【体験談】リクルート住まいカンパニーの選考内容をまとめてみた

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ベンチャー企業で営業をしていた私が、リクルートを志望した理由

私は5年ほどベンチャー企業で営業をしていました。具体的な内容としてはサービス業に顧客促進ツール販売する、新規営業でした。(個人店が多く大手企業はほぼありませんでした)

入社当時は営業経験ゼロ、社員10人程度の会社でしたが、5年間の間に社員が100人程度になり、私の営業成績は常にトップでした。会社には満足していましたが、もっと大きな舞台で自分を磨きたいと思い大手であるリクルートへの転職に興味を持ち始めました。

 

リクルート住まいカンパニーの選考内容

リクルート住まいカンパニーの選考プロセスを以下にまとめましたので、これから受ける予定のある方は是非参考にしていただければと思います。

 

エントリーシート

チェック

私は住宅に興味があったので、リクルートグループの中でも、リクルート住まいカンパニーの入社相談をしました。リクルートは非常に数字に厳しい世界のようで、契約社員の採用がほとんど。正社員に採用されるには自己アピールが非常に重要とのことでエントリーシートの応募には以下の点を気を使いました。

 

1.前職での営業成績をしっかりと数字を具体化して記載

営業社員は何人で成績順位、商品の1回あたりの販売単価と月の売上、会社全体の売上の中で、自分がどのくらい貢献したかなどを非常に細かく列挙しました。

 

2.イノベーション能力

リクルートに入って自分がしたいイノベーション(改革)を記載しました。会社に入って実現したいことです。常に進化が求められる会社なので現時点では不可能と思うことでも案外聞いてくれるようです。(例えば賃貸のお部屋探しはすべてネットで終わるようなシステムを考案したいなど)

 

3.将来的にどうなりたいのか

将来どういったスキルを身につけたいのか、ということはかなり具体的に書きました。ちなみに独立願望を持った人が多いようで、リクルートで○○といった能力を身につけ、独立したいなどでも大丈夫だそうです。

以上3点に特に注意してネットにてエントリーシートを応募しました。

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1次面接

書類選考が通過した後、関西支店にて1次面接を受けました。部署のトップの部長と1対1で30分程度。

主に聞かれたことは

1.前職を辞めた理由

2.前職でこれだけは一番頑張りましたということ

3.自分の得意、不得意分野

4.リクルートに入ってやりたいこと

5.転勤できるかどうか

前向き&上昇志向であれば非常にいい印象のようでした。また前職の成績が良かったことを評価され、3日後に東京で最終面談で部署のトップの方に会いに行けるか聞かれました。

 

最終面接

1次面接の3日後に最終面接がありました。部署の全国トップの方と1対1で1時間程度でした。

聞かれたことは下記の2点のみでした。

1.あなたの生まれてから、今までの人生を3分で語ってください。

2.不動産業界は固い考えのおじさんが多いけど、あなたが入って改革したいことはなんですか?

自分のヒストリーを生き生きとかつ、分かりやすくプレゼンできるかどうかを見ておられたようです。その後約2週間後に採用のご連絡をいただきました。

 

選考から感じた採用のポイント

自分から行動を起こせる人材を求めているようでした。

業界に常に新しい風を吹かせたいという風習から何でも口にできる人材、そして結果にコミットする姿勢なども見られていました。話す際にははっきりと数字を出しながら分かりやすくが大事です。また自信を持って意見を述べることがポイントです。

 

転職エージェントを利用して有利に選考を進めよう。
転職エージェント経由で応募すると、面接で聞かれる内容を前もって教えてもらうことができるため、事前準備をして面接に臨むことができます。

こちらの記事も参考にどうぞ

ベンチャーへの転職で失敗しないための4つのポイント

社員を惹きつける会社、リクルートのカルチャー、社風について

 

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