今回の記事では、「年功序列」という考え方について、自分なりの意見を書いていきたいと思います。様々な価値観がある中での、あくまで１つの価値観ということで、理解して読んでいただければと思います。

僕の経験談も交えて、書いていくので、企業選びの際に、是非参考にしていただければと思います。

新卒で入った会社は、年功序列型の会社だった

僕は新卒のとき、大手電力会社に就職しました。電力会社は、まさに年功序列の代名詞のような会社でした。

電力会社は若手のうちは、給料がかなり抑えられ、３０代後半から一気に給料が上がってくるような賃金体系になっていました。実際、僕の１年目の年収は３００万円に到達しておらず、大学の同期で一番低かったです。

しかし、当時４０過ぎの課長は、毎日１８時前には帰るのに、１０００万以上もらっているという好待遇でした。

大手電力会社のような、年功序列型の会社は、実力によって給料が変わるのではなく、年次によって、給料が変わっていきます。

年功序列型のメリット

個人的には、年功序列型の会社は、オススメできませんが、年功序列型の会社にも当然メリットがあります。

まず仕事ができない人にとっては、非常にいい会社と言えます。実力主義の会社では、年次は関係なく、ある一定の水準をクリアしない限り、給料が上がることはありません。しかし、年功序列型の会社は、年次が上がる度に確実に給料が上がります。

また、社員間の競争が激しくない傾向が強いため、ギスギスした雰囲気になることは少ないと思います。（もちろん会社や部署によって異なるとは、思いますが。）

若手のうちは、仕事ができる人が完全に損をする

年功序列型の会社では、若手のうちは、役職につくなどして、社員間に差が生まれることはないため、仕事ができる人ほど、損をします。

電力会社に勤めていた頃、同じ部署の先輩に、もの凄く仕事ができる先輩がいました。その先輩は、人柄も良く今でも尊敬しているのですが、いつも同じ部署の様々な人から、仕事を頼まれていました。

それも、トラブルになりそうな仕事ほど、任される傾向にありました。

そのため、先輩はいつも、たくさんの仕事を抱えており、業務時間は必死に仕事をしており、いつも疲れていました。

一方、その先輩と同期入社の人も同じ部署にいたのですが、その人は仕事があまりできませんでした。そのため、上司から仕事を振られることも少ないため、いつも暇そうにしていました。

しかし、実力が給料に反映される制度ではないため、２人の給料は変わりません。

お金が全てではないと思いますが、これでは余りに頑張っている先輩が報われないのではないか、また報われるとしても、何十年も後の役職についた時期なんて、悲しすぎると思いました。

僕自身、仕事ができるようになっても、先輩のように報われることがないということを悟ってしまったため、仕事に対するモチベーションが全く上がりませんでした。

実力主義の会社に転職。モチベーションが変わる。

その後、僕は転職して、実力主義の会社で働くことになりました。

この会社は、評価によって、給料が大幅に変わる制度を取っていました。評価が一番上の人と、下の人ではボーナスが１００万円違ってきます。

そのため、仕事を頑張るモチベーションがかなり上がり、電力会社にいた頃とは、比べものにならないくらい、毎日一生懸命働くことができています。

まとめ

今回の記事では、実力型の会社と年功序列型の会社について、体験談を交えながら書いてきました。僕は、実力型の会社が合っていて、現在快適に働くことができていますが、全ての人が、実力型の会社の方が良いと感じるとは、限りませんので、注意してください。

最後に２つの比較を念のため、もう一度書いておきます。

実力型の会社：仕事ができる人がきちんと報われる。できない人にとっては辛い可能性有。

年功序列型の会社：仕事ができる人は、損をする。できない人にとっては、優しい会社であることが多い。

実力型の会社に合わない、また年功序列の会社に合わないで悩んでいる人へ。

僕も電力会社に勤めていたころ、この記事で書いてきたような悩みを抱えていました。

実際に転職をするのか、かなり迷っていたのですが、様々な人に相談に乗ってもらい、転職をし、今は幸せに働くことができています。

きちんとした転職エージェントに登録することで、「どの会社に転職をするべきか？」という転職することが前提の相談ではなく、「あなたは転職をするべきなのか？」という段階から、転職のプロの目線で相談にのってもらうことができます。

ただし、別の記事にも書きましたが、悪質エージェントに相談すると、自社の利益のことしか考えないため、転職をすること前提の相談にしかのってもらえないことがあります。

転職エージェントは、採用活動をしている企業からの利益で成り立ってるため、無料で利用することができます。悩んでいるだけでは、解決しないので、まずは悩みを一度大手優良エージェントに聞いてもらうことをオススメします。

→【リクルートエージェント】 （最大手、実績NO１エージェント。ちなみに僕も、リクルートエージェントを使用して、転職をしました。面接を受ける前に、あらかじめ企業から聞かれる質問をある程度教えてもらうことができたため、きちんと対策を立ててることができました。もっともオススメのエージェント。）

