ANAに採用されるために。企業研究と選考フローそれぞれの対策

ANAは誰もが知る日本を代表する航空会社のひとつです。そんなANAという企業には非常に多くの職種があって、その全てが人気で非常に狭き門とされています。

また、企業としての人気も大変高く、2019年新卒就職人気企業ランキングで見事1位になっています。

ANAという企業に入りたいという人は、きっと子供の時から憧れていた職業であり、企業でもある方も多くいらっしゃると思います。ですからよけいにその倍率たるや凄まじいものではないでしょうか。

今回は、そんなANAに入社を志す学生さんに向けて何が必要で、どんな対策を打ったらいいのかなども含めて、就職に少しでも役に立つ情報をお届けしていきたいと思っています。

▼目次

ANAの企業としての特徴

ANA(All Nippon AirwaysのANAをとったもの)は、全日本空輸株式会社の略称で、もともとは通称の全日空と今でも呼ばれる日本でも代表される企業のひとつであることはもちろんのこと、航空業界でも大手の企業です。

現実的には、ANAホールディングス株式会社の子会社という位置付けになります。1952年に設立されて、しばらくは国内線のみの運航でした。

しかし、国際線定期便の運航が1986年3月に開始されてからというもの、今では国内線はもとより、国際線も国内最大規模を誇るようになりました。

現在、イギリスのスカイトラックスによる航空会社の格付けにおいて、実質最高評価である「ザ・ワールド・ファイブ・スター・エアラインズ」の認定を受けています。日本では史上初の獲得です。

コーポレートスローガンは、「あんしん、あったか、あかるく元気」です。

ANAは持ち株会社があって、ANAホールディングス株式会社がそれを担っていますが、いわゆるANAグループはかなりの事業を行なっています。

それぞれに複数のグループ会社がぶら下がっている状態になっています。

我々からしてみると、飛行機に乗る時にしかほぼ関わることのない航空会社ですので、こんなにいろいろなことを手がけているというにはあまり知られていないことかもしれません。

今回は、全日本空輸に絞って話を進めていきますが、グループ会社でも随時募集はしていますので、グループ企業の採用ページなどを参考にされると良いでしょう。

またANAでは、

と合計で5つの職種に分かれて募集をかけています。

ANAが求めている人物像とはどういった人なのでしょうか？職種が大きく異なりますが、それはあくまで組織を円滑に運用できるようにするためのことです。

ですから、企業としての目的は同じ方向に向いていなければいけませんので、企業として求めている人物像は同じであると考えるのが自然です。

先ほども触れましたが、コーポレートスローガンである「あんしん、あったか、あかるく元気」をもとに次のような行動指針を持っています。

スローガンは、ANAらしさとは何かを探し求めていた時にたどり着いた言葉で、いつも持ち続けていなければいけない心構えと言えます。

そしてこの行動指針は、全社員の理念・ビジョンの達成に向けて、持つべき心構えや自らが常にするべき行動を表したものです。

それは、すなわち経営理念の中の文言である「安心と信頼を基礎に」が根本に含まれているということですし、それを派生させたり具体化させたものがスローガンであり、行動指針になっています。

以上のことに加えて、先程も述べたように多くの職種があることを考慮すると、ANAが求めている人物像は次のようになると考えられます。

ということが言えるのではないでしょうか。

どうしても同じ企業で働いているとはいえ、労働環境や業務内容にはかなり大きな開きがあるため、いわゆる横のつながりがあってもお互いを理解することは難しい環境であるのは仕方ないことでしょう。

しかし、目的はひとつで、業務が違っていても方向は同じところを向いていなければいけませんので、お互いの立場を理解できるようにすることも大切なことです。

とかく自分のところが大変で激務なんだからと言いがちではありますが、その激務な中でも出来るだけ負荷がかからないように後方支援してくれている人たちのことを考えていないのもよくありません。

誰一人として欠けてはいけないし、お互いの気持ちを分かり合えることもしていかなければ、組織はギスギスしてしまいます。企業としてチームプレーに徹することも必要です。

一人でできることは限られていることをしっかり理解する必要があると考えておくべきです。

新しい仕組みや取り組みがこの先たくさんのしかかってくるわけです。それに対して、諦めることなく、助け合うことも必要ですが、それよりも周りの協力を得ながら前に進めることができる人を望んでいるということです。

ANAに応募してから内定まで、職種ごとの選考過程について見ていただきます。