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訓練延長給付とは。メリットもあるが思わぬ落とし穴に注意!

失業時にハローワークから公共職業訓練の受講指示を受けると、公共職業訓練が終了するまでの間、基本手当の受給日数を超えて「訓練延長給付」を受けられます。

訓練延長給付ってどのくらいの期間、いくらくらいもらえる?そもそもハローワークの受講指示って何?

働かずに、長くたくさん給付をもらえばお得?でもそれで再就職に影響することはないの?長期的に見てどっちがお得?

訓練延長給付の仕組みとメリット・デメリットについて、まとめてみました。
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不採用になった企業への再応募は可!可能性を上げるアピールの仕方

過去に不採用通知が来たけれど、もう1度受けてみたい企業ってありせんか?

そんな時、再応募ってしてもいいものなの?再応募して、採用されるものなの?

実は「不可能ではない」んです。なぜなら時期や部署・職種によって企業の採用基準が違ってくるから。

今回はそんな再応募での採用可能性について、まとめてみました。
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就活メールの基本。この8つを守れない応募者は論外!?

現代の就活では、企業との電話でのやりとりに加えて、メールでのやりとりが生命線です。メールの中身だけでなく、件名や署名(所属・名前)、表現にも気をつけていきましょう。

また「いつでも見られる」「いつでも返信できる」ことが重要です。

さらに、相手から見て「(社会人にしては)変わったメールアドレス/キラキラアドレス」では、相手に誤解を生じさせます。

中身だけでなく全体に注意した上で、相手と「誠実なやりとり」ができるようになるためのビジネスメールの基本を、キャリアコンサルタントが普段目にするメールで気になる点をまじえつつ、まとめてみました。
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社会人2年目の転職を成功させるポイント。第二新卒扱いの強みとは

「一人前の社会人」と認められるのには3~5年。「辞めたい」と思ってもすぐに辞めずに、「勤務を継続して得られるものはないか」と考えてみましょう。

辞める場合でも「今すぐ」なのか、いつがいいのか、どんな準備をしたほうがいいのか、冷静に判断するようにしてください。

短期の離職はリスクを伴いますが、一方で近年は「第二新卒採用」という名目で新卒同様の採用をしてくれる場合もあります。

自分がやりたいこと、入りたい会社(業種・職種)の状況を見ながら、安易に離職するのでなく、計画的に転職活動をしていきましょう。
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失業手当の受給条件、金額、もらえる期間。自分の条件を表でチェック

会社辞めたらどうなるんだろう?給料がなくなるから、生活が苦しくなるよね。

でも失業手当っていうのが出るらしいじゃない?失業手当って、どのくらいの期間、いくらくらいもらえるんだろう。

失業手当を知れば離転職が全く怖くなくなる、ということはありませんが、少なくとも計画的に離転職活動を進めることができるようになるかもしれません。

失業手当の仕組み、期間や額について、まとめてみました。
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仕事のやる気が出ない。考え方がかわるかもしれない具体的な方法6つ

体調や気分、環境や人間関係によっては、どうしても「やる気がでない」という時もありますよね?

あるいは心の中には熱い気持ちがあっても、言葉や態度・行動ではどう表現していいか分からない、またはモヤモヤしているような時だってあります。

「やる気がでない」というか「やる気の出し方・見せ方が分からない」ことだってあるでしょう。

どんなふうにすれば「やる気が出ない」状態を乗り越えることができるのか、まとめてみました。
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キャリアプラン作成のコツ。ブレなく過去・現在・未来を語る具体例

就職活動などで相手にキャリアプランを語らなければいけない場合、過去・現在・未来が一貫したキャリアプランを語ることで、相手への説得力が増します。

キャリアプランは「その場の思いつき」で作れるような単純なものではありません。その中で自身の「積極性」や「分析力」「計画性」「継続力」などをアピールする必要があります。

ではキャリアプランはどんなふうにして事前準備をすればいいのでしょうか。

「過去・現在を振り返り、未来から逆算するキャリアプランの作り方」について、まとめてみました。
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採用側が食いつくキャリアビジョンの作り方。書き方、話し方のコツ

就職活動などで「将来のキャリアビジョンを語って欲しい」と言われる場合があります。

企業側はキャリアビジョンで何を判断しようとしているのでしょうか。

キャリアビジョンは「その場の思いつき」で作れるような単純なものではありません。その労働者の生き様や生き方、仕事観・人生観、ひいては積極性や計画性が判断されることとなります。

ではキャリアビジョンはどんなふうにして事前準備をすればいいのでしょうか。「過去・現在を振り返り、未来から逆算するキャリアビジョンの作り方」について、まとめてみました。
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雇用保険料率の計算。雇用保険制度の仕組み、使い道とメリットとは

雇用保険料に関する様々な疑問にお答えします。

毎月いくらくらい支払っていることになるの?実際のところ、何に使われているの?払っていれば、何かいいことあるの?

給料から社会保険料という名目で、毎月何万円も天引きされているような気がするのだけど、絶対に払わなきゃいけないものなの?

雇用保険の仕組みの概要、雇用保険によるメリット、そして雇用保険料率について、まとめてみました。
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