、求められていません。

 

しかし、これが日常生活の場ですと、Bの回答の方が優れた回答と言えます。聞かれたことだけに対して、回答する人よりも、話を膨らますことのできる人の方が、コミュニケーション能力のある人と言われます。

 

この面接と日常生活という場に求められるコミュニケーション能力のギャップが、面接の難しさを生んでいる一因でないかと思います。

 

 

普段面白い人であるほど、面接は苦戦する！？

これはあくまで僕のイメージなのですが、周りから面白い人だとか、コミュ力のある人ほど面接に苦戦しているイメージがあります。

僕の仲良しな友達に、イケメンで面白いと評判で、男女ともに人気のある人がいます。彼は頭も良く学歴も十分なのですが、面接は全くといっていいほど、うまくいっていませんでした。

彼は総合商社を希望していたのですが、総合商社はおろか、地元の中小企業からも内定をもらうことはできませんでした。

 

彼の面接を実際に見たことはないので、推測の域を出ませんが、彼が面接に通らないのは、話過ぎているからではないかと、個人的には思っています。

彼をはじめ、日常生活でコミュニケーション能力があると言われている人は、話を膨らませる能力や、ある話題から別の話題へと転換する能力に長けていることが多く、そういったコミュニケーションを取ることが習慣として、染み付いています。

 

面接官の聞きたいことにシンプルに答えることが大切

しかし、面接という特殊な場においては、面接官の聞きたいことに正確に答えるということが求められているのであって、聞かれていないことはできるだけ話をしない方が良いと言えます。

 

ましてや、話を別の話題へと転換するなど絶対にしてはいけないことなのです。別の話題に転換するのは、面接官の役割であって、私たちがするべきことではありません。

「聞かれたことだけに正確に答えること」これが、面接で必要なコミュニケーション能力と言えます。

 

終わりに

 

今回の記事では、面接に必要なコミュニケーション能力について、書いてきました。

面接は普段とは違った特殊なコミュニケーション能力が必要になってきますので、慣れないうちは苦戦することが多いと思います。

しかし、面接は慣れることによって、大幅に改善していくことができるため、とにかく慣れることが大切であると言えます。ただ、がむしゃらに面接をこなしても、意味がないので、なぜ落ちたのか、どこがダメであったのかを常に振り返るようにすることが大切であると言えます。

 

面接に通らない人へ。

転職エージェントの模擬面接を受けてみよう。模擬面接を受けることで、自分の面接の悪い点を教えてもらい、改善することができます。

→　リクルートエージェント

模擬面接の体験記事はこちらから

役に立つの？リクルートエージェントの模擬面接をしてきた。

 

 

こちらの記事も参考にどうぞ

【人事の目線】うまくいったと思った面接ほど不通過になる理由

【第二新卒】私は大手に転職できるの？転職市場での自分の価値を知る方法。

今回の記事では、僕の第二新卒での転職活動の体験談を書いていきたいと思います。

僕は本当に面接が苦手だったのですが、ひたすら努力した結果、何とか大手コンサルティング会社、事業会社から内定をもらうことができました。

 

僕は内定をもらうにあたって、特に面接で苦労しました。

新卒で就職活動をしているときも、携帯が壊れてしまったのではないかと勘違いするくらい通過の連絡が来ませんでした。

さらに、第二新卒の面接の際は、「前職を短期間で辞めた理由（もしくは辞めようとしている理由）」を、面接官の納得のいくように話す必要があったため、新卒の時以上に苦戦しました。

 

JCBの１次面接

僕は第二新卒で初めて受けた面接は、大手クレジットカード会社のJCBでした。JCBの転職の面接は、全部で3回あり、１次面接は表参道の本社での面接でした。

 

１次面接は、人事部のベテランの社員の方であり、非常に穏やかで優しそうな方でした。

僕が緊張しているのが分かったのか、雑談から面接をスタートしていただきました。

それでも、僕は自分の言いたいことをうまく伝えることができませんでしたし、前職の悪口を言うというダブーを犯してしまいました。

 

僕は転職エージェント経由で、応募していたので、面接の結果と一緒に、なぜ面接が不合格であったのかということを教えてもらうことができました。

 

「何を言いたいのかよく伝わってこなかったし、前職のことを悪く言っているように聞こえたのが、マイナス評価であった。」とのことでした。

 

