ジェイックは20代の若者に限定して就職支援を行っています。特に下記のような悩みを抱え、働きたくてもなかなか前に進めない人の就職をサポートしています。

• フリーターから脱出したい
• 現在ニートだが将来が不安
• 就職しても長続きしないのでは
• 大学を中退した自分が就職できるのだろうか
• 就活の経験がない

ジェイックでは、就活の悩みを解消するために独自のサービスを提供しています。

就職をあきらめかけていた人でも再び立ち上がり、「自分でもまだ変われるんだ」という感動を味わってほしいという思いをこめて支援しています。

ジェイックおすすめのサービスは「就職支援サービス」

ジェイックでは「求職者向けのサービス」と「企業向けのサービス」があります。

• 就職支援サービス（求職者）
• 採用支援サービス（企業）
• 教育支援サービス（企業）

まずは、求職者向けの「転職支援サービス」について説明しましょう。

ジェイックが支援するのは、社員として長く働いた経験がない20代の求職者。社会人経験が少ないことが採用のネックとなり、就職をあきらめている人も多くいます。

ジェイックでは対象者に特化した支援を行うため、カレッジ（研修＋面接会）の利用をおすすめしています。

「営業カレッジ」は20代ならだれでも参加できる

就活セミナーから就職後までトータルでサポートを受けられるのが営業カレッジ。充実したオリジナルセミナーや、ジェイック独自のマッチングで高い就職率を誇っています。

就活に自信がない人や、自分で就活をしても成果が得られなかった人は、営業カレッジを利用することでスムーズに就職できます。

営業カレッジは営業職を希望していなくても参加は可能。他の職種の求人もたくさんあるので安心です。

「女子カレッジ」は自信をつけたい女性におすすめ

利用の流れは営業カレッジと共通していますが、女性に特化したプログラム（女性ならではのビジネスマナー、言葉による表現法など）がプラスされています。

仲間と一緒に実践的な研修を受けることで、人前で発表するためのスキルなどが身についていきます。

「セカンドカレッジ」は大学中退者向き

セカンドカレッジの対象は、大学や大学院を中退した20代の求職者。中退者であることにコンプレックスを抱き、自信をもって就活することができない人をサポートします。

セカンドカレッジの流れは営業カレッジと同じですが、セミナーや面接対策では「中退」に向き合い、どのように自己表現するかにウエイトをおきます。

面談では就職アドバイザーがていねいな聴き取りを行う

ジェイックに登録したら専任のアドバイザーと面談を行います。単に希望条件を聞くだけではなく、仕事に対する価値観やどんな職場環境が適しているかなど、本人が意識していないようなことまで細かく聴き取りをします。

なぜ、ジェイックは「ていねいな聴き取り」をするのでしょうか。それは、求職者が人材として企業に合うか判断するために、より多くの情報を得ることが必要なため。企業にも同じように聴き取りをしているので、採用のミスマッチを防ぐことが大切なのです。

充実した内容の就活セミナー

ジェイックでは就活に必要なことを学べるセミナーを無料で受けられます。

• 就職活動で大切なこと
• 企業選びのポイント
• 身だしなみとマナー
• 効果的な自己PR
• 応募書類の書き方
• 面接対策

ジェイックの就活セミナーの特徴は、企業の新人研修で行う下記のような内容のセミナーがあることです。入社前に「新人として必要なこと」を学ぶことができるので、受講者や企業に好評です。

• 敬語のつかい方
• ビジネスマナー
• 電話応対
• 人間関係
• 飲み会のマナー

就活セミナーを行っている転職エージェントは数多くありますが、入社にあたって必要なことを取りあげているのは、ジェイックが社員教育のスペシャリストだから。社会経験の少ない20代の求職者が入社後もスムーズに働けるよう配慮しています。

本人に合った企業を厳選して紹介

ジェイックでは企業ごとに担当者がいるので、紹介された企業の内情を詳しく聞くことができます。応募するかどうかは、充分に話を聞いてからじっくり検討します。

ハローワークや求人サイトでは得られない企業情報を細かく聞いておくと、実際に働き出してから「話がちがう」と後悔することも少なく、就職してからの満足感がちがいます。

一度に複数の企業と面接できる集団面接会

カレッジのセミナー修了者は、集団面接会に参加することができます。面接に参加するのはジェイックおすすめの優良企業ばかり。学歴や経歴にこだわらないので応募書類も必要ありません。