→マイナビ転職エージェント（きめ細かい対応と評判。リクルートエージェントに加えて、登録しておくと良いです。面接対策が特に充実。）

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【意外と大切】入社前に、企業の社風をちゃっかり知っておく２つ方法

【第二新卒】私は大手に転職できるの？転職市場での自分の価値を知る方法。

皆さんは、入社する企業を選ぶとき、どんな要素を重視しますか？給料、福利厚生、勤務地、仕事内容、色々な要素があります。

これらの要素は、データとして出るため、簡単に表に出てきます。そのため、こういった要素に目が行きがちですが、いくらこれらが優れていても、社風が自分に合っていないと、快適な会社人生を歩むことは難しいと思います。

今回の記事では、まずは社風の大切さについて、僕の実体験を基に書いていき、最後に記事タイトルの社風を知る方法について、書いていきたいと思います。

会社には、それぞれのカラー（社風）がある。

一つ一つの企業には、独自の企業文化があり、それは企業ごとに全く違います。僕は、第二新卒で、大手電力会社から、将来起業を目指している人が比較的多く勤めている、大手企業に転職をしたのですが、社風が全く違いました。

僕が新卒で入社した電力会社は、一言で言うとお堅い体育会系の社風でした。上下関係は比較的厳しく、仕事でも上の立場の方には、基本的には逆らってはいけない雰囲気がありました。また、飲み会も昔ながらの雰囲気があり、乾杯の後には全員で必ず拍手をするという慣習がありました。

社員の人柄という面では、安定志向の人が多く、一生この会社でまったりと働くことを希望している人が多いという傾向がありました。

一方、転職先の会社の社風は全く違っていました。余りにも社員の志向や人柄が大きく異なっており、驚いた記憶があります。
具体的に書くと、社員は、皆向上心に溢れ、スキルを身に着けることを重視している人が非常に多かったです。そのため、仕事の時間以外にも、スキルアップのために英語や会計を勉強している方や、独立を目指して、副業に精を出している方も非常に多かったです。

また、飲み会の雰囲気も大きく異なっており、電力会社のように堅苦しい昔ながらの飲み会ではなく、年齢や役職に関係なく、ざっくばらんに話をするといった雰囲気でした。

社風が合うかどうかで、居心地の良さが大きく変わる。

僕は、はっきり言って電力会社の雰囲気があまり好きではありませんでした。多くの社員は「この会社に勤めているだけで、一生安泰だ。」という風に思っており、向上心のある方は、非常に少なかった印象があります。僕は、資格勉強や副業をかなり頑張ってやっていたのですが、なぜそんなに頑張っているのか？ということが、同期にすら余り理解されずに、肩身が狭い思いをしていました。

そのうち、あまりにも周囲と自分の価値観が違うことが分かったので、資格勉強をしていることを周囲に隠して、こっそりと努力をしていました。

一方、転職先の社風は、僕によくマッチしていました。給料などは、電力会社よりも、ずっと高く非常に恵まれている環境でしたが、現状に甘んじることなく、向上心を持って、働いている方が多かったです。

仕事に対して向上心があるのはもちろんですが、それに加えて、資格勉強や副業に対しても、モチベーションが高い社員が多かったため、仕事帰りに会社で勉強したり、カフェで副業のプランを話合ったりしていました。

こうした価値観の合う、同期や先輩、上司と働くことは、僕にとって非常に充実した時間になっていましたし、会社が好きでした。（過去形で書いていますが、今も変わらず大好きです。）肩身の狭い思いをしたことなんて、一度もありませんでした。

自分の価値観と合わない会社で働くのは苦痛。

この僕の体験から、どんなに良い会社であっても、自分の志向や価値観と合わない会社で働くことは、快適ではないということが分かりました。大手電力会社は、一般的に見ればかなり恵まれた環境であると思います。しかし、社風と僕の価値観が合わなかったため、僕は快適に働くことができませんでした。（ただ、お世話になった会社の方もたくさんいたため、今でも電力会社には感謝をしています。）

ちなみに、僕は今、５大商社から例え、オファーをもらったとしても、行かないと思います。（当然もらえるとは思っていないため、仮想の話として考えてください。）
なぜなら商社に入っても、社風に馴染むことができる自信がないからです。

皆さんには、是非僕を反面教師にして、自分の価値観に合う、社風を持った会社を選択して欲しいと思います。

では、どうやって社風を知れば良いのか？

そろそろ本題の社風を知る方法について、書いていきたいと思います。
社風は、給料や福利厚生と違って、入社するまで分かりにくい要素です。そのため、なかなか入社してみるまで、その会社がどんな社風であるのか知ることができません。

入社前に社風を知る方法として、僕は皆さんに２つの方法を提案したいと思います。

１つは、OB訪問やインターンを通して、社員と積極的に関わって、話を聞いてみるという方法です。その社員の様子からも、どんな社員が多いのかということが分かりますし、また上下関係の厳しさや社内の雰囲気などは、実際に質問して聞いてみても良いと思います。