この時点の僕の面接のレベルは、「面接官に自分の言いたいことをうまく伝えることができない」レベルでした。

 

事前準備をきちんとしていない、面接に慣れていないという理由から、自分が面接で何を話せばよいのかということを明確化できていない状況でした。

 

 

事前準備を徹底して臨んだ、新電力会社の面接

 

次に僕が受けた会社は、ある商社が出資した新電力会社でした。前職が電力会社であった僕は、選考で有利になるということを聞かされていたため、面接を受けてみることにしました。

（海外勤務の希望が叶う可能性が高い点などに魅力を感じたということも、ありました。）

 

前回の面接の反省を踏まえて、「自分の伝えたいことを明確にし、志望動機などを完璧にしていく。」ということを意識し、事前準備を徹底しました。

 

その会社の情報を徹底的に調べ上げ、自分なりに最高の志望動機を作りました。また、転職エージェントの人に、過去にその会社を受けた人の情報を参考に、その会社で良く聞かれる質問を教えてもらいました。

その質問にも完璧に答えられるよう、準備し万全の態勢で面接に臨みました。

 

しかし、結果はやはり不合格。ただ今回の面接では、事前準備を完璧にしていったため、「自分の伝えたいことを、面接官に伝える」という前回できなかったことができるようになりました。

 

いくら良い内容を述べることができても、棒読みでは相手に伝わらない

しかし、この面接で僕は大きな間違いを犯していました。

転職エージェントの人からのフィードバックは、「話している内容はある程度しっかりしているが、コミュニケーションがうまくとれていない。」というものでした。

 

僕は面接で話す内容を一字一句記憶していたため、面接の質問に対して、用意していた回答を思い出しながら話していました。

そのため、自然な会話ではなく、不自然な会話になってしまっていたのです。

 

僕のこの段階の面接のレベルは、「面接官に伝えたい内容を話すことはできるが、人と人とのコミュニケーションが成立していない」というものでした。

 

 

模擬面接

転職エージェントの担当者と相談した結果、３社目の面接は、大手コンサルティング会社の面接を受けることに決まりました。

ただ、担当者の方も、２社連続の１次面接落ちという結果を受けて、僕の面接の能力に危機感を覚えたのか、一度模擬面接を受けてから、本番の面接に臨むように提案されました。

僕は、当時地方勤務であったため、まずは電話で模擬面接をしてもらうことにしました。

 

この模擬面接が僕の面接の質を大きく向上させることになりました。

 

模擬面接で指摘されたこと

電話での模擬面接でしたが、かなり多くのことをダメ出しされました。

・全ての回答を暗記しているため、棒読みに聞こえる。（話し方に抑揚が全くない）

・志望動機が甘い。（僕にとっては、完璧な志望動機でも、プロの人から見ると、ダメダメな志望動機だったようです。）

・転職理由が納得できない。

 

この他にも、かなり多くのことを指摘されました。

この後、僕は電話での模擬面接を複数回行い、回答の精度を確実に上げていきました。

最後の仕上げとして、これまで模擬面接をしてもらっていた、エージェントの方に直接面接をしてもらうよう、お願いしました。

 

予約が混み合っていたため、しばらく待ちましたが、直接面接をしてもらうことができるようになりました。

ただし、その場所は東京の八重洲にある、リクルートの本社を指定されました。

正直、模擬面接のためだけに、新幹線代を払って東京に行くのは、惜しいと思いましたが、今後の自分の選考のためだと思って、東京に行くことにしました。

 

 

そこでの面接でも、電話面接に続いていろいろとダメ出しされました。

 

・姿勢が悪い（単純なことですが、印象が大きく悪くなるようです。）

・話す声が小さい。

・緊張していて、笑顔が全くないため、場の空気を重くしてしまっている。

 

こんな感じで多くのことを指摘してもらいました。

 

 

大手コンサルティングファームの面接

コンサルティング会社の１次面接は、マネージャーの方でした。

この面接は、明らかにこれまでの面接とは違っていました。

これまでの面接は、ほとんど僕が話したことに対して、面接官がさらに突っ込んで聞いてくることはなかったのですが、今回の面接ではかなり突っ込んで聞かれました。

コンサルティング会社の面接だったためということも、もちろんありますが、今振り返ってみると、ようやく面接をする上での土俵に立つことができていたため、突っ込みが多数あったのではないかと考えています。

 

