評判悪い?DODAはおすすめできるのかどうか検証

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今回の記事では、DODAの評判は悪いのかどうかということについて、実際に第二新卒で利用した体験談をもとに記載していきたいと思います。今後転職にDODAを利用することを検討している人は、是非参考にしていただければと思います。

DODAの評判、口コミ

今回の記事では、インテリジェンスが運営するDODAの評判、口コミについて紹介した後、僕が実際に使用してみて、感じたことを書いていきたいと思います。

ブラック企業や採用する気のない企業の求人も中にはあるが、求人数が非常に多い

今、人事についている30代から40代の人のほとんどがDODAの名前を知っているだけに、求人数が圧倒的に多いです。

その反面、いわゆるブラック企業や採用意欲の低い企業の求人も多く紛れ込んでいます。このような会社はあまり良い人材を採用して育てようという姿勢もなく、使い捨て要員で採用したり、応募が来たら書類を見てから考える、また面接をしてみてから考えるという会社が多いのです。

ひどいところになると、最初から採用するつもりもなく、予算を消化するために求人を掲載していると言うところも多いです。こういう会社に応募したところで、当たり前の話ですが採用される可能性はほぼありません。

悪い求人が紛れていても、DODAの担当者がきちんと求人の質を判断してから、紹介してくれれば良いのですが、私の場合は、やや無差別に求人を紹介されることもありました。

悪い求人も紛れていますが、当然良い求人も多数ありますので、Vorkersや転職会議などの口コミサイトも使いながら、紹介された企業が良い企業かどうかを確認しながら使うなどすれば、DODAは活用する価値が十分にあると言えると感じました。

30代男性

 

希望しない企業を進められたこともあったが、書類の書き方などのサポートは丁寧であり、質が高い

経歴書の書き方についてアドバイスを受けることができ、非常に助かりました。あまり深く考えずに記入していたのですが、長所の見せ方についてわかりやすく教えてもらうことができたため、転職に役立ったと思っています。

自分は初めての転職活動であったため、履歴書や職務経歴書の書き方に自信がなかったため、DODAの担当者のサポートは非常に有難いと言えました。

ただ、熱心と言えば聞こえは良いのですが、担当者の方の押しが少し強く、自分の希望する業種以外をすすめられたり、明らかにブラックとわかる企業の良い点ばかりを強調され、半ば説得のような対応を取られたことは残念でもありました。

他のサポートが良かっただけに、希望する業界、業種の企業に絞って、企業を紹介してくれれば、さらに良い転職エージェントになると考えられます。

20代男性

 

僕自身も第二新卒での転職活動の際に、DODAに登録してみた経験があります。個人的にDODAがおすすめできる転職エージェントかどうか、感じたことを記載していきたいと思います。

 

紹介される求人は、マイナビエージェントやJACリクルートメントで、すでに紹介してもらったものもあった

DODA以外にも、マイナビエージェントやJACリクルートメントなど、大手転職エージェントに、登録していたのですが、DODAで紹介してもらうことができた、求人の中には、すでに他の大手転職エージェントで紹介してもらったことのある求人でした。

これは、当時電力会社のスキルのつかない部署で働いていた僕には、未経験歓迎の求人を紹介せざる負えないため、紹介できる求人が限られていたということが原因としてあるかもしれません。

調べてみると、DODAの求人数は、10万件であり、求人数は十分あるため、求人が少ないということはないと思うため、その点については、担当者のさじ加減や求職者の状況によって、変わる可能性があると想像されます。

特にこれといったスキルやキャリアがない第二新卒レベルの人は、DODAに限らず、総合型の転職エージェントを利用した場合、求人の紹介が少なくなってしまう可能性があるため、第二新卒の転職に強いエージェントを使用することも検討するべきであると考えられます。

参考記事:第二新卒におすすめの転職エージェント、転職サイト

 

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担当者の質は悪かった?

