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就活に役立つ本ランキング【エントリーシート、面接】

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今回の記事では、就活に役立つ本ランキングと、エントリーシート編と面接編で分けて紹介していきたいと思います。就活におすすめの本を探している人は是非参考していただければと思います。

就活に役立つ本ランキング(エントリーシート)

1位 「内定者はこう書いた! エントリーシート・履歴書・志望動機・自己PR 完全版 2019年度 (高橋の就職シリーズ)」 坂本 直文(著)

合格したエントリーシートをたくさん収録してあります。どれも厳しい書類審査と面接を潜り抜けたものです。

著者に添削してもらったエントリーシートは必ず通ると学生から評判が高く、実例を元に書き方やコツなどを教えてくれます。

頻度の高い項目、志望動機、自己PRを面接に生かす情報もあります。また素人には分かり辛いレイアウトの工夫や業界別対策、証明写真のテクニックまで紹介されています。

2位「私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー2018 エントリーシート編」キャリアデザインプロジェクト(著)

抑えておきたいエントリーシートの流れやキーワードを伝授してくれます。短い期間で就職活動におけるツボを習得し、勝てる就活スタイルを確立することができるとして人気のシリーズです。

採用選考の裏事情と合否のポイントを、実際の企業の人事担当者のコメントで掲載されています。シートの書き方をマニュアル化しており、そこに記入するだけという簡単なやり方を紹介してくれています。

3位「マイナビ2019オフィシャル就活BOOK 内定獲得のメソッド エントリーシート 完全突破塾」 岡 茂信(著)

エントリーシートの作成の仕方や自己PRの方法、内定を勝ち取った人のリアルなESのノウハウを記載しています。全国数千社の採用をサポートしているマイナビが監修しているので、企業が今欲しい人材や、人事担当の本音を知ることが出来ます。

マイナビ上の実例を紹介しています。著者の岡茂信さんは、元人事担当をしていました。現在は多くの大学で就職支援を行っています。その一方、人事担当向けのアドバイザーでもあるので、企業と求職者双方の考えを熟知しているプロなのです。

 

 

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就活に役立つ本ランキング(面接)

1位 「受かる! 面接力養成シート」 田口久人(著)

面接の準備、質問のシュミレーション、面接後の対応まで流れに沿って把握し理解することが出来ます。この本では面接に関することの全てを網羅していますが、この本のみの特徴としては、自分だけの答えを用意できるということです。

左のページに質問と回答の見本があり、右のページに自分なりの答えを書き込むという構成です。面接で聞かれる代表的な質問があり、更に掘り下げる質問にも答えることが出来るようになります。

面接の全ての流れが理解できて面接官をうならせることが出来ます。就活のプロだからこそ極意を教えられます。

2位「ロジカル面接術 2019年度版」 津田久資(著), 下川美奈(著), 坂本直文(著)

面接で内定をもらうには、いかに「会社に貢献できるか」を伝えることです。面接とは、企業側へ自分を売り込むためのマーケティングの場所でもあります。

その際には論理的思考力が必要となります。その鍛え方を著者である津田久資さんが丁寧に教えてくれます。

津田さんは第一線で活躍中のマーケティングの専門家でもあります。もう一点、面接において重要なことは自分自身がどういった人間かを伝えることです。

そして、一緒に働いてみたいと思わせることです。これには自分取材という方法が有効です。時間内に自分を魅力的に写るように面接官にプレゼンするのです。

その発信力や表現力を日本TVの現役の報道記者である下川さんが学生2人を実際に取材し教えてくれます。更に就職コンサルタントの坂本さんにより説得力と応用力の身につけ方も掲載されており、大変充実した内容の一冊となっています。

3位「面接官の心を操れ! 無敵の就職心理戦略」 メンタリスト DaiGo(著)

この一冊でもう面接をこわいと思うことは無くなります。一瞬にして相手の心をつかむテクニックとはどのようなものでしょうか?メンタリズムを活用することにより、内向的な性格の人でも面接官に気に入られることが出来るのです。

更には面接の場の雰囲気や面接官の思考を支配することまで可能なのです。心理的な技術や見解を持っていることだけで、人生を左右する就職や転職活動の明暗を分けてしまうのです。

この本において最初に大切なこととしているのは自分の理想とする仕事をするという目標を持つことです。どのように仕事を選択して行くかという就職に対する自分の中の基本と向き合うことです。

面接にフォーカスするのはその次で、高感度や後光、知性、会話術、自信、嘘、面接官の7つの題で、心理学の観点から見た面接の方法論を紹介します。

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