これまでの僕は、最初の回答に対して、余りにひどい回答をしていたため、突っ込みをいれるまでもなく、論外とされていたのだと思います。そのため、面接時間も短く、これといった突っ込んだ質問もありませんでした。

 

突っ込んだ質問は、初めてでしたので、正直戸惑いましたが、事前準備をかなり気合をいれてやっていたため、何とかうまく答えることができました。

 

模擬面接を繰り返し行ったことが、面接の慣れに繋がったのも大きいと思います。

 

また、この面接では、回答のすべてを記憶するのではなく、要点だけを記憶していったため、要点以外の部分は、その場で考えた言葉で話すことができたため、割と自然な会話をすることもできました。

 

さらに、姿勢や声の大きさなど、注意された部分は、全て意識して臨みました。

 

第二新卒で初めての内定獲得

 

そして、ついに第二新卒で転職活動を開始してから、初めて面接に通過することができました。そのまま次の２次面接も通過し、無事内定をもらうことができました。

 

さらに、コンサルティング会社から内定をもらった後すぐに、別の事業会社からも内定をもらうことができました。

２つ目の内定で、自分が１つ目の会社から内定をもらえたのは、マグレではなく、面接のスキルが向上したということを実感することができ、本当にうれしかったのを覚えています。

 

これはどんなことにも当てはまると思うのですが、１回成功するまでは本当に難しいですが、１回成功してしまえば、次々と成功するようになります。

僕の面接も１回通過するようになると、通過しなかった頃が嘘のように、通過するようになりました。

 

 

苦手な面接を克服するプロセス

 

僕の面接のレベルの段階は、以下の３段階で向上しました。

 

• 面接官に伝えたいことをうまく伝えることができない段階
• 面接官に伝えたいことをある程度伝えることはできているが、コミュニケーションが成立していない段階
• 面接官とうまくコミュニケーションを取り、自分の主張を届けることができている段階

 

 

すぐに面接の能力が上昇するということはないですが、努力を続けていれば、確実に面接のスキルは向上します。ただ、今思い返しても、自分ひとりの力だけでは、面接を改善するのは、難しかったと思います。

自分では、気づかないようなダメな部分というのが、僕の場合は予想以上に多かったため、模擬面接をしなければ、いつまでたっても、改善されないままではなかったのではないかと、今思うとぞっとします。

 

周りに人事経験者がいる場合は、模擬面接をしてもらうように是非お願いしてみてください。

また、僕のように、周囲の人で人事経験者がいない場合は、転職エージェントを使って、模擬面接をしてもらうことをオススメします。

転職エージェントは企業からの収益で成り立っているため、無料で使用することができます。

 

当サイト推薦のオススメ転職エージェント

リクルートエージェント （最大手エージェント。大手優良企業の求人が多数。登録必須）

JAC Recruitment（外資系やグローバル企業に強いと評判であるが、日系大手企業の求人も多数保有。独自の求人が多く、他の転職エージェントとあまり求人が被らない。紹介してもらえる求人が被ってきたら、登録しておこう。）

 

最後に

 

長い記事を最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

面接が苦手な人でも、きちんと努力を続ければ、必ず報われる日がきます。

ただし、改善すべき場所を確実に認識する必要があるため、人事経験者や転職エージェントといった、第三者に必ず自分の面接の様子を確認してもらうことオススメします。

皆さんの成功を祈っています。

 

こちらの記事も参考にどうぞ

役に立つの？リクルートエージェントの模擬面接をしてきた。
【体験談】僕の面接苦手が発覚。東京海上のインターン面接で打ちのめされた話

書類選考に通らない理由

今回の記事では、就職活動でも転職活動であっても、最初の関門になっている書類選考に通過できない理由について、書いていきたいと思います。

この記事は、主に第二新卒採用や経験者採用を受けている方向けに書いていきますが、新卒の方でも読んでおくと、多少は参考になると思いますので、是非目を通してみてください。

 

応募しても無駄である企業に書類を出している。

このケースは特に第二新卒で転職活動をしている人に多く見受けられると思います。

企業が求めるキャリアレベルに達していない人が、書類を送っても、当然通過する訳がありません。

恥ずかしい話なのですが、僕が第二新卒で就職活動をしているときに、新卒のときに落ちた三井物産に書類を出したことがあります。当然ですが、その書類は通りませんでした。

三井物産のキャリア採用の募集要項には、大卒で職務経験がある人というようにしか書かれていませんでした。そのため、当時の僕は、三井物産にリベンジできると思い、意気揚々と書類を作成して、選考に応募しました。