面談でネガティブな発言がやや多く、解決案を提示してもらえない

DODAを実際に利用してみて、担当者に対して、余り良いイメージを持つことができなかった点がありました。

「電力会社のようなホワイトな会社をすぐに辞めようとしている人に、なかなかいい求人を紹介することはできません。」「今の会社よりもいい会社に行くことは無理だと思いますよ。」

これらのセリフは、僕が実際に言われたことになります。やや、ネガティブなことばかり言われ、また言葉遣いも慣れなれしく、不快な思いをした記憶があります。

そのようなことを言われた挙句、結局パチンコ屋、飲食といった、ブラック企業の多い業種の求人を大量に紹介され、その企業の良いところを挙げられ、応募をするように指示されました。

マイナビエージェントやJACリクルートメントなどの担当者の方にも、DODAの担当者と同じく、厳しいことも言われましたが、単に厳しいことを言うだけではなく、厳しい現状を打開するための具体的な解決策の提案まで、きちんとしてくれました。

参考記事:JACリクルートメントの評判、口コミ。質の高い求人が多い!

例えば、当時の僕はTOEICの点数が、750点ほどしかなかったのですが、800点以上であれば、英語力を武器にした転職がしやすいなどの前向きなアドバイスをもらうことができました。

ネガティブなことだけを言うのではなく、解決案や代替案の提示ができる担当者が良い担当者であると思います。

 

担当者を変更できる仕組みが用意されていない

担当者の質が転職成功に大きく影響する

転職エージェントの良し悪しは、担当者の質に大きく影響することになります。

どのエージェントにも、若手でよく業界について分かってない担当者もいれば、経験豊富でその業界、職種がどのような人材を求めているのかを、きちんと把握している担当者もいます。

そのため、転職に関する十分な知識がなかったり、親身になってくれない担当者に当たった場合、全体としてはすごく評判の良い転職エージェントであったとしても、良くない転職エージェントであると、感じてしまうことになりかねません。

僕はそういった担当者に当たった場合、担当者を変更できる仕組みが必要であると感じています。

僕が登録していた他の大手転職エージェントの場合は、まず最初に自分の担当となる人と面談した後に、必ずその担当者の上司から連絡が来ることになっています。

そこで、この担当者のままで良いのかということを聞かれます。この連絡があることで、本人に直接言わずに、担当者の変更ができるため、悪い担当者に当たるというリスクを排除することができます。

DODAにはそういった仕組みがなく、担当者の変更が基本的にはできないようになっていました。(できるのかもしれませんが、自分の担当者に直接担当者を変えて欲しいとい話すのは、多くの人にとってやりにくいことであると思います。)

DODAを利用した他の友人の話だと、自分の希望の求人をしっかりと紹介してくれ、親身になって、履歴書などの添削も行ってくれたキャリアアドバイザーもいたようですので、DODAは良い担当者に当たった場合は、利用価値が高いと言えます。

 

DODAの連絡はしつこい?

他の人の口コミや評判に、DODAの連絡がしつこいというものがありました。DODAは、書類選考などのサポートには力を入れている印象があるため、人によっては、そのサポートの連絡がしつこいと感じてしまう人もいるようです。

面接前の選考対策のための連絡などは、むしろ頻繁に合った方が良いため、この点に関しては、問題ないと言えます。

問題のある転職エージェントの場合は、DODAとは異なり、内定した後に急に連絡の頻度がしつこくなるケースがあります。こうした転職エージェントは、内定を承諾してもらい、自社の利益を確保することを優先しているため、要注意するべき転職エージェントであると言えます。

良い転職エージェントの場合は、内定を獲得する前の段階の方が、遥かに連絡頻度が多くなります。他に利用していたマイナビエージェントやJACリクルートメントも、同様に選考を受けているときは、志望動機の確認や面接の情報提供の連絡を頻繁にしていただき、十分な対策をしてもらっていました。

また内定獲得後に、「内定を承諾するか考えたい」という旨を担当者に伝えたところ、しばらく考える時間をいただくことができ、その間しつこく連絡が来るということは決してありませんでした。

 

DODAはおすすめできる?できない?

今回の記事では、僕自身の体験談から、DODAはおすすめできるのかどうかについて記載してきました。

DODAは求人数の多さ、サポートの豊富さなどから、利用する価値は十分にあると言えますが、担当者の相性によっては、不満に感じてしまう人もいるようです。

そうした場合は、思い切って担当者を交代してもらうなど工夫しながら、うまくDODAを活用することが大切であると感じました。

転職エージェントおすすめランキング【評判の良い7社を比較】も参考にしながら、是非良い担当者、良いエージェントをきちんと見極めて、転職を成功に繋げていただければと思います。

 

質の高い転職エージェントを利用して、転職を成功させよう!

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