転職を成功させるための準備」カテゴリーアーカイブ

企業へのメールガイド。最低限のマナーと好印象な例文

企業に初めてメールを送るときは、就活や転職活動の時が多いと思います。

どんな風に送ったらいいのか分からず、困ったことはありませんか?

企業にメールを送る際には注意しなければいけないことが多々あります。

企業ですから友人にメールを送るのとは違い、誤字がなく丁寧な言葉遣いで文章を打ちます。

用件や本文は簡潔に分かりやすくを心がけ、必ず宛名と挨拶、最後の署名は忘れてはいけません。

メールや電話は相手の顔が見えない分、文章で印象が決まることもあります。

今回は、企業へ送るメールで気をつけたいこととともに、例文をご紹介します。

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雇用保険法改正の内容をわかりやすく解説。私たちへの影響は?

平成29年4月1日から段階的に雇用保険法等の一部を改正する法律が施行されました。

今回は雇用保険法の他に、徴収法、育児・介護休業法、職業安定法の一部もそれぞれ改正されています。

いろいろなことが変わってきましたし、実際は育児介護関係のところがかかわりが大きいですが、ここでは、一番転職時に関わる可能性の高い失業時に関した内容が多い雇用保険法を中心に考えます。
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入社1年目の転職を成功させるためのポイント。みんなの転職理由は?

入社1年目は、仕事に慣れる事や、上司や先輩との人間関係など精神的にも体力的にも消耗してしまう1年となります。

皆さんもそんな経験はありませんか?

最初は研修期間や仕事を覚えるという面で、同期と同じスタートラインだったのが、下半期に差し掛かってくると実務として各々の成果が発揮されてきます。

そこで使える新人、使えない新人と分けられるのも下半期。

こういった評価や人間関係に疲れると、早くも転職を考えてしまう新入社員も最近では少なくありません。

入社1年目にして転職するってどうだろう?と思う人もいるでしょう。

しかし、現代社会では入社1年目にして転職を考えることは悪いことではないと思います。

いろんな企業がある中で、自分にあった仕事を探すのは良いことですし、合わないまま続けるよりは賢明な決断だと言えるのではないでしょうか。

入社1年目で転職を考える際には、何が不満でどういったことが自分に合わないのかしっかり分析し、次の転職先でも同じようにならないことが重要です。

今回は、入社1年目で転職を考える理由を踏まえ、転職のコツやポイント、注意するべき点についてご説明していきたいと思います。
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特定離職理由者とは。あなたは失業保険が早く受け取れるかも

体調不良や家族の介護などで生活環境が変わるなど、様々な理由で勤務先を退職したいけれど、再就職までの生活を考えるとなかなか退職できない方も多いのではないでしょうか?

勤務先を会社都合で退職する場合には「特定受給資格者」となり、雇用保険の基本手当(失業保険)を自己都合退職より長くもらえる・待機期間がない、などはご存知の方も多いと思います。

自己都合で会社を退職した方のうちでも、正当な理由がある場合には「特定離職理由者」と認められ、会社都合退職と同様の条件で雇用保険の基本手当(失業保険)を受給することができます。

正当な理由には様々ありますので、ご自分の退職理由にあてはまらないか、一度確認してみましょう。
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悔しい仕事での理不尽。キレる人や言う事がコロコロかわる人の対処法

仕事をしていると、理不尽だなと感じる場面は少なからずあることでしょう。

ただ、その度合いというのはその人の受け取り方や、状況などによって異なってくることになります。

しかし、どうしてもその理不尽さには納得できないというようなこともまたあったりします。そういったことについてはフラストレーションばかりがたまってしまいます。

そういった場合、精神的にも参ってしまうことにもなり、いいことは何もありません。

一方で、仕事における理不尽さというものは正しい場合もあります。それは、もちろん目的があっての場合限定ですが。そういったところもここでは見ていきましょう。
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転勤は嫌!拒否するとどうなる?伝え方一つで変わるその後の立ち位置

国内には、転勤する制度がある企業は多数あります。

その中でも転勤を拒否する人も多く、転勤を拒否する理由として最も多く挙げられるのが家庭環境を壊したくないという人です。

また、「新しい環境でやっていく自信がない」「もしかして左遷では?」とマイナスに捉える人もいます。

転勤を拒否すると、今のままの職場では居づらくなり、退職せざるを得ない状況となってきます。

会社での昇格も期待できないので、転職を考えることも視野に入れておきましょう。

今回は、転勤を拒否するとどういったことが起こるのかということや、転勤拒否の理由をうまく伝えられる方法についてご説明していきます。
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新しい職場でなじめるか心配。不安の解消方法、初日の挨拶のポイント

就職、転職、異動、出向など、春から新しい職場でのお仕事がはじまったという人も多いかと思います。

働く環境が変われば、業務内容だけでなく人間関係やライフスタイルも大きく変わるものです。

  • 職場の雰囲気
  • 求められるレベル
  • 一からの人間関係
  • 仕事の進め方の変化

はじめてだらけの環境に緊張して、出社前日は眠れなくなってしまうなんてことも。

今回は職場にスムーズに溶け込み、活躍していくためのポイントをご紹介しますので、新しい職場に不安を感じている方はぜひ参考にしてみてください。
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訓練延長給付とは。メリットもあるが思わぬ落とし穴に注意!

失業時にハローワークから公共職業訓練の受講指示を受けると、公共職業訓練が終了するまでの間、基本手当の受給日数を超えて「訓練延長給付」を受けられます。

訓練延長給付ってどのくらいの期間、いくらくらいもらえる?そもそもハローワークの受講指示って何?

働かずに、長くたくさん給付をもらえばお得?でもそれで再就職に影響することはないの?長期的に見てどっちがお得?

訓練延長給付の仕組みとメリット・デメリットについて、まとめてみました。
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仕事が遅い人の特徴と改善法。自覚した時や部下への接し方に悩んだら

周りがどんどん仕事を終わらせていく中、自分だけ仕事が終わらない……といったことはないでしょうか。自分では必死にやっているつもりでも、周りの人から見ると明らかに仕事が遅いというタイプの人がいます。

仕事が遅いと周りにも迷惑をかけることになり、いたたまれない気持ちになりますよね。改善したいとは思いつつも、具体的に自分のなにが原因で仕事が遅くなっているのかわからないと悩んでいる人も多いようです。

逆に、仕事が遅い同僚や部下の扱いに困っている人もいるでしょう。

そんな時、仕事が遅い原因さえ明らかにすることができれば、対処法もおのずと絞られてくるはずです。

そこで、仕事が遅い人の特徴や、仕事を効率よくこなすためのコツをまとめました。
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失業認定日ガイド。独特の日程、注意点、失業保険をもらえる条件とは

失業した時、とても強い味方となってくれる失業保険。その失業保険の給付を正しく受けるために知っておかなければならないのが失業認定日です。

失業認定を受けるためにはしっかりとした決まりがあり、きちんと理解していないと失業認定を受けることができなくなってしまいます。

もちろん、失業保険を申請する先であるハローワークでも失業認定日に関しては必ず説明があります。しかし、あらかじめ予備知識をもってから説明会に臨んだ方が全体像が分かりやすく、また今後の予定を立てるのにも役立つでしょう。

そこで失業保険の仕組み、失業認定日を乗り切るために注意したいことなどをまとめました。
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