 

２、３年のキャリアしか積んでいない人が、総合商社の中途採用を受けるのは、無謀と言える

実際に中途で三井物産に採用された人のプロフィールを見てみると、外資系投資銀行やコンサルティングファームで十分な経験を積んだ人や、MBAを取得している人など、いわゆるスーパーエリートのような人ばかりでした。

そのため、２、３年くらいの社会人経験しかなく、またMBAや会計士など武器になるような資格も持っていない当時の僕は、相手にされなくて、当然だったのです。

新卒の場合ですと、特別な実績がない人で、一流企業に採用される可能性がある学歴は、マーチクラスが下限と言われています。

つまり、それ以下の学歴の人が、一流企業に書類を出したとしても、書類で通らない可能性が高いと言えます。

 

例え募集要項の条件を満たしていたとしても、採用対象外のことが多い

これまで書いてきた例のように、企業が本当に求めている条件というのは、必ずしも、募集要項に書いてあることだけではないことが多いです。

書類が通過しないのは、身の丈にあっていない企業にばかり、書類を送ってしまっているからという可能性が十分あります。

当時の僕のように、無謀なことはせず、採用される可能性が少しでも、ある企業に書類を送るようにしましょう。

 

 

正しい書類の書き方、書くべき内容を知らない。

 

スペック的には、採用される可能性がある企業に書類を送っているのに、書類が通らない人は、書類の書き方や内容に問題があるケースがほとんどです。

 

僕がやってしまった失敗を書いていきたいと思います。第二新卒採用やキャリア採用の場合、「転職理由」を書類に書かなければならないことが多いです。

 

僕は、転職理由の欄に「現職ではスキルがつかないため、自分の目指すスキルがつくような会社に行きたいから」のように、現職の悪口を書いていました。

僕は後から知ったのですが、転職での書類や面接において、現職の悪口はタブーとされています。

そのため、結局このような転職理由を書いて、企業に提出した書類は全く通りませんでした。

書類には、現職の悪口のように書いてはいけない内容や、逆に書くと評価されやすいお決まりの内容などが存在します。

 

書類の暗黙のルールを知っておき、ルールを守って書くことによって、書類の通過率を上げることができます。

 

まとめ

 

書類の通過率を上げるには、

• 応募しても無駄である企業への書類提出を避ける
• 書類選考のルールを知り、正しい書類の書き方や書くべき内容を知る

ことが大切であると言えます。

 

転職エージェントに書類を添削してもらって、書類通過率をあげよう。

転職エージェント経由で求人に応募することで、志望動機書や職務経歴書を、無料で添削してもらうことができます。

当サイト推薦のオススメ転職エージェント

リクルートエージェント （最大手エージェント。大手優良企業の求人が多数。登録必須）

JAC Recruitment（外資系やグローバル企業に強いと評判であるが、日系大手企業の求人も多数保有。独自の求人が多く、他の転職エージェントとあまり求人が被らない。紹介してもらえる求人が被ってきたら、登録しておこう。）

 

 

こちらの記事も参考にどうぞ。

【第二新卒、中途】利用する転職エージェントによって、書類通過率が驚くほど違う

面接に通過する志望動機を述べるために、僕が心がけていた４つのこと。

【人事の目線】第二新卒の転職面接では、前職の悪口が厳禁である理由

 

今回の記事では、前回の記事に引き続き、人事側の目線を書いていきます。うまくいったと思った面接ほど不通過になってしまう理由を書いていきたいと思います。

 

面接後の手応えと結果の種類

 

面接後の種類の手応えと結果には、以下の４種類考えられます。

1. うまくいったと感じて通過する面接
2. うまくいったと感じないが、通過する面接
3. うまくいったと感じるが、通過しない面接
4. うまくいったと感じず、通過もしない面接

 

この４つの面接のうち、手応えも良く、通過もするという、素晴らしいケースは除いて、２から４までの４つの面接について、面接官の心理を１つずつ紐解いていきたいと思います。

 

実は、面接官の評価が１番低い面接は、３番のうまくいったと候補者は感じている面接である。

見出しの内容について、びっくりされた方やそれは違うのではないかと感じられた方もいるかもしれません。確かに、面接官の評価が一番低いのは、４番目の手応えもなく、通過しなかった面接ではないのか？と思われるのが、自然であると思います。

