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企業に初めてメールを送るときは、就活や転職活動の時が多いと思います。
どんな風に送ったらいいのか分からず、困ったことはありませんか?
企業にメールを送る際には注意しなければいけないことが多々あります。
企業ですから友人にメールを送るのとは違い、誤字がなく丁寧な言葉遣いで文章を打ちます。
用件や本文は簡潔に分かりやすくを心がけ、必ず宛名と挨拶、最後の署名は忘れてはいけません。
メールや電話は相手の顔が見えない分、文章で印象が決まることもあります。
今回は、企業へ送るメールで気をつけたいこととともに、例文をご紹介します。
平成29年4月1日から段階的に雇用保険法等の一部を改正する法律が施行されました。
今回は雇用保険法の他に、徴収法、育児・介護休業法、職業安定法の一部もそれぞれ改正されています。
いろいろなことが変わってきましたし、実際は育児介護関係のところがかかわりが大きいですが、ここでは、一番転職時に関わる可能性の高い失業時に関した内容が多い雇用保険法を中心に考えます。
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仕事をしていると、理不尽だなと感じる場面は少なからずあることでしょう。
ただ、その度合いというのはその人の受け取り方や、状況などによって異なってくることになります。
しかし、どうしてもその理不尽さには納得できないというようなこともまたあったりします。そういったことについてはフラストレーションばかりがたまってしまいます。
そういった場合、精神的にも参ってしまうことにもなり、いいことは何もありません。
一方で、仕事における理不尽さというものは正しい場合もあります。それは、もちろん目的があっての場合限定ですが。そういったところもここでは見ていきましょう。
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就職、転職、異動、出向など、春から新しい職場でのお仕事がはじまったという人も多いかと思います。
働く環境が変われば、業務内容だけでなく人間関係やライフスタイルも大きく変わるものです。
はじめてだらけの環境に緊張して、出社前日は眠れなくなってしまうなんてことも。
今回は職場にスムーズに溶け込み、活躍していくためのポイントをご紹介しますので、新しい職場に不安を感じている方はぜひ参考にしてみてください。
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失業時にハローワークから公共職業訓練の受講指示を受けると、公共職業訓練が終了するまでの間、基本手当の受給日数を超えて「訓練延長給付」を受けられます。
訓練延長給付ってどのくらいの期間、いくらくらいもらえる？そもそもハローワークの受講指示って何？
働かずに、長くたくさん給付をもらえばお得？でもそれで再就職に影響することはないの？長期的に見てどっちがお得？
訓練延長給付の仕組みとメリット・デメリットについて、まとめてみました。
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失業した時、とても強い味方となってくれる失業保険。その失業保険の給付を正しく受けるために知っておかなければならないのが失業認定日です。
失業認定を受けるためにはしっかりとした決まりがあり、きちんと理解していないと失業認定を受けることができなくなってしまいます。
もちろん、失業保険を申請する先であるハローワークでも失業認定日に関しては必ず説明があります。しかし、あらかじめ予備知識をもってから説明会に臨んだ方が全体像が分かりやすく、また今後の予定を立てるのにも役立つでしょう。
そこで失業保険の仕組み、失業認定日を乗り切るために注意したいことなどをまとめました。
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就職活動を経験し無事に就職した後にも、時には転職を決意する場合もあります。通常は3年以上新卒の時に入った企業で経験を積み、その経験を活用する形で転職します。
しかし、昨今はブラック企業などが多くなったことで新卒として入社した企業に3年務めることは難しいパターンもあります。
こうした事情があり、3年以内に現職を辞めて転職活動に取り組んでいる応募者は一般的に第2新卒と呼ばれます。
新卒とも違いますが、転職者とも違う微妙な立場にあることが大きな特徴です。今回は、こうした第2新卒の応募者に必要な次の点についてまとめました。
過去に不採用通知が来たけれど、もう1度受けてみたい企業ってありせんか？
そんな時、再応募ってしてもいいものなの？再応募して、採用されるものなの？
実は「不可能ではない」んです。なぜなら時期や部署・職種によって企業の採用基準が違ってくるから。
今回はそんな再応募での採用可能性について、まとめてみました。
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「この案件がどうしても終わらない、今日は残業確定だ～！」という日も仕事をしていれば時にはありますよね。
そもそも残業は36協定を締結していなければできないのですが、その残業が法定労働時間を超えていた場合、時間外の割増賃金を支払わなければならない法律があります。
同様に、休日出勤にも割増賃金率が適用されます。
……と、ここまでは何となく聞いたことがある方も多いでしょう。
けれど、具体的にどれくらい上がるのかということまではご存知ない方もいるのでは？
ということで、今回は割増賃金について見ていきます。
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働いている人に誰しも権利がある「有給休暇」。
入った頃は最低でも1年間に10日貰える、なんて知識はぼんやりと知っているけど、最高で何年働くと何日になるかは分からない……！
そんなあなたのために、今回は知っているようで知らない有給休暇について見ていこうと思います。
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