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円満退社の秘訣、できない人の特徴、退職理由の話し方とは?

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今回の記事では、円満退社の秘訣、退職理由の話し方、円満退社できない人の特徴などを記載していきたいと思います。退職時に悩んでいる人は、是非参考にしていただければと思います。

 

円満退社の秘訣 

メリット

退社したい決意が固まるまで、誰にも話さない

退社する決意が自分の中で決まるまで、誰にも言わないことは非常に大切です。転職活動をしていると、うっかり口を滑らせてしまうこともあるようです。

しかし、その後の社内での居場所が肩身が狭いものですし、周りも自分の会社を辞めようとしている人に対して、いい目では見てくれません。

最悪の場合、転職先が決まらず会社に残らなければならないこともあります。社内では、裏切り者扱いにもされることもあるので、非常に居心地が悪いですし、異動させられることもあります。そのため、自分の意思が固まり転職先に内定を貰うまで、誰にも話さないことをおすすめします。

 

退社の意思は、退社希望日の1~2ヶ月前に直属の上司に伝える

退社の手続きは、自分の直属の上司に口頭で退社したい意向を伝えるところから始まります。 法律上は2週間前で、問題ありません。

しかし、仕事の引継ぎがあったりしますので、そのことを考慮することが必要です。また、直属の上司を飛び越して、その上の役職の上司に伝える人もいます。

しかし、それは直属の上司の顔を潰してしまうのでやめましょう。そして、退社日までの1~2ヶ月、周りの人への配慮が必要です。

辞めるからといって、仕事を手抜きするなどあり得ません。最後まで、誠意をもって仕事や引継ぎをすることが、周りの人から退社を温かく思ってもらえるコツです。

参考記事:退職の切り出し方のポイント【新卒、新入社員、試用期間など】

 

最後まで誠意を持って仕事に集中する

周りのひとに誠意をもって、最後まで仕事に集中することが大切です。辞めるからといって仕事に手抜きをするような人には、周りのひとは温かく送りだしてはくれません。

辞めるにはいろいろな理由がありますが、どれも自分の都合です。その気持ちを忘れず、「周りに迷惑をかけてします」「今までお世話になった会社への感謝」の気持ちを持って、以前よりも丁寧に仕事をする姿勢が大切です。

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円満退社するための退職理由の例

家庭の事情

具体的には、「育児に専念したい」「介護をしなければいけない」「親の会社を継がなければならなくなった」などがあります。退社の理由に、会社の不満などは決して口に出してはいけません。

しかし、家庭の事情などの「個人的な理由」は納得して受け入れてくれやすいです。「もっと働いて欲しいけれども、家庭の事情だったらしょうがない」と思ってもらえことが多いです。その場合でも、自分の都合で辞めることになり、申し訳ないという気持ちを伝えていきましょう。

 

自分のスキルアップや、ステップアップのため

 転職などの場合、家庭の事情であるという理由は使えません。その場合も決して会社の悪口、不満を言わずに、「自分の力を違う環境で試してみたい」「○○に興味をもったので、それに関わる仕事をしたい」など、前向きな理由を述べるといいです。

そのほうが、上司も納得しやすいですし、良い関係が続いたりします。

 

体調不良

具体的には「続けたかったのですが、体力的に難しくなりました」「持病が悪化し、専門医と相談して一旦退社して、治療に専念することにしました」などがあります。

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円満退社できない人の特徴

辞めると決めてから仕事が雑になる

退社するからといって、「自分はこの先関係ない」という態度はとても良くないです。辞めることを決めてから、また、退社を周りに伝えてからは、以前よりも誠意をもって仕事をしたり、引継ぎをしたりすることが大切です。

周りも、退社をする人を見る目が厳しくなったりもします。退社日まで、最後まで誠意をもって勤めあげることが円満退社のコツです。

 

これまでの人間関係が希薄であった

退社を決めるまでの、人間関係も大切です。辞める理由にも人間関係が多かったりするので、難しいところです。周りからの信頼がない人が辞めることを伝えた場合、上司から嫌がらせをさせたれたりもします。

そこまで、ひどくなくても、人間関係が薄い人には「新しい環境でもがんばって」という気持ちは生まれにくいものです。

辞めたいことを伝えて、温かく送り出してくれるのは、それまでの信頼関係が大切です。「今まで一生懸命働いていたこの人が辞める決意をしたのだから応援したい」と思わせるような信頼関係が大切です。

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