第二新卒で公務員は不利?面接や志望動機のポイントを解説

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今回の記事では、第二新卒で公務員を目指すとき、不利なのかどうかということや、面接、志望動機などのポイントを解説していきたいと思います。第二新卒で公務員試験を受けることを検討している人は、是非参考にしていただければと思います。

第二新卒は公務員試験で不利?

公務員は多くが新卒で決まりますが、年齢制限を設けているだけで新卒でなくてもさほど不利にならない仕事もありますし、中途採用枠などもあります。

公務員の年齢制限は市町村によって変わりますが、ほとんどが30歳前後の年齢制限となっています。参考に東京都のⅠ類Aは31歳、I類Bは29歳です。

ですので、年齢から言えば第二新卒でも十分間に合います。不利にはならないと思っておいて問題ありません。

ですが、一旦社会に出てなぜ公務員を目指そうと思ったのかという理由に関しては、面接官を十分納得させられるものを準備しておく必要があります。「民間の企業が嫌だから、安定していないから」と思われてしまってはアウトです。第二新卒ならではの社会性をアピールする必要があります。

そして、日頃から市役所の情報誌などに目を通しておきましょう。人員が足りなくなった時などは突然ピンポイントな職種を募集することもあるからです。

国公立の大学や短大の職員、薬剤師や学芸員などの専門職ではそのような募集の仕方をすることがあります。市役所の情報誌が手元に無ければ市役所に行けば置いてあります。自分の情報網をフル活用しましょう。

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第二新卒が公務員を目指すとき、面接でのポイント

「安定したい」という気持ちから志望動機を作成しない

公務員の給与はご存知の通り、住民や地元企業が納めた税金で成り立っています。ですので、働く市町村民への貢献を軸として考えて行かなければなりません。ただ安定したいという気持ちだけでは、後々住民とトラブルを起こし、問題になりかねません。

確かに公務員はボーナスも必ず支給され、年齢が上がればお給料も上がって行くという魅力的な職業です。しかし、それを支えているのは住民と地元企業であることを決して忘れてはいけません。安定したいという気持ちはひとまず捨てて志望動機を考えて行きましょう。

 

市町村民への貢献を軸として話す

面接で高感度を上げるポイントは、「市町村民への貢献がしたい」という感じの言葉です。例えば、「スポーツで身体を鍛えて来たから、市民を守るために消防士を目指しました。」や、「持っている資格で市役所の事務作業をやり市民の皆様の生活のお手伝いがしたいです。」「市民の安全を守るために警察官になりたいです。」などです。

ただ言葉でアピールするだけでは他の人と差が付けられないので、実際に市民ボランティアをしてみたり、清掃活動に参加するなど日頃から市民活動に精を出していることも同時にアピール出来ると良いでしょう。

消防士や警察官、看護師や保育師を目指す場合は、救命救急講習などに参加しておくのも良いでしょう。

 

公務員の仕事の内容を把握しておき、説得力のある志望動機を話せるようにする

目指す仕事の仕事内容について、徹底的にリサーチしておきましょう。そうでないと、志望動機がぼんやりとしてしまうからです。本やインターネット、知り合いにその仕事をしている人がいれば話を聞くのも良いでしょう。

志望動機で、実際の仕事内容に沿った動機を伝えることが出来れば面接官に、安心して働いてもらえそうと思わせることが出来るでしょう。市役所であれば実際に何か用事がてら市役所に出向いて、仕事ぶりをこっそり見学することも出来ますね。

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コミュニケーション能力のアピール

公務員は人と関わることが多い仕事です。特に一般職であれば窓口対応や委員会への参加など、その傾向は強いですし、公務員は転勤などもあり人間関係がコロコロ変わることもあります。

一般職でなくとも、市民と円滑なコミュニケーションが出来る人のほうが向いていると言えます。なぜなら、老若男女様々な人と接する仕事だからです。コミュニケーション能力を自己PRとしてアピールしておくのは大切なことです。

 

柔軟性をアピール

公務員は人間同士の癒着を避ける為に転勤がある仕事も多いです。ですので上に書いたように人間関係も職場も数年おきに変化します。コミュニケーション能力の他に大切なのは柔軟性です。

新しい職場、新しい人間関係、新しい仕事に柔軟に慣れて行かなければなりません。こんな時第二新卒ということが有利になるチャンスです。

職場で実際にどのようなピンチがあり、いかに柔軟に対応した経験があるかを自己PRに入れておきましょう。一度民間で社会人を経験しているとういうことを、強みとして打ち出して行くことが出来ます。

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