退職の手続きと心得」カテゴリーアーカイブ

退職願の書き方とマナー。記入が必要な6つの項目と注意点

退職したい気持ちが固まった時、まずは会社に退職の意志を伝える必要があります。

ドラマみたいに、辞表を上司に向かってバーン!とつきだすのは現実的ではありません。円満に退職するためには、正しいマナーと手順で「退職願」を提出する必要があります。 続きを読む

失業保険の受給資格ガイド。被保険者がおさえておくべき2つの条件

働く皆様をサポートしてくれる失業保険。誰でも雇用保険に加入できる中、退職時にはどのような支援を受けることができるのか。

また正社員とアルバイト・パートでの勤務ではサポートに違いがあるのかなど、失業保険の受給資格について、解説していきます。

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退職後の保険手続きガイド。退職後20日以内がポイント!

今まで勤めていた会社を退職すると、それまでの規則正しい生活をする必要もなくなり、つい気が抜けてしまいますよね。しかしここでぼーっとしていると大変です。

実は退職すると、今まで会社が代行してくれていた様々な手続きを、今度は自分で行わなければなりません。中には期限があるものもあるので、自分で正しい知識を持ち、速やかに対処しましょう。 続きを読む

退職したら年金ってどうなるの?退職時の年齢、進路別に解説

現在は普通に働いていて厚生年金を毎月給料から天引きされているけど、今度この会社を退職する…そうしたら一体、年金はどうなるの?国民年金に変わる?それとも厚生年金?と、心配の方。

退職後の進路別・年齢別にそれぞれ自分の年金がどうなるかを、フローチャートに沿って解説していきます。

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特定離職理由者とは。あなたは失業保険が早く受け取れるかも

体調不良や家族の介護などで生活環境が変わるなど、様々な理由で勤務先を退職したいけれど、再就職までの生活を考えるとなかなか退職できない方も多いのではないでしょうか?

勤務先を会社都合で退職する場合には「特定受給資格者」となり、雇用保険の基本手当(失業保険)を自己都合退職より長くもらえる・待機期間がない、などはご存知の方も多いと思います。

自己都合で会社を退職した方のうちでも、正当な理由がある場合には「特定離職理由者」と認められ、会社都合退職と同様の条件で雇用保険の基本手当(失業保険)を受給することができます。

正当な理由には様々ありますので、ご自分の退職理由にあてはまらないか、一度確認してみましょう。
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退職届は何日前に出すのがベスト?退職交渉をスタートさせる基本知識

転職面接を通過し、内定を獲得した時は本当に喜びを感じる瞬間といってもいいでしょう。ただ、内定に対し、採用企業に内定の承諾をしたらそれで終わりではありません。

現職に対し退職交渉をして、退職届を提出し、無事退職が決定するまでが転職活動です。

しかしどのように退職交渉をし、何日前に退職届を出せばいいのでしょか。本編では退職交渉の流れについてご説明をさせていただきます。
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辞職と退職の違いがよくわかる!それぞれの意味と使い分けを解説

辞職と退職という言葉は会社を辞めるということではその示す意味というのは変わらないのですが、その背景や経緯などによってその意味は大きく異なります。

今置かれている立場によって、同じ会社を辞めるということの意思表示を示す時に、辞職と退職の文言を使い間違えてしまうということになると、大変なことになってしまうのです。

受け取った側はそういったところは過剰なまでに敏感です。意思表示した側の印象が180度変わってしまうこともあるのです。

辞め側に場合によっては大きな恥をかいたまま会社をやめて去って行くということにもなり兼ねません。ここはしっかりと意味を理解しておくべきです。

そこで、意外と知られていない、この辞職と退職の本来持つ意味であったり、本質のところにこちらでは徹底解説をしていきたいと考えています。
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退職を引き止められたら?円満退社のための受け答え

退職を決めても、引き止められることがあります。

企業から退職の旨を告げられるのではなく、自分で決めた退職は企業にすれば思いもよらないことだからです。

ただ、退職の決意があるにもかかわらず、退職を引き止められると揺らいでしまったり、逆にしつこいと感じてしまったことはありませんか?

退職を引き止められるのは嬉しいことでもありますが、もう決意してしまった後だとなかなか真っ直ぐに受け止められないのが現実ですよね。

企業が退職を引き止めるのには理由があります。一番の理由は、企業があなたを必要な人材だと思っているからです。

今回は会社を辞めると伝えた時に引き止められたときの対処法、また企業側の目線から必要な人材をなくさないために退職を引き止めるコツをお教えします。
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円満退社&転職成功へ導く退職理由の例。上司も面接官も納得!

この記事は「こんな会社早く辞めてやりたい」と思っている方やどうやって退職すればいいのか疑問の方がきっと読んで下さっていると思います。

私も同じ立場の時、会社は辞めたいけれども具体的にどうすればいいのか、どのように伝えれば、円滑に退職できるのかわかりませんでした。

ここでは筆者の退職理由例をお伝えし、しっかりと退職理由を考え、同じ失敗を繰り返さないためのお力添えができればと思います。

また、現状なかなか会社を辞めさせてもらえないと思っている方が次の一歩を踏み出せるきっかけになればと思います。
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よくある退職トラブル5つ。有給取れない、転職がバレて…!?

今働いている職場から新しい職場に移りたいと思ってるならば、きちんとそのためのビジョンを思い描いておくことが大事です。

あまり深く考えずに物事を進めてしまうと、退職する時にトラブルを引き起こしてしまうことがあるんですよ。

今働いている職場をうまく退職できなかったり、次の転職先でのビジョンが見えにくくなってしまったり…。

ちょっとしたことがきっかけになって起こる、それが転職トラブルというものなのです。

ここでは、転職トラブルがどうして起きてしまうのか~そしてなるべく円満に退職して次の仕事を始めるためにできることについて提案していきます。
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