私は、新卒でIT企業に入社してから、開発SEとして勤務していました。
客先に常駐する開発SEから、大手保険会社の社内SEに転職を成功させることができましたので、そのときに述べた志望動機や、社内SEへの転職の難易度について書いていきたいと思います。
本音の志望動機
「連日連夜の超過業務、徹夜の日々から解放されたい」
「延々と出てくる新しい言語や技術などをマスターする苦痛から解放されたい」
「開発SEというのは、いつまでもできる仕事ではない、いずれ自分もこの職場から去らねばならない、それなら、安定した立場の社内SEに転職したほうがいい」
といったところが、本音の志望動機でした。
どちらかというと開発SEにどうしてもついてまわる労働環境について、将来性も含めてあまりポジティブに考えることが出来ずに、自身の安定性を求めていたのが本当のところだと思います。
面接で述べた志望動機
「長年の開発経験を活かして、じっくりと腰をおちつけて自社の中で、社内システムの構築や運用にやりがいを見出したいと考えたからです」と述べました。
また、クライアントではなく、その会社の一員として周囲と協力して仕事をしていきたいとも話しました。
本音の志望動機である開発SEへの苦い思いを一切口にせず、経験を活かして、社内SEとして働いていきたいというポジティブな内容にすると、面接官の受けが良かったです。
社内SEの転職難易度は？
社内SEという職種は一般的に思われている以上に、高度なコミュニケーションスキルを必要とする仕事です。
社内SEとして、最低限の設計や開発能力が必要とされることに加え、システムの設計構築にあたり外部業者などとの折衝や打ち合わせなどもこなさなければいけません。
また、突発的なトラブル、例えば自社サーバーがダウンした場合などに迅速に対応できるためのスピード性や、社内ユーザーに向けて適切なアナウンスなどをこなせるフレキシビリティなどです。
そのため、開発SEの人が思い描きがちな、「社内SEは開発SEとは違い、納期に追われた残業や徹夜の毎日から解放される」といったイメージは、一面的な部分を取り出しただけであり、実際には開発SE以上に高度なコミュニケーション能力が問われます。
また、開発SEはどちらかというと「職人」としてのイメージもあり、自分のスキル次第で勝負できる職種でもありますが、社内SEはあくまで企業の中の一員であり、「職人」というよりは「組織人」です。
技術力とコミュニケーション力の双方が問われますので、転職難易度は高いと思います。
社内SEから内定をもらうために
人気職種である社内SEは内定をもらうことが、非常に難しくなっています。
そのため、以下の２点を心掛けるようにしてください。
客先常駐SEのことを悪く言わないようにする
別の記事でも書きましたが、基本的に前職のことを悪く言うのはマイナスになります。そのため、客先常駐の開発SEが辛い環境であっても、絶対に悪く言わず、ポジティブな内容の志望動機にするようにしましょう。
特に勤続年数が短い人は要注意になっています。
面接対策を万全にする
人気企業や人気職種であればあるほど、面接対策を万全にする必要があります。
候補者が多い分、経験や職歴が優れているだけで、即内定となりにくいためです。
必ずビジョンや理念を重視されるため、特に志望動機は、きちんと準備しておき、万全の対策で面接に臨むようにしましょう。
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是非利用してみることをおすすめします。
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