福利厚生がユニークな15の企業。誰もがうらやむ社員に優しい制度

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福利厚生で会社選びってありなの?転職活動で目指していた企業に落ち続け悩む事もたまにはある事でしょう。そんな時視点を変えての転職活動が後から考えると有効であったりするのです。

ユニークな会社や他にはない取り組みをしている事に魅力を感じるのであれば、エントリーする事をお勧めします。給与面だけでははかる事のできない会社の価値もあるのです。

会社選びのもう一つの視点である福利厚生。ユニークな福利厚生のある会社を一挙に15社紹介します。

脂肪は金なり!1g 1円で体重を買い取ってくれる会社【株式会社ソルトワークス】

札幌市に居を構える株式会社ソルトワークスはWEBサービスの企画や制作運営事業を行っています。感動を生み出すサービスから新たな文化を創る事を経営理念に掲げる同社は結婚のお知らせの印刷物やフォトブックなども手掛けます。

そんな同社の福利厚生はちょっとユニーク。なんとダイエットに成功することで報酬を得られるのです。その額1gあたり1円。

ダイエットに取り組んでは失敗しつづけている方もいる事でしょう。テレビ番組などでダイエットが成功した際に賞金をもらえる場面を見て、お金を貰えるのなら、自分も頑張る事ができるのにと思った方も多いのでは。

それが会社の福利厚生として提供されるのです。ダイエットで賞金がもらえる事が実生活であるとしたら、健康面でも収入面でも2倍お得な気分になるはずです。

30日休暇制度【ワヴデザイン株式会社】

WEBやアプリの業務を担っているワヴデザイン株式会社では、11ヶ月間勤務した後、1ヶ月間の休みが取れる30日休暇制度を福利厚生として採用しています。

30日の休暇の使い方は旅行でも留学でも自由です。

欧米の方の長期バカンスをうらやましく思う方もいる事でしょう。30日の休暇を利用すればこのようなバカンスも可能なのです。

また、本人が希望しさえすれば、その期間中に他の企業で働くことすら自由という寛大な制度です。「より良いデザインはより充実した人生から」という会社の方針から設けた制度なのです。

30日の休暇により、社員1人1人が豊かな経験をすることにより、その経験がデザインに反映されるといった会社にとってもメリットがある革新的な福利厚生です。まさに同社がホームページに掲げる「Make Innovation」ですね。

パラレルワーク推進制度【株式会社エンファクトリー】

オンラインショッピング事業やギフト事業などを手掛ける株式会社エンファクトリーの福利厚生の中で今回紹介するのは、パラレルワーク推進制度です。

働く事が福利厚生なのかと疑問に思う方もいる事でしょう。同社で行うパラレルワークとはいわゆる副業ではなく、主業として進める事を示唆しています。

ただ単に収入の複線化ではなく、自身が主体的に関与し、自ら稼ぐ力をつけてもらう事を推奨しているのです。

どこでもやっていけるという自信をつけてもらうことが、エンファクトリーを変革する力にもなると捉えています。

その自信が社員のプロ意識やマネージメント能力を高めることにつながっていると考えているわけですね。

副業解禁をうたっていながら、実際は従業員が副業を行う事を良く捉えない会社が多い中、このような寛大な心でパラレルワークを推進する会社は革新的だと言えます。

早起きが得になる【パスクリエイト株式会社】

早起きは三文の徳ということわざがありますが、それが現実となる会社もあるのです!

パスクリエイト株式会社では、始業時間の1時間前に出勤した社員は500円。2時間前なら1000円という手当が支給されます。

早起きによるリズムのある生活感や、朝の気持ちよく効率のよい時間に業務を推進する為の制度なのです。

その他にタイムカードもおサイフケータイ等のFelicaを使うなど珍しい取り組みをしています。オウンドメディア事業を手掛ける同社ならではのユニークな福利厚生ですね。

マッサージ&お昼寝 GMO Bali Relax【GMOインターネット株式会社】

日本がまだインターネット創世記だった1995年に、インターネット事業を創世した革新的な会社である同社は、福利厚生も革新的です。

それはマッサージ&お昼寝が福利厚生として用意されているというもの。

マッサージサービスは12時~20時の間500円で受けることができます。

疲れた仲間を癒すリラクゼーションスペースでプロのマッサージを受けることができるうれしいサービスです。

昼寝スペースは12時から20時で用意されています。ベッド数は3台で寝るだけのこちらのサービスは無料です。ちょっと頭を休めたい社員の方に30分の眠りを提供する場です。