２つ目は、ネットで調べる方法です。キャリコネや転職会議といった、転職サイトには社員の生の声がたくさん載っています。丁寧に口コミに目を通しておくことで、その企業の雰囲気や社風を知ることができます。
また社風だけではなく、何歳でどのくらいの給料をもらえるのかということや、リアルな仕事内容も知ることができるので、オススメです。

これは個人的な意見なのですが、キャリコネは特にオススメします。口コミの数が多いのはもちろん、社員の口コミを基にした、企業文化に関する記事を無料で読むことができるため、参考になりますし、読んでいて純粋に楽しいです。

キャリコネは一応転職サイトなので、登録しないと口コミが見れないため、転職する気がなくても、口コミを見るためだけに登録しておく価値があります。ちなみに僕も口コミを見るためだけに登録をしていました。

→　10万件の企業口コミで失敗しない転職。キャリコネ転職サービス

ちなみにキャリコネでは、社員の口コミをもとにしたこんな感じの記事を読めます。

”シャープは日本の大企業の象徴 「社員に優しすぎて切らない。断腸の思いで切ったら遅すぎた」”

まとめ

今回の記事では、社風がいかに大切なものであるのかということから、社風を入社前に知る方法について、書いてきました。社風は給料などと異なり、目に見えないし、数字やデータに残らない要素であるため、見落とされがちですが、実は非常に大切な要素です。

入社してから、社風が合わなかったとならないように、きちんと事前に社風も調べたうえで、入社するかどうか決めるようにしましょう。

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【第二新卒】私は大手に転職できるの？転職市場での自分の価値を知る方法。
転職するかどうか迷っているあなたに伝えたい、たった2つのこと。
会社を辞めたい人へ。まずは辞める準備をしよう。

今回の記事では、企業から無事に内定をもらったものの、やはり転職をするか迷っている人にどうしても伝えたい、大切なことを書いていきたいと思います。僕自身の体験談も交えながら書いていきたいと思いますので、会社を辞めてしまった後に、後悔しないためにも、是非最後まで、目を通していただければと思います。

隣の芝は青く見えることを認識しておく。

僕は、大手電力会社を１年半で辞め、別の会社に転職しました。電力会社に勤めている当時は、田舎勤務であり、またスキルのつきにくい仕事をしていたこともあり、都会でバリバリ働いている、大学時代の友人が眩しく見えて仕方がありませんでした。

しかし、実際に転職をしてみて、改めて振り返ってみると、電力会社が非常に恵まれた環境であったということに気がつきます。

例えば、電力会社では、非常に有給が取りやすく、月に１回は有給を取得するように、指導されていました。今考えてみると、信じられないくらい恵まれています。また残業時間も、多い月で３０時間くらいであったため、非常に余裕を持って、ゆったりと働くことができていました。

転職した新しい会社は、激務な会社であったため、有給はほとんど取得できませんでしたし、終電で帰ることも多かったです。

人間どうしても、隣の芝は青く見えてしまいますので、現在いる環境の良い点を見落として、つい悪い点ばかりに目がいってしまいます。現職の環境について、客観的にもう一度考慮したうえで、転職するかどうかの判断をすることをオススメします。

転職することで得られること、失うことをそれぞれ紙に書きだしてみる。

転職をすることによって、全て良い方に改善されるのであれば、最高なのですが、現実的にはそういったことはないでしょう。“給料も良くなり、希望の勤務地で働けるようになり、激務が改善され、やりがいのある仕事をできるようになった”こういった最高の形での転職というのは、ほとんど存在しません。

多くの場合は、“給料は良くなるが、勤務地が希望の場所でなくなる”、“勤務地は希望の場所になるが、仕事はやりたい仕事でなくなる”など、どうしても、失うことが出てくるものです。

例えば、僕の場合ですと、電力会社を辞めて転職することによって、給料が上がり、勤務地は希望の東京になり、仕事内容も希望に近い職種にすることができました。しかし、手厚い福利厚生や、休暇の取得しやすさといった要素を失うことになりました。

僕は転職することによって得るリターンが、現職を辞めることによって失うものよりも、大きいと自身が判断することができたなら、転職をするべきであると思います。逆に失うものが、リターンよりも大きいと判断した場合は、転職を思いとどまるべきであると思います。

冷静にそして正しく判断するためにも、リターンとリスクをそれぞれ紙に書き出し、自分の中でそれらを天秤にかけることをオススメします。どっちが正しいという絶対的な正解があるものではなく、あくまであなた自身の価値観の問題であるので、じっくり考えて、結論を出すことをオススメします。

まとめ

隣の芝は青く見えるので、現職の良いところを見落としがち。

辞めてから後悔しないためにも、転職して得ることができるリターンと、リスクをそれぞれ書き出し、どちらが大きいかを冷静に判断して、結論を出すようにしよう。

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