人物重視の面接会では8割以上の参加者が採用されています。

オリジナルの適性診断テストは奥が深い

ジェイックの特性マッチング求人サイト「Future Finder」は、自分の傾向や特徴を知り、自分に合う仕事や職場環境などを分析し、企業とのマッチングを行う適性診断テストです。

150の質問に答えることで、単なる好き嫌いだけではない科学的に診断された「企業との相性」がわかります。心理統計学から分析するので説得力のある結果が得られ、企業選びにも役立ちます。

ジェイックの「企業向けサービス」についても知っておこう

企業とジェイックのパイプが太いのは、企業向けのサービスを行っているからです。

求職者向けの「就職支援サービス」と同じように、ジェイックが力を入れている2つのサービスを紹介します。

「採用支援サービス」は企業の人材採用をサポートする

やる気のある若い人材を求めていても、下記のように「20代の採用はなかなかうまくいかない」と困っている企業はたくさんあります。

• 採用してもすぐに辞めてしまう
• 求人を出しても応募者が少ない

ジェイックの「採用支援サービス」を利用すれば、社会人としての常識やマナーをしっかり学んだ就労意欲の高い人材との出会いがあります。

求職者の人柄や仕事観、労働条件など、ジェイックが総合的に見極めを行い、企業のニーズや風土に合った人材とマッチングします。面接までは無料、採用したら成功報酬を支払います。

「教育支援サービス」はオリジナルの教育システム

社員教育を必要とする企業のために、ジェイックでは下記に挙げる独自の「教育支援サービス」を提供しています。どのように社員教育のプログラムを作ればいいのか、計画する時間もない企業に向いているサービスです。

• 2日間のワークショップ研修「7つの習慣?」
• 目標達成のための研修「原田メソッド」
• 社員の教育教材
• 管理職研修「リーダーカレッジ」

ジェイックの3つのサービスはひとつひとつが単独のものではなく、すべてがつながっています。採用支援と教育支援をしているからこそ企業のニーズがわかり、質の良いマッチングができるのです。

ジェイックを利用するとこんなメリットがある

社会経験がなくてもスムーズに就職できるのは、ジェイックならではのメリットがたくさんあるから。利用して良かったとの感想も多く聞かれます。

正社員求人が圧倒的に多い！

ジェイックの求人はほとんどが正社員。短期間の雇用で終わらないよう、正社員での採用を企業に働きかけています。採用支援や教育支援で企業とのつながりが深いので、非正規や短期雇用ではなく「正社員」として雇用されることが実現しています。

中途採用では非正規雇用が多い中、ジェイックは正社員求人がメイン。応募者の事情をきちんと理解してくれる企業ばかりなので、堂々とチャレンジできますね。

書類選考がない

ジェイックが紹介するのは「未経験者可」や「資格不問」の企業ばかり。応募者の人柄や将来性を重視しますので、事前の書類選考は行いません。応募書類のストレスから解放され、学歴や経験を気にせず面接を受けることができます。

ブラック企業を避けられる

就職アドバイザーは企業からも細かい聴き取りを行い、20代の若者が働きやすい会社かどうかを判断して、安心できる企業だけを紹介しています。

ジェイックと契約している企業は50,000社以上。その中から選りすぐりの企業ばかりをピックアップするので、ブラック企業に出会うことはありません。

カレッジで研修を受けたことが評価になる

社会人に必要な常識やマナーを研修の中でしっかり学ぶので、企業にとっては「カレッジで学んだ人なら大丈夫だろう」という安心材料になります。

企業では中途採用者の「新人教育」をする余裕がないので、最低限の常識とマナーがある人材が歓迎されます。

ジェイックはスタッフも充実している

ジェイックでは就職支援のプロフェッショナルがそろっています。

スタッフについて、ジェイックならではのセールスポイントを挙げてみました。

専門分野ごとにスタッフがいる

ジェイックでは、ひとりのスタッフが多くの役割を担うのではなく、下記のように分野別の専門スタッフがいます。

• 就職アドバイザー（キャリアコンサルタント）
• セミナー講師
• 企業担当スタッフ

転職エージェントでは、アドバイザーが企業担当を兼ねることも多いのですが、ジェイックは企業支援サービスや教育支援サービスを行っているので、企業担当のスタッフが充実しているのです。

