トヨタ自動車の面接選考内容【エントリーシート、1次面接~最終面接】

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今回の記事では、国内最大手自動車メーカーの「トヨタ自動車」について面接含む採用選考について記載しています。エントリーシートの設問や各面接の雰囲気や質問内容について詳しく紹介していきます。是非参考にしていただければ幸いです。

書類選考、筆記試験

書類選考やエントリーシートの内容と回答例について

トヨタ自動車(事務系)の選考フローについては、リクルーター面談→エントリーシート(ES)→筆記試験→面接というプロセスとなります。

トヨタは日本最大の自動車メーカーであり、日本を代表する巨大企業としてナンバーワンの自負を強く持つ企業です。社員の一人ひとりがトヨタという企業に誇りや自尊心を持っていて、それが企業文化にも濃くあらわれています。選考においてもその点を強く意識して、「トヨタが第一志望」である意志を明確に伝えられるようにすることが重要です。

原則として、トヨタの事務系採用はリクルーター経由によるものが大半なので、大学別説明会等でOBとの密な関わりを持ってリクルーター面談に至るまでのプロセスは不可欠です。

ESについてもリクルーター面談を通過すれば高確率で通過できるようなので、リクルーターにしっかりとESの対策法や添削を行ってもらいアドバイスを受けることをおすすめします。

 

「大学時代に最も力を入れて取り組んできたことの活動内容」(15文字)

「その具体的な内容」(400文字)

「大学時代にチームを巻き込んで成果を出した活動の内容」(15文字)

「その具体的な内容」(400文字)

「志望理由とやりたい仕事」(400文字)

「周りの人からどのような人だと言われるか」(30文字)

「その理由」(150文字)

 

筆記試験の種類と難易度について

WEBテストはテストセンター形式で行われます。所要時間は90分で、言語、計数、性格診断といったオーソドックスな内容の試験です。対策としては一般的なSPIテストの参考書を繰り返し解いて、いかに早く正確に解答できるかを磨き上げることが肝要です。

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リクルーター面談(複数回)

面接官の数と役職

1名、現場社員

面接会場

全国各地

雰囲気

プレエントリー後、各大学OBから連絡で日程を調整。その後、複数回面談を行います。リクルーター面談とはいっても実質的な面接と呼べるものなので、そのつもりで臨みましょう。雰囲気としてはフランクで会話をするような形ですが、回答はあくまで結論ファーストで簡潔かつ論理的な話し方を心がけます。もちろん、熱意を持ってトヨタが第一志望である意志を強くアピールすることを忘れずに。

質問内容について

「学生時代頑張ったことは?」

「趣味は?」

「何で自動車業界なの?」

「どのような軸で就職活動を進めていますか?」

「ほかにどんな企業を受けているか。」

「興味のある部署、仕事はあるか。」

「質問があればどうぞ。」

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最終面接

面接官の数と役職

3名、50代くらいの管理職と中堅人事

面接会場

全国各地

雰囲気

実質的なメイン面接であるリクルーター面談をクリアすればほぼ最終面接までこぎつけます。最終面接では基本的にESに沿った質問がなされるので、事前に自分が書いた内容についてしっかりと読み込んで深掘りをされても大丈夫なよう対策をしましょう。

雰囲気は年次の高い面接官とあって緊張感はありますが、圧迫ではなく至ってスタンダードな面接が展開されると思ってください。質問内容も変化球はなく、オーソドックスなものばかりなので落ち着いてハキハキ答えられるようにしましょう。

ポイントとして2つで、まず1つはとにかく明るく大きな声で相手に分かりやすい話し方を心がけましょう。ナンバーワン企業であるトヨタは、謙遜よりも自分に自信を持った人間を好みますのでポジティブかつ多少のアグレッシブさもあっていいと思います。

そして2つにトヨタへの強い志望度を徹底してアピールすることです。リクルーター面談でのエピソードや得たこと、企業研究により気づいたトヨタの良い点や改善点など、トヨタに関するありとあらゆる事象に関心を持ってそれを伝えることを意識しましょう。最後はとにかく全部を出し切って後悔のないよう自信を持って臨むことが大事です。

質問内容について

「自己紹介をどうぞ。」

「学生時代の経験について教えて。」

「(それぞれの経験について)その状況や具体的なことをもっと教えて。」

「その行動の結果、何を得られた?」

「なぜトヨタなの?」

「他社の選考状況は?」

「トヨタの志望度はどれくらいか。」

「他社でトヨタにないものを持つ会社ってある?」

「最後に何か一言もしくは質問があればどうぞ。」

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