仕事の能率を上げる福利厚生は、会社にとっても社員にとってもうれしいサービスですよね。

戻る場所があるっていい【サイボウズ株式会社】

大阪や松山に拠点を構えるソフトウェア会社サイボウズでは、一度退職した社員の再就職を認めています。

35歳以下の社員に限定されていますが、一旦退職して6年以内に復職が可能なのです。

これを育児休暇制度ならぬ育自分休暇制度と呼んでいます。認定されれば復職を希望する数か月前に書類を提出することで、復職が可能です。

自分を育てる為の休暇制度期間中に他の会社に勤めるといった転職だけではなく、青年海外協力隊の隊員になるなど、会社員としては体験できない経験をつむこともできるのです。

この制度は長く続けてもらいたいこそ実施する福利厚生だと人事担当者は語ります。一時的な人材流出となったとしても、社外でスキルアップした社員が戻ってきてくれることは会社にとってもうれしいことなのです。

同期は一心同体 のこるん 同期旅行手当【株式会社カヤック】

ニュースが楽しい。どれだけバズるか?など面白いキャッチコピーがホームページ上にならぶ株式会社カヤックでは福利厚生も面白い取り組みがなされています。

離職率を低下させるための取組みとして、5年後の離職率に応じて、その同期に旅行をプレゼントしているのです。

  • 10%以下 世界一周
  • 40%以下 一週間ハワイ旅行
  • 70%以下 二泊三日東北の旅
  • 70%を超えた場合 健康ランド日帰りの旅

世界一周が5年後に待っているなら、同期で励ましあい勤務し続けるモチベーションも上がります。クライアントワークやソーシャル事業を業としている会社は社内でも人と人とのつながりを大切にしていることが見て取れます。

社員のコミュニケ―ション強化 フリーランチ制度【株式会社フリークアウト】

人に人らしい仕事をという企業理念を掲げる広告事業が主力の同社は福利厚生も人を人らしく扱っています。

社員のコミュニケーション強化の為にフリーランチを用意しているのです。社内の部門間の交流を活性化する為、社員同士のランチにはランチ代を会社が支給するといううれしい制度です。

同一部門だけでなく、他部門とのランチにも活用できます。食事は生きるための欲求。人との交流は承認欲求や人としての社会的な命の確保する為に重要です。まさに人を大切に人らしく扱う為の福利厚生です。

健康維持促進手当 非喫煙者には給与+5,000円【株式会社サイブリッジ】

健康増進を福利厚生に掲げる会社は多いものの、具体的に給与で支給される会社は意外と少ないものです。

ウェブサイトの制作で実績のある同社はウェブインテグレーション事業を事業の一つの柱に掲げています。

クリエイターの方にはアイデアを絞り出すのに煙草を一服といった喫煙習慣を持つ方もいることでしょう。しかし、同社では逆に禁煙を推奨しているのです。

会社全体で喫煙を禁止している会社も以前と比べて多くなってきました。言わば会社では強制禁煙となっている会社が多い中、同社は志向がことなります。

非喫煙者には給与を+5,000円上乗せして支給しているのです。会社だけでなく、会社外でも喫煙しないことが条件となりますが、喫煙習慣をやめることでたばこ代は減り、給与もアップするなら、お財布にも健康にもうれしいですね。

学びの姿勢の支援【株式会社バイタルリード】

コンサル事業を主としてシステム、旅行までを取り扱う島根県出雲市にある同社の福利厚生もユニークかつ先進的です。

業務に対する知識を身に付ける為の自己投資は惜しまず出そう。給料をもらう為の勉強代にお金を使う事を惜しんではいけない。などと、ひと昔前の先輩は上司から口を酸っぱくして言われたものです。

学びの為の投資は必要経費だと感じていた人には先進的であり、会社に入ってからも学ぶ姿勢のある人を評価してくれるのがこの会社です。

学びに対する支援を行う会社は多々ありますが、同社はホームページ上に部門ごとの有資格者数を開示しています。

学びに対する支援を行った結果を明示し、数値化している会社は珍しいと言えます。

地方創生に興味のある方、学び続けたい方にはおすすめの会社です。

アイデアがお金に【未来工業株式会社】

工場向けや設備資材向け部材など製造業になくてはならない部材を提供する同社では部材を開発するのに様々なアイデアが必要です。アイデアを出す事は業務の一環であり、通常は給与の範囲内で行うと考えがちですが、同社は違います。

年間休暇140日、残業やノルマもなしとの定評のある未来工業株式会社ですが、ノルマがないかと言えば、そうでもありません。常に考えることが求められており、社内のいたるところにはり紙があります。

しかし、社員がノルマと捉えておらず、自発的に考えアイデアを出すのには理由があります。

1つのアイデアあたり500円の現金支給が行われるのです。自分のアイデアが目に見えてお金になるのは金額ではなくうれしいものです。

ちりも積もればというようにアイデアも積もればお金になるといった考え方でへそくりを確保する社員もいるとかいないとか。現金支給といったアナログなところが実感とうれしさを倍増させるのです。