 

面接官は、採用する気がない人に対して、突っ込んだ質問をしない

しかし、手応えがない理由をよく考えてみてください。ある程度面接の基礎ができている人だと、普通の質問には、きちんと論理的に答えることができるはずです。

にも関わらず手応えがないというのは、面接官から鋭い指摘やツッコミを受けるからであると思います。

面接官は、採用を考えない相手に対して、このような鋭い質問をわざわざしません。この鋭い指摘やツッコミがくるのは、面接官が採用を真剣に考えている裏返しであると考えてください。この指摘に対して、論理的にきちんと答えることができた場合、内定に繋がります。いわば、

鋭い指摘やツッコミがあるのは、採用を考えているサインのようなものです。

 

鋭い指摘やツッコミがない時の方が、危うい。

逆に鋭い質問やツッコミがない面接の場合は、危険です。なぜならあなたが、早々に面接官に見切られた可能性があるからです。採用する気がなくなった人間に対して、面接官はわざわざ深く突っ込んだ質問はしません。

ですから、この場合の面接は、建前の質問をするだけの面接になります。また、企業にとって面接の候補者もお客様であるため、なるべく不快さを感じさせないように、面接官は振る舞うことになります。

そのため、候補者の言うことに対して、建前で賛同したりといったような反応が多くなります。もちろんその時の心の中では、採用する気もないため、早く面接を終わらせたいと考えているでしょう。

このような早々に面接官に見切りをつけられてしまった面接が、「手応えはあるけれど、通過しない面接」になります。

 

以上のことから、

手応えはないけれど通過しなかった面接　→　面接官に採用を考えられた。しかし、厳しい指摘に惜しくも答えることができなかったため、通過しなかった面接

 

手応えはあったけれど、通過しなかった面接　→　面接官に早々に見切られてしまい、建前だけになっていた面接

 

このように考えられるため、手応えがあったのに通過しなかった面接は、改善する余地がかなりある面接であるということになります。

 

まとめ

 

以前の記事でも書きましたが、面接に通過しなかった時は、内容を振り返ることが大切です。手応えがなく通過もしなかった面接は、反省し振り返りをきちんとすると思いますが、手応えがあったにも関わらず通過もしなかった面接では、理由が分からないこともあり、なかなか振り返りをしないと思います。

しかし、そうした面接ほど改善するべきポイントが溢れているため、（なぜなら面接官に早々に見切りをつけられるほど、良くないポイントがあったということであるため。）振り返りに努めていくようにしましょう。

 

手応えがあるのに、面接に通らない人へ。

エージェント経由で面接を受けて、面接のフィードバックを受けるようにしよう。自覚していない自分の面接の悪い点を認識することは非常に大切です。

→　リクルートエージェント

 

こちらの記事も参考にどうぞ

【人事の目線】第二新卒の転職面接では、前職の悪口が厳禁である理由

面接に通過する志望動機を述べるために、僕が心がけていた４つのこと。

第二新卒では、転職エージェントを利用した方が良い８つの理由

 

 

今回の記事では、人事担当の方に話を聞いた際に印象的だったことを書いていきたいと思います。その方は、ある企業で人事担当として、１０００人以上の候補者と面接してきたということでした。普段は聞くことのできない人事担当者の生の声を聞くことができたため、記事にしていきたいと思います。

 

面接で前職の悪口を言う人は採用したくない。

「どんなに良い経験がある人でも、人柄が良いと感じる人であっても、前職のことを悪く言う人は採用したくなくなる。」これはその方が言っていたことで、実際にそれまでは、採用するつもりであったが、面接の最後に前職のことを少し悪く言ってしまった候補者のことを不採用にしたことがあるそうです。

 

なぜ前職のことを悪く言ってはいけないのか？

前職のことを悪く言う人は、採用しても、また不平不満を言うのではないか？という風に思ってしまうそうです。まして入社して３年以内で、転職を考える第二新卒は、ただでさえ定着性の面で、企業側は心配しています。

面接で前職の不満を言うことによって、さらに企業側に定着性の面で不安を与えてしまい、「この人は採用しても、またすぐ不満を抱き、すぐに辞めてしまうのではないか？」という風に思われてしまう危険性があります。

 

