【体験談】船井総研の中途選考プロセスについてまとめてみた

今回の記事では、第二新卒で船井総研の選考を受けた体験談について、書いていこうと思います。面接の形式が変わったものですので、今後受ける予定の方は是非参考にしていただければと思います。

▼目次

船井総研の特徴

船井総研は、中小企業向けのコンサルティングサービスを提供している会社です。クライアントは、売上額が数億から数10億円程度の中小企業が中心になっています。

船井総研は、それぞれのチーム（部署）が業界に特化したコンサルティングを行っているという特徴があります。

また期間が明確に決まった規模の大きなプロジェクトをチームで行うというよりも、長期的にコンサルティングをする「顧問型」の仕事が中心であるということでした。

１次面接は本社のある、丸の内の日本生命ビルで行われました。

船井総研の１次面接は、非常に変わった形式のものでした。

まず選考を受ける人は、４人で１組のグループに分けられていました。

また産業別のチーム（部署）ごとにブースが用意されており、グループごとに１５分ずつ順番にそのブースを回って、面接をしていくという形式になっていました。

（１５分の集団面接を６回受けることになります。）

私が面接を受けたときは、冠婚葬祭業界担当チームや、不動産業界担当チーム、ＥＣチームなどのブースが用意されていました。

自分の強みや志望動機などの簡単な質問しかされず、深堀も特にされないため、それほど準備してなくても、通過可能であると感じました。

また、どこか１つのチームにでも、評価されれば１次面接は通過することができるそうです。

（例えば、冠婚葬祭業界担当チームには気にいってもらえなかったとしても、不動産業界担当チームに気にいってもらうことができれば、通過できるということです。）

２次面接では、１次面接のときに評価してくれたチームの上位者と面接することになります。私の場合は、ＥＣ業界担当チームのグループマネージャと面接をしました

２次面接は、新卒の就活でいうリクルーター面談のような雰囲気でした。

そのチームがやっていることや、これまでのコンサルティングサービスの事例を紹介してくれたため、理解を深めるために非常に役に立つ場となりました。

また、次以降の面接ではどのように質問に答えていけば良いのか、ということのアドバイスを頂くことができました。

３次面接は２次面接とは大きく雰囲気が異なり、部長の方とのシビアな面接でした。

前職でどういった経験をしているのかについて、かなり詳しく聞かれました。

中途は即戦力に近い人を求めているという話がありましたので、経験や実績がある人は通過しやすいと思いました。

私の場合は、特に即戦力となれるようなスキルを有していなかったため、３次面接で不採用となりました。

船井総研は、中途であれば若手であっても、即戦力を求めている印象が強かったです。

ただし、これは私が受けた業界担当チームの話であり、他のチームの場合は、未経験でスキルが十分になくても、採用される可能性はあると思います。

今後選考を受ける際には、是非参考にしていただければ、幸いです。

コンサルティングファーム、シンクタンクへの転職を目指す人へ。

転職エージェント経由で選考を受けることで、過去にそのファームの選考ではどのようなケース問題や面接が出たのかを教えてもらうことができるため、有利に選考を進めることができます。

当サイト推薦のおすすめ転職エージェント

リクルートエージェント（最大手エージェント。コンサルティングファームへの転職にはかなり力を入れており、ケース面接対策なども十分にしてもらえる。戦略コンサルから日系のコンサルまで幅広くコンサル求人を保有しているためおすすめ）

こちらの記事も参考にどうぞ