アニバーサリー休暇【株式会社リクルートキャリア】

転職を考えた方なら一度は目にしたことのある会社名である株式会社リクルートキャリアは、転職サイトでも福利厚生の良さがうたわれている会社です。

人に関する考え方を重視する同社ではユニークというよりも社員一人一人を大切にする福利厚生が用意されています。

健康で生き生きと社員一人一人が働く為にアニバーサリー休暇はあります。有給休暇の取得促進を目的とした制度で、年1回以上連続した4営業日以上の有給休暇を取得すると、アニバーサリー手当金6万円が支給される制度です。

有給休暇取得の取得を推進する会社は増えていますが、連続した休暇を取ることで手当金まで支給される会社が珍しいと言えます。人を扱う会社ならではの人にやさしい制度ですね。

家に居ながら仕事ができる【ヤフー株式会社】

誰もが知るヤフー株式会社ではネットワークやWEB、システムなど手掛ける事業は多岐に渡ります。その中には私たちが想像する以上に多岐に渡る部門が存在し、多くの方々が勤務しています。

また女性の中途採用にも積極的に取り組んでおり、社内は革新的かつ、斬新な雰囲気でもあり、個人の裁量に業務が任されており、若い人でも高いモチベーションと責任感をもって働くことができるのです。

このような先進的な企業である同社はすでに在宅勤務を許可しております。月に複数日の在宅勤務が認められており、介護や育児といったやむを得ない事情以外でも取得できます。

中には今日は満員の通勤電車に乗りたくないといった理由で取得する方もおり、使い方は自由なのです。

自由に勤務できることも社員にとってのメリットであり、福利厚生の一つとして考えることができるでしょう。

いつでも健康な食事を【ANAエアポートサービス株式会社】

福利厚生の導入以前から、健康増進の観点から食について最重要視してきたのが同社。

ANA全体としても健康経営の見直しを考えていたところ、同じ羽田空港勤務でも社員食堂の有無や休憩時間帯により、従業員の食環境が大きく異なる問題に直面したのです。

東京国際ターミナルでは社員食堂すらなく、コンビニで購入する社員や飲食店を利用する社員が多い状況でした。

健康を気にする社員はお弁当を作っていましたが、早朝の勤務帯の方にとっては毎日準備するのは厳しいとの声が上がっていました。

そこで、1品100円で健康的なおかずが購入できる、従業員向けの食事提供サービスを福利厚生として導入したのです。

毎日栄養のある食事が提供される事が、どれだけ従業員の健康とモチベーションに影響したかは、想像するに容易です。

「衣食住」と言うように、人が生活する上で必要な食に対する福利厚生は、従業員の満足度も非常に高いのです。

他の企業の福利厚生サービスを充実させる【オフィスおかん】

ここまでは企業の福利厚生について紹介してきましたが、ちょっと別の方面から見てみましょう。

世の中には、他の会社の福利厚生を行う為の会社というのも存在しています。

オフィスおかんでは、会社の福利厚生の為のサービス「おふくろの味の食事」を提供しています。

会社名が表すまま、従業員の方が安心安全な栄養のある食事をオフィスでとることのできるサービスを提供する会社なのです。そう、ANAエアポートサービス株式会社で導入した福利厚生のひとつは、この「オフィスおかん」による食事提供なのです。

届けるお惣菜は全て自社開発というこだわりで、お母さんが作るような家庭の味、季節ごとの旬の味覚を届けています。不足しがちな栄養素も自分で組み合わせ、美味しく食べる事ができますよね。

このような食事環境の整備をすることで、人材の定着以上に採用にも役立つことがあるのです。

導入により従業員を大切にしている働きやすい会社というイメージを持ってもらうことができ、他社との差別化やイメージアップにもつながります。

事実、転職希望者の83%が福利厚生を重視しているというデータもあります。このようなサービスの提供で、自社だけではなく、他社の社員も満足させている。そんな幸せを感じる事の出来る会社です。

福利厚生にこそ会社の真意が見える

様々な福利厚生を紹介してきましたが、共通するのは社員を大切に思っているということ。福利厚生は会社の社員に対する優しさでできている制度なのです。

会社を選ぶ際にまずは業種や給与をメインに選びますが、その際に福利厚生もチェックする事をお勧めします。

福利厚生には会社の思いや重視することが含まれています。福利厚生に隠された会社側の意図を読み取りましょう。

従業員の声で福利厚生に対してのコメントが多くみられるように、実は満足度の大きな要素を占めているのが会社の福利厚生なのです。

福利厚生は寮手当などの入社後の生活を左右するものでもあります。会社選びをする際のチェック項目に福利厚生を加えておきましょう。

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