【第二新卒】ベイカレントコンサルティングの面接選考まとめ

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今回の記事では、日系のコンサルティングファームである、ベイカレントコンサルティングの面接選考を中途(第二新卒)で受けた体験談について記載していきます。

面接でどのような質問がされるのか、難易度はどのくらいなのかを書いていきます。

ベイカレントコンサルティングの選考、面接内容

ベイカレントコンサルティングは、日本発の日系総合コンサルティングファームになっています。この会社は、経営層の経歴が超一流の会社です。

社長を始めとして、ほとんどの取締役が一流戦略コンサルティングファームや、大手総合商社出身であり、まさにエリートと呼ばれる人たちの集まりになっています。

また東証マザーズに新規上場予定であり、今注目の企業と言えるコンサルティングファームと言えます。

今回の記事では、そんなベイカレントコンサルティングの第二新卒選考内容について、インタビューした内容を書いていきたいと思います。

 

面接回数が他のコンサルティングファームよりも多い

ベイカレントコンサルティングは、他のコンサルティングファームよりも、面接の回数が多く、内定までに3回から4回の面接を受ける必要があるそうです。(他の総合系コンサルティングファームは2、3回で内定が出るところが多いです。)

回数が多い分、他のファームの面接以上に準備をする必要があります。

 

Webテスト 論述問題

面接の前に、ベイカレントコンサルティングの虎ノ門本社で、WEBテストと論述問題を受ける必要があります。会社で受けるため、他の人にWEBテストを手伝ってもらうということはできなくなっています。

そのため、WEBテスト対策もきちんとしておく必要があります。

 論述問題は、アベノミクス、ホワイトカラーエグゼプションなどの時事問題について、聞かれました。

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1次面接

1次面接は、同じく本社の虎ノ門ヒルズのオフィスで行うことになります。虎ノ門のオフィスはかなり綺麗なのですが、コンサルは基本的に客先常駐であるため、このオフィスで働ける訳ではないようです。

 

1次面接の面接官は、外資系コンサルティングファーム出身のかなりのイケメンな人でした。話の伝え方がとにかく上手な方で、頭が良いのが、凄く伝わってきました。

面接では、まず将来のキャリアビジョンについて、ひたすら深堀されました。

その後、そのキャリアビジョンを目指す上で、なぜベイカレントコンサルティングを志望しているのか?ということを詳しく聞かれました。

 

「なぜ、なぜ?」と深堀をされる、典型的なコンサルティング会社の面接である印象を受けました。

僕の場合は、あまり相手の臨むような回答ができなかったからかもしれませんが、1次面接の合否は、テストの点数で判断するということを言われました。

 後日、転職エージェントから連絡が来て、残念ながら不合格であることを告げられました。

ベイカレントコンサルティングは、ネットでの評判はあまり良くなかったため、面接に行くまではそれほど良いイメージを持っていなかったのですが、面接を受けて印象が、がらっと変わりました。

面接官の方は、本当に優秀な方で、アウトプットをする能力がかなり高かったです。

そのような優秀な人が、やりがいを持って、コンサルティングをしている会社であるということに魅力を感じました。

最後に参考までに、その面接官の方が、外資系コンサルティングファームから、ベイカレントコンサルティングに転職した理由を載せておきたいと思います。

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面接官の転職理由

「ベイカレントコンサルティングは、インダストリーカットではないため、様々な業界のコンサルティングができるため」だそうです。

外資系コンサルティングファームの場合(もちろん会社によっては違いますが)、インダストリーの軸で専門性を深めていくことが多く、特定の業界のみでコンサルティングを行うことが多いそうです。

確かに、様々な業界のコンサルティングができるというのは、大きな魅力であるかもしれません。

 

コンサルティングファームへの転職を目指す人へ。

転職エージェント経由で選考を受けることで、過去にそのファームの選考ではどのようなケース問題や面接が出たのかを教えてもらうことができるため、有利に選考を進めることができます。

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