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新入社員に名刺入れが必要な理由、値段の相場、男女別におすすめの色、ブラントとは?

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今回の記事では、新入社員に名刺入れが必要な理由な、選ぶうえのポイントとなる値段の相場、色、ブランドについて記載していきたいと思います。男女別の視点からも解説していきますので、是非参考にしていただければと思います。

 

新入社員に名刺入れが必要な理由

新入社員が会社に入社すると、挨拶回りなどの機会に恵まれるため名刺は必須アイテムとなります。学生時代にもゼミやサークルなどで名刺を作った経験がある学生はいるかもしれませんが、会社員が持つ名刺は自分が勤務する会社の名前が刻印されたものですので、名刺を交換するという行為にはその会社の一員としての責任がついて回ります。

名刺は人の目に触れるものですし、いい加減な扱いをしていては相手の方にも不快感を与えかねません。名刺をきちんと保管する名刺入れは、社会人としてのスタートをきる新入社員にとって必須のアイテムなのです。

名刺入れ選びにおいてはビジネスシーンの中で浮かない色やデザインであることに加え、収納性が高く使いやすい製品を選ぶことが重要です。

 

新入社員の名刺入れの値段の相場

名刺入れもブランドや使用している素材によって価格はさまざまです。新入社員が初めて使用する名刺入れの場合、一般的な相場は1万円から2万円程度であると言えます。

新社会人祝い、ということで高価な名刺入れを購入するのもひとつですが、新人である新入社員があまり高価な名刺入れを持っていると嫌味に取られる可能性もありえます。

そのため、超有名ブランドのロゴが刻印されたようなハイブランド製品を選ぶのではなく、高くても2万円程度の名刺入れが最適であると言えます。

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女性の新入社員におすすめの色

キャメル

女性の新入社員が持つ名刺入れに最適な色のひとつがキャメルです。落ち着いた印象を与えながらも、おしゃれなものが多く、硬すぎるイメージを与えずに済みます。

また、最も一般的な色であり、スーツにも合いやすいため初めての名刺入れとして最適であると言えます。IT系や広告系といった、比較的カジュアルな職種や業界で働く新入社員におすすめです。

 

濃い紺色

明るい青色は良くも悪くも目立ちすぎてしまうため、おすすめできませんが、濃い紺色の名刺入れであればシックな印象を与えることができます。

確かに目立つ色ではありませんが、黒色などの名刺入れでは無難すぎると感じる場合には最適な選択肢であると言えます。落ち着いた色のため、金融系などの比較的フォーマルな職種や業界の新入社員におすすめです。

 

女性新入社員におすすめの名刺入れのブランド

ホワイトハウスコックス

極めてシンプルなデザインの名刺入れを多く手がけているイギリスの有名革小物メーカーです。落ち着いたデザインで社会人が持つ名刺入れとして最適なブランドのひとつであると言えます。女性にとってもおしゃれで使いやすく人気の高いブランドのひとつです。

 

コーチ

とてもコストパフォーマンスが高く、低価格でいて品質の良いブランドです。有名なブランドではありますが、高価格帯というわけでもなくカジュアルなブランドイメージがあるため新入社員が持つには最適なブランドのひとつです。

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男性新入社員におすすめの色

最も基本にしてラインナップの幅広い色です。オーソドックスではありますが、引き締まった印象を与え誠実そうな人物であることをアピールできる色とも言えます。

黒単色では面白みがないと感じる方もいるかもしれませんが、中にはワンポイントのデザインや色が入った黒色の名刺入れなども存在するため、おしゃれな製品も多い色です。

基本の色であるため、業界や職種を問わず幅広く使用することができるのもおすすめのポイントです。

 

濃い茶色

黒では特徴がないと感じる方には濃い目の茶色の名刺入れが最適です。黒ほど硬い印象を与えるわけでもなく、かといって軟派な印象を与えるわけでもありません。

キャメルのような明るい色の製品に比べ、色の深みがあるため程よい高級感を醸し出すことができ、気品のある色合いのひとつです。

 

男性新入社員におすすめの名刺入れのブランド

ポール・スミス 

人気かつ定番のブランドがポール・スミスです。ストライプ柄が特徴のブランドですが、フォーマルな製品を多く取り扱っています。

名刺入れの一部や内側などの目立ちにくい部分にストライプが入った製品もあり、フォーマルさとデザイン性を両立したブランドであるといえます。

 

カルバン・クライン

比較的低価格の製品も多く取り扱うブランドです。数千円程度の価格から製品ラインナップがあり、牛革を用いた名刺入れを扱っているため、使用していく中で味わいが出るのが特徴です。長く使い込むことができるという点でもおすすめのブランドです。

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