ではどのように転職理由を言えば良いのか？

僕も第二新卒での転職活動を始めたばかりの頃には、間違った答え方をしていたのですが、転職理由として、「前職では成長できないので、もっと成長できる環境で働きたい。」というような回答をしたことがありました。

この答え方では、前職のことを悪く言っているため、好ましくありません。実際にこの回答をした企業の面接では、１次面接で落ちてしまいました。

「前職では、○○という面ですごく成長させていただきました。しかし、○○という面で、もっとスキルをつけたいと考えて、御社を志望しています。」一方、この答え方ならどうでしょうか？

実質的な内容は、どちらの回答も、成長できる環境で働きたいということでほとんど同じですが、後者の回答では、前職での経験をポジティブに語っており、前者より印象が良くなって聞こえます。

ほんの少しの言い方の違いによって、相手に与える印象が違ってきます。相手に良い印象を与えるためにも、転職理由を言うときは、前職のことを悪く言わないように注意しましょう。

 

 

まとめ

・企業は第二新卒に対して、定着性の面で不安を感じている。
・前職の悪口を言うことにより、さらにその不安を助長する。
・転職理由は、前職の悪口を言うのではなく、前職の経験をポジティブに語った方が好印象を与えやすい。

 

面接でのタブーを知ろう

今回の記事で書いていた「前職の悪口」もそうですが、面接ではいくつかの”タブー”が存在します。こうしたタブーを知っておくことで、面接で致命的なミスを犯しにくくなります。

リクルートエージェント などの転職エージェントを利用することで、模擬面接などを通して、面接のコツやタブーを教えてもらえたり、職務経歴書などの書類の添削をしてもらうことができます。

面接や書類選考につまずいている人は、転職エージェントを利用してみてはどうでしょうか？企業側からの利益で成り立っていますので無料で利用できますし、貴重な転職のプロの意見を聞くことができます。

 

こちらの記事も参考にどうぞ

面接に通過する志望動機を述べるために、僕が心がけていた４つのこと。
面接が通過しない人必見！ココだけはおさえておくべき７つのポイント（１）

今回の記事では、グループディスカッションになかなか通らないと悩んでいる方に向けて、コツを書いていきたいと思います。

僕は、新卒の時、個人面接は苦手でたくさん落ちましたが、グループディスカッションは得意でした。今回は僕がグループディスカッションに通過するために、心がけていたことをお伝えしたいと思います。

 

人の意見を否定しない。認めつつも代替案を示す。

 

グループディスカッションで絶対にやってはいけないことがあります。それは他人の意見を頭ごなしに、否定することです。その意味で記事タイトルには、「肯定」と書きました。

グループディスカッションでは、初対面の４人から８人で与えられた１つの課題に対して、議論を交わすことになります。そのため、当然頭が切れるような人もいれば、的ハズレなことを言う人もいます。

もし、日常生活の中で自分の友達が的外れなことを言った場合、「何馬鹿なことを言ってるんだ」と否定することも多いでしょう。しかし、グループディスカッションではこの「否定」という行為は厳禁です。なぜなら、グループディスカッションでは協調性を見られているからです。

 

そのため、自分の意見を言うときは、「おっしゃることは確かに分かるのですが、○○という見方もできないでしょうか？」というような言い方を意識しましょう。これなら、例えグループの中に的外れな意見を言う人がいても、相手を否定せずに、議論の方向性を修正することができます。

 

根拠のない発言をしない。

 

これまでグループディスカッションで人の意見を否定するのが、NGであるということを書いてきました。それともう１つ絶対にやってはいけないことがあります。それは、根拠のない発言をすることです。

グループディスカッションでは、情報の書かれた資料が数枚与えれて、その情報に基づいて議論を進める形式であることが多いです。この資料には、様々な情報が書かれていますが、必ず議論を進めるうえで、根拠となるようなヒントが書かれています。そのヒントに基づいて自分の意見を話すようにしましょう。

 

グループディスカッションでは、論理的に筋道を立てて話すことができるかということが、評価項目になっていることが多いです。そのため、きちんと根拠に基づいて意見を述べるようにしましょう。

補足になりますが、僕は、コンサル志望の友人がいたため、一緒にケース問題の勉強をしていたのですが、これがグループディスカッションに非常に役に立ちました。コンサル志望でない人も、是非ケース問題の本に、目を通してみることをオススメします。

 

まとめ

 

