肩たたき人事

「肩たたき」の意味|肩たたき人事に合ったときの対処法

0 コメント
twitter
はてな
facebook

今回はビジネスにおける「肩たたき」の意味について紹介していきます。また肩たたきとリストラの違いや、肩たたき人事の事例や合ったときの対処法についても記載していきますので、是非参考にしていただければと思います。

ビジネスにおける、「肩たたき」の意味とは?

『肩たたき』という言葉を会社などで時折聞く時があります。この『肩たたき』という言葉の意味ですが、ビジネスの場では退職推奨の意味があります。

あくまで肩たたきとは、退職を『推奨』するものに過ぎず、そのため労働者自体はこの推奨に応じる義務はありません。また執拗な肩たたきによって労働者を退職へと追い込むことは、法律で違法となっています。

肩たたきとリストラの違い

同じようなシーンで使われる言葉にリストラというのがあります。肩たたきとリストラの違いに関してですが、肩たたきは退職の『推奨』であり、リストラは退職の『強制』であるという点になります。

肩たたきでは労働者は退職を断ることが出来ます。また退職の扱いも異なり、肩たたきで退職する時は合意解約という扱いになり、リストラの場合は解雇という扱いになります。

[ad#a]

 

肩たたき人事の具体例

肩たたき人事には自身が気づく前に嵌っている可能性もあり、注意していても自分がいつの間にか嵌められているかもしれません。今回は幾つかの具体例を紹介していきます。

給料改定制度をうたった賃金の不正なカット

最も多い事例は給料制度の改定です。この場合は同意書等もありますが、はっきり言ってしまえば意味はありません。周りの賃金も下がっていますが、自身が退職した後に賃金を元通りにしてその期間の賃金の差額をボーナスで他の社員に払うという悪辣な企業もあります。

自分が突然賃金の改定の話を人事や上司から受けた際には退職候補だと思い、転職活動を開始することを推奨します。

不要な転勤・赴任の申し出

上司から明らかに急な転勤や赴任の申し出も肩たたきの可能性が高いです。よく『○○君の力を信じているから〜』などと言って、笑顔で転勤命令を出してくる場合は肩たたきの前兆です。

この場合には自分が抵抗できないのが悪質と言える理由です。今までそんな転勤事例など無かったと伝えても『そんなことは無い』の一言で打ち切られてしまいます。そうで無くともしても『君が第1号だよ』で話が終わります。

肩たたき人事にあったときはどうすれば良い?

自分が企業で注意をしていても実際に肩たたきにあう場合は十分にあります。ここでは肩たたきにあった場合の対処方法などを幾つか紹介していきます。

素直に退職する

1番オススメの方法は素直に転職活動を始めることです。確かに転職活動は大変ですが、執拗に退職推奨や賃金等をカットされてまで勤めたい会社で無ければ、素直に退職することを勧めます。自分には合わない企業だったと割り切ることも1つ大事な事です。

弁護士などに相談する

執拗な肩たたきは違法になります。この場合は弁護士や労働関係の窓口に助けを求めるのも1つの手です。自分が退職に追い込まれて精神などを病む前に、素直に助けを求められる機関に助けを求めるべきです。

[ad#b]

 

肩たたきの対策

肩たたきされないような人材を目指す

肩たたきをされるということは、企業にとって不要な人材に自分がなっているという事です。自分がその企業で必要とされるだけの十分なスキルを持っていれば、肩たたきに遭遇する事もありません。就職する際には十分なスキルを形成することを心掛けて下さい。

退職をする場合は転職先を見つけてから転職する

肩たたきはリストラとは異なり自分が同意をしなければ退職になる事はありません。そのため、転職先を見つけるまでは企業で働くことをオススメします。また退職する場合には労働者である自分が、どのように行動できるかを知っておく必要もあります。

まとめ

今回は肩たたきの意味や事例などを紹介しました。肩たたきはあくまで退職の推奨であり、従う義務が無い上リストラとの扱いも異なります。

肩たたきには明確な対策がないので、素直に転職先やその後の対策を考えた上で企業を退職する事を推奨します。また肩たたきを受けないためにも、どこの企業でも通用するようなスキルを幅広く磨いていく事が重要になります。

肩叩きに怯えて企業の生活を行うことよりも、幅広くスキルを得て、企業に人脈の根をはる事が肩たたきから自分を守る最善の手法になります。

また、肩たたきに自分が対象となった場合にも、冷静に対処が出来るように退職制度の内容についても知っておくと良いでしょう。

bg
あなたの性別は?
  • DODA 第二新卒歓迎!働きながら業界トップレベルの技術を学ぶモノづくりエンジニア募集
  • リクナビNEXT 約8割が未経験からのスタート!大手商社でグローバルに活躍できる人材を募集中!
  • マイナビ転職 女性の働きやすさ抜群!有給消化率98%の有名メーカーで事務スタッフを募集中
  • エン転職 フレックス制で自由な社風!未経験者OK!平日夜・土日面接OK
  • @type 残業月20h未満/年休125日/定着率95%【入社祝金アリ】
10月19日 21:58 求人更新
0 コメント
twitter
はてな
facebook

pagetop