もちろんスタッフ同士は常に連携しているので、「人によって話がちがう」ということはありません。

どんなスタッフがいるのかサイト上で確認できる

ジェイックのサイトでは、全国のスタッフを画像付きで紹介。仕事のスタンスやメッセージなどが見られるので、スタッフそれぞれの人柄やキャラクターがよくわかります。どこにどんなスタッフがいるのか確認できるので、面談前の緊張も少しほぐれますね。

申し込みから入社後までトータルサポート

ひとりではなんとなく不安な就活。ジェイックは求職者の気持ちに寄り添い、話をじっくりと聴き、自分にとってベストな選択ができるようにトータルで支えていきます。

無事に就職してからも、気になることがあればすぐに相談できるので、スタッフはとても心強い存在。就職先で何か問題が生じても、ジェイックには各企業の担当者がいて内情を知っているので、話が通じやすいのも安心ですね。

ジェイックの利用をおすすめできない人

独自のシステムがあるジェイックに向かないタイプの人もいます。特に下記のようなタイプは利用が難しいケースです。

30代以上の人

ジェイックは支援の対象を20代と限定しているので、30代以上の人は利用できません。

若い人材を求める企業が多いことや、セミナーも社会経験が少ない20代に特化したプログラムなので、30代以上の求職者には向いていません。

ちなみに、30代に入ると転職事情はガラッと変わってきます。30代以上の転職に関するこちらの記事もあわせてどうぞ。
30代無職の方が就職するためのポイントとおすすめの資格

サイト上で求人検索をしたい人

サイトで検索をして自由に求人を選びたい人は、ジェイックのシステムには向いていません。そもそもジェイックには求人検索の機能がなく、求人情報はすべて非公開。単独で就職活動することが難しいサイトです。

自分ひとりで就活してみて思うような成果がなかった場合は、ジェイックの利用を改めて検討してみましょう。アドバイザーという第三者が入ることで、自分の就活を客観的にみることができます。

他者とのやりとりが苦手な人

就職アドバイザーとの面談やその後のやりとり、カレッジでの講師や仲間との交流など、人との関わりが苦手でストレスを感じてしまう人には向いていません。

問い合わせや登録の段階で苦手なことを伝えれば、本人に合ったスタイルでの支援サービスを提案します。カレッジを無理に勧めることはありませんが、対人面で自信を失っている人が多く受講しているので、気になることはアドバイザーに質問してみましょう。

拠点から遠距離の地域に住んでいる人

営業カレッジを行っている拠点は全国に9か所、女性カレッジは5か所です。拠点まで遠距離の場合は毎日カレッジに通うのは困難なので、参加できる人は限られます。

• 神保町本社（営業カレッジのみ）
• 新宿支店
• 池袋支店（営業カレッジのみ）
• 横浜支店（営業カレッジのみ）
• 大阪支店
• 梅田支店
• 名古屋支店
• 福岡支店
• 北九州支店（営業カレッジのみ）

遠距離でもホテル等を利用してカレッジに参加する人も多くいます。ジェイックでは宿泊先のアドバイスも行っていますので、まずは相談してみましょう。

チャンスは今！真剣に就職したい人をジェイックは応援します

「今のままでは嫌だ」そう思い始めた時から人生のステップアップは始まっています。就職への意識が前へと向いた瞬間が、自分が変わるきっかけになるのです。

ジェイックは、求職者のコンプレックスを丸ごと受けとめ温かくサポートすることで、就職への不安を少しずつ楽にしてくれます。

ジェイックの個性的な支援サービスにピンときた人は、思いきってドアをたたいてみることをおすすめします。

「キャリアに自信がない20代」に関するこちらの記事もあわせてどうぞ。
ニートの壁を乗り越えて就職するには