今回の記事では、グループディスカッションに通過するためのノウハウを書いてきました。グループディスカッションに受かりやすい人物像を簡潔に述べると、「柔らかい言葉で、論理的な意見をきちんと話すことができる人」だと思います。

「人の意見を否定せずに、柔らかい態度で取り組むけれど、自分の意見を論理的に述べることができない人」、「論理的に意見を述べることができるけれど、人の意見の否定ばかりするような人」、こういった人は落ちる傾向にあります。

記事タイトルに書いたように、「肯定」と「ロジカル」の両方を意識して、取り組むようにしましょう。グループディスカッションの倍率は、そんなに低くないため、上記のことを意識するだけで、大幅に通過率が上がると思います。

 

こちらの記事も参考にどうぞ

面接が通過しない人必見！ココだけはおさえておくべき７つのポイント（１）
面接の通過率をグンと高める！キャッチボール式面接のススメ。
面接に通過する志望動機を述べるために、僕が心がけていた４つのこと。

新卒でも第二新卒であっても、面接の結果というのは非常に気になることだと思います。

僕も新卒の時は、面接の結果が非常に気になり、みんしゅうを何回も見たり、同じ企業を受けた友達に連絡がきたかどうかについて何回も聞いたりしていました。（みんしゅうというのは、選考の口コミが載っている楽天のサイトのことです。）

しかし、このように面接の結果を気にしすぎるのは、全く意味のない行為ですし、またデメリットもあります。今回の記事では、面接の結果を気にしない方が良い理由について、書いていきたいと思います。

 

面接の結果を気にする２つのデメリット

１　時間の無駄である。

面接の結果を気にしている時間ほど無駄な時間はありません。なぜなら、いくら気にしたところで、結果は変わらないからです。

そのように結果を気にする時間があるなら、他の企業の面接の選考の準備を進める方がよっぽど有益な時間になります。

これは、僕の体験談なのですが、新卒の就活の時に、ある会社の結果が気になりすぎて、数十分おきに、みんしゅうを確認しているという状態になっていました。

そのため、次の企業の面接の準備がおろそかになってしまいました。まさに本末転倒な行為であると思いますので、僕のようにならないように注意して下さい。

＊その企業から、通過の場合は、どれくらいで連絡がくるのかを調べたとしても、結局のところ、時期や年度によっても違うため、全く意味がありません。

 

２　他の物事に集中できなくなる。

面接の結果を気にしだすと、そのことばかりに考えがいってしまい、他の物事に集中できなくなってしまいます。僕は在職しながら、第二新卒として転職活動をしていたのですが、その際は面接の結果が気になり、現職で普段はありえないようなミスをしてしまったことがありました。

幸い大きなミスではなかったし、すぐに気付いて訂正できたため、何事もなく済みましたが、当時、集中力が著しく欠如していたのは、間違いありません。僕の経験上、集中力がなくなり、常にそわそわしたような状態で過ごすと、碌なことがないです。

 

気にするべきなのは面接の結果ではなく、内容である。

面接の結果を気にするのは良くないことを書いてきましたが、面接の内容はきちんと振り返っておくべきです。

例えば、面接で聞かれた質問の中でうまく答えられなかったことなどを振り返って整理しておくことが重要になります。これをすることによって、次の面接や違う企業の面接で、同じ質問をされた時に、きちんと答えることができるようになります。

また、もう１つ例を挙げますと、面接官に逆質問をする時間が与えられた時など、その質問に対する面接官の回答を、ノートに書いておくことをオススメします。この一手間でよりその企業について、整理することができ、理解を深めることができます。

 

終わりに

今回の記事では、面接の結果ではなく、内容を気にすることが大切であるということを書いてきました。とはいえ、やはり面接の結果というのは、どうしても気になってしまうものです。そこで、僕のオススメのマインドセットを最後に紹介していきたいと思います。

それは、「受けた面接の結果は、全て通過していない。」ととりあえず思っておくことです。

このことにより、これから面接のある企業の準備により力が入りますし、（すでに面接を受けた会社で内定をもらえそうだから、少しくらい手を抜いてもいいや、となりにくい。）

また、落ちた時のショックも小さくすることができます。この方法はオススメですので、是非実行してみてください。

 

こちらの記事も参考にどうぞ

面接に通過する志望動機を述べるために、僕が心がけていた４つのこと

面接の通過率をグンと高める！キャッチボール式面接のススメ。

第二新卒では、転職エージェントを利用した方